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東財《薪酬管理》單元作業(yè)三
試卷總分:100    得分:100
第1題,非貨幣化的獎勵形式包括
A、實物激勵，旅行激勵，休假獎勵，獎金
B、實物激勵，社會強化激勵，休假獎勵，象征性獎勵
C、實物激勵，獎金，象征性獎勵，休假獎勵
D、社會強化獎勵，象征性獎勵，獎金，休假獎勵
正確答案:


第2題,團隊工資的主要組成要素不應當包括
A、基本工資
B、激勵性工資
C、技術工資
D、績效認可獎勵
正確答案:


第3題,在對于銷售人員的考核指標中是評價績效最常用的指標它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績的財務結果
A、銷售量
B、銷售收入
C、利潤
D、市場份額
正確答案:


第4題,"搭便車"行為是計劃中面對的重大隱患
A、集體激勵
B、代表激勵
C、物質激勵
D、特殊激勵
正確答案:


答案來源：（www.）,管理人員工資的構成不包括
A、銷售提成
B、基本工資
C、獎金和紅利
D、福利與津貼
正確答案:


第6題,根據約瑟夫的觀點以下不屬于福利的是
A、帶薪假期
B、醫(yī)療保險
C、計件工資
D、節(jié)日工資
正確答案:


第7題,不屬于福利項目
A、資金分紅
B、工作餐
C、帶薪休假
D、企業(yè)為員工繳納的社會保險
正確答案:


第8題,以下不屬于銷售人員績效考核的基本關注領域的是
A、產值
B、銷售量
C、銷售額
D、市場份額
正確答案:


第9題,企業(yè)為員工繳納的各類社會保險費應屬于
A、工資總額
B、全員性福利
C、特殊福利
D、困難補助
正確答案:


答案來源：（www.）,以下對于福利的理解不正確的是
A、福利與薪酬的其它部分相比，只是對員工的小恩小惠
B、福利是總報酬的一部分
C、福利不是按照時間來給付的
D、福利大多數(shù)為非現(xiàn)金的形式
正確答案:


第11題,是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度
A、企業(yè)公積金
B、企業(yè)年薪
C、企業(yè)附加福利
D、企業(yè)年金
正確答案:


答案來源：（www.）,中國法律規(guī)定企業(yè)應該為員工繳納的保險包括
A、養(yǎng)老保險
B、健康保險
C、醫(yī)療保險
D、生育保險
E、工傷保險
正確答案:,C,D,E


第13題,績效工資制包括
A、銷售提成工資制
B、職務工資制
C、計時工資制
D、技能工資制
E、傭金制
正確答案:,D


第14題,社會保險包括
A、養(yǎng)老保險
B、失業(yè)保險
C、工傷保險
D、醫(yī)療保險
E、生育保險
正確答案:,B,C,D,E


答案來源：（www.）,員工偏好福利的原因包括
A、集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經濟效應
B、稅收的優(yōu)惠
C、福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得
D、福利的穩(wěn)定性強
E、福利讓員工更有組織認同感
正確答案:,B,D


第16題,常年的激勵性薪酬有
A、年度激勵計劃
B、月度激勵計劃
C、長期激勵計劃
D、短期激勵計劃
正確答案:,E


第17題,屬于績效工資制
A、銷售提成工資制
B、計件工資制
C、崗位技能工資制
D、計時工資制
E、傭金制
正確答案:,B,D


第18題,專業(yè)技術人員的工作特征包括
A、與產品的完美性相比，專業(yè)技術人員更重視新產品是否能盈利
B、管理者難以監(jiān)督其工作
C、對專業(yè)和技術的認同程度往往要比對企業(yè)經營目標的認同程度要高
D、經常面臨知識和技術更新問題
正確答案:,C,D


第19題,將馬斯洛的需求層次理論應用于薪酬管理我們可以得出的啟示有
A、注意避免由于獎金的可變性帶來的風險影響員工的基本需求
B、只有充足的激勵因素才能讓人得到滿足
C、保障性的報酬不能太高，因為保證性的報酬激勵作用不足
D、員工對于自身能力的評價很重要，組織要為達到績效目標提供培訓
E、沒有滿足員工的自我實現(xiàn)需求，就不會產生激勵
正確答案:,D


答案來源：（www.）,下列屬于法定休假日的有
A、元旦
B、圣誕節(jié)
C、清明節(jié)
D、國慶節(jié)
E、中秋節(jié)
正確答案:,C,D,E