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東財《薪酬管理》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
第1題,海氏職位評價法實質上是一種評分方法是將付酬因素進一步抽象為具有普遍適用性的三大因素即
A、技能水平、解決問題能力、職位責任
B、技能水平、職務責任，知識水平
C、技能水平、解決問題能力、知識水平
D、知識水平，解決問題能力、職位責任
正確答案:
第2題,是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據和前提
A、薪酬的市場調查
B、崗位分析與評價
C、績效考評的實施
D、崗位調查與分類
正確答案:
第3題,企業(yè)為員工繳納的各類社會保險費應屬于
A、特殊福利
B、工資總額
C、全員性福利
D、困難補助
正確答案:
第4題,一個健康有效的薪酬制度應該是
A、符合企業(yè)戰(zhàn)略需要并兼具內外部公平性
B、節(jié)省成本并富有效率
C、以上都是
D、充分考慮國家政策和制度限制
正確答案:
答案來源：（www.）,影響薪酬中基本工資部分設計的因素主要是
A、戰(zhàn)略
B、資質
C、績效
D、職位
正確答案:
第6題,外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬間接薪酬又稱
A、福利
B、工資
C、薪資
D、薪金
正確答案:
第7題,成本相對較低的崗位評價方法是
A、要素計點法
B、排列法
C、關鍵事件法
D、分類法
正確答案:
第8題,實行經營者年薪制不需要具備的條件是
A、健全的職工代表大會制度，完善的卻中監(jiān)督機制
B、明確的經營者業(yè)績考核指標體系
C、明確的企業(yè)整體績效考核體系
D、健全的經營者人才市場，完善的競爭機制
正確答案:
第9題,下列不是影響企業(yè)薪酬設定的內部因素是
A、企業(yè)的經營性質和內容
B、社會政策法規(guī)
C、組織文化
D、員工的業(yè)績水平
正確答案:
答案來源：（www.）,以下對于福利的理解不正確的是
A、福利與薪酬的其它部分相比，只是對員工的小恩小惠
B、福利不是按照時間來給付的
C、福利是總報酬的一部分
D、福利大多數為非現金的形式
正確答案:
第11題,分類法是一種典型的職位評價方法關于它的描述不正確的是
A、對精度要求高
B、適用大企業(yè)管理崗位
C、劃分類別是關鍵
D、成本相對較高
正確答案:
答案來源：（www.）,以下哪個方面不體現戰(zhàn)略對于薪酬的影響
A、戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎
B、戰(zhàn)略影響薪酬水平的高低策略
C、戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時間
D、戰(zhàn)略影響福利的設計
正確答案:
第13題,下列哪個不是基本薪酬層面所包含的基本問題
A、如何確保外部公平性
B、基本薪酬支付的依據
C、如何確立報酬結構
D、基本薪酬發(fā)放的數量
正確答案:
第14題,影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括
A、企業(yè)支付能力
B、企業(yè)員工素質
C、企業(yè)薪酬策略
D、產品需求彈性
正確答案:
答案來源：（www.）,以下屬于交替排序法的特點的是
A、考核對象最終都會被歸入到某一績效水平區(qū)間，并且各個水平分布上人數可以預知
B、針對單個指標一一進行，人員間兩兩比較，對比充分
C、結合了行為描述與等級量化的優(yōu)點，結果精確
D、從優(yōu)劣程度最極端者開始入手，著眼于相對性進行考核
正確答案:
第16題,管理人員工資的構成不包括
A、銷售提成
B、獎金和紅利
C、基本工資
D、福利與津貼
正確答案:
第17題,職位評價以為評價對象
A、個人
B、職稱
C、業(yè)績
D、職位
正確答案:
第18題,平衡記分卡的四個方面指標組合成一個結構化的指標體系相互驅動緊密結合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略其中回答怎樣滿足顧客的問題
A、財務指標
B、學習與成長指標
C、客戶指標
D、內部經營過程指標
正確答案:
第19題,考評是一項非常細致的工作必須按步驟進行首先要
A、實施評價
B、制定改進計劃
C、確定考評基礎
D、進行績效面談
正確答案:
答案來源：（www.）,安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的報酬
A、200％
B、300％
C、400％
D、150％
正確答案:
第21題,社會保險包括
A、養(yǎng)老保險
B、生育保險
C、失業(yè)保險
D、醫(yī)療保險
E、工傷保險
正確答案:,B,C,D,E
第22題,影響企業(yè)工資水平的外部因素包括
A、市場因素
B、企業(yè)規(guī)模
C、生活費用
D、物價水平
E、所屬行業(yè)
正確答案:,C,D
第23題,遞延薪酬包括
A、年金
B、儲蓄計劃
C、貸款計劃
D、股票購買
正確答案:,B,D
第24題,影響基本薪酬變化的因素包括
A、外部市場競爭
B、企業(yè)經營狀況的變化
C、年度績效考評結果
D、通貨膨脹
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,薪酬調查的方式包括
A、企業(yè)之間相互調查
B、委托中介機構調查
C、采集社會公開信息
D、調查問卷
E、通信調查
正確答案:,B,C,D,E
第26題,在進行薪酬制度總體設計前必須完成的工作是
A、崗位評價
B、薪酬市場調查
C、個人業(yè)績考評
D、崗位分析
E、崗位調查
正確答案:,B,C,D,E
第27題,企業(yè)進行薪酬設計應當遵循的原則
A、競爭原則
B、合法原則
C、激勵原則
D、團隊原則
E、公平原則
正確答案:,B,C,D,E
第28題,薪酬表現形式包括
A、內在的與外在的
B、穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的
C、有形的與無形的
D、貨幣的與非貨幣的
E、精神的與物質的
正確答案:,B,C,D,E
第29題,經營者年薪制的構成要素包括
A、基本工資
B、浮動工資
C、可變工資
D、固定工資
E、技術工資
正確答案:,B,D
答案來源：（www.）,非經濟性報酬包括
A、同事的尊敬和認可
B、學習和鍛煉的機會
C、績效工資
D、資歷
正確答案:,B,D
