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東財(cái)《薪酬管理》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,是對(duì)于企業(yè)而言與企業(yè)所需的核心能力直接相關(guān)價(jià)值較高的一類人才
A、核心人才
B、通用人才
C、獨(dú)特人才
D、輔助性人才
正確答案:
第2題,下列不是基本薪酬層面所包含的基本問題的是
A、基本薪酬支付的依據(jù)
B、如何確保外部公平性
C、基本薪酬發(fā)放的數(shù)量
D、如何確立報(bào)酬結(jié)構(gòu)
正確答案:
第3題,是對(duì)于企業(yè)而言價(jià)值較低通常只具備一般的知識(shí)和技能比較容易從人才市場(chǎng)上獲得
A、核心人才
B、通用人才
C、獨(dú)特人才
D、輔助性人才
正確答案:
第4題,貨幣薪酬又稱
A、補(bǔ)貼
B、福利
C、保障計(jì)劃
D、核心薪酬
正確答案:
答案來源：（www.）,以下不體現(xiàn)戰(zhàn)略對(duì)于薪酬的影響的是
A、戰(zhàn)略影響薪酬水平的高低策略
B、戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時(shí)間
C、戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎(chǔ)
D、戰(zhàn)略影響福利的設(shè)計(jì)
正確答案:
第6題,建立薪酬制度的原則不應(yīng)該包括
A、兼顧公平和競(jìng)爭(zhēng)的原則
B、絕對(duì)平等原則
C、激勵(lì)原則
D、經(jīng)濟(jì)原則
正確答案:
第7題,影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括
A、產(chǎn)品的需求彈性
B、工會(huì)的力量
C、企業(yè)的薪酬策略
D、職務(wù)或崗位
正確答案:
第8題,改革開放之前我國的收入分配方式是
A、高工資 高福利
B、低工資 高福利
C、高工資 低福利
D、低工資 低福利
正確答案:
第9題,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的報(bào)酬
A、150％
B、200％
C、300％
D、400％
正確答案:
答案來源：（www.）,是對(duì)于企業(yè)而言其戰(zhàn)略價(jià)值較低與企業(yè)所需的核心能力間接相關(guān)但擁有非常特殊的不易習(xí)得的知識(shí)和技能因而相對(duì)比較緊缺
A、核心人才
B、通用人才
C、獨(dú)特人才
D、輔助性人才
正確答案:
第11題,影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括
A、勞動(dòng)績(jī)效
B、工會(huì)的力量
C、工作條件
D、員工的技能
正確答案:
答案來源：（www.）,企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括
A、確立薪酬激勵(lì)機(jī)制
B、保證內(nèi)部公平
C、吸引并留住優(yōu)秀人才
D、保證外部公平
E、合理控制企業(yè)人工成本
正確答案:,C,E
第13題,付酬元素一般包括
A、技能
B、腦力
C、體力
D、責(zé)任
E、工作條件
正確答案:,B,C,D,E
第14題,企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括
A、公平性原則
B、激勵(lì)性原則
C、競(jìng)爭(zhēng)性原則
D、經(jīng)濟(jì)性原則
E、合法性原則
正確答案:,B,C,D,E
答案來源：（www.）,非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬包括
A、學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)
B、績(jī)效工資
C、同事的尊敬和認(rèn)可
D、資歷
正確答案:,B,D
第16題,外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬直接薪酬包括
A、基本工資
B、年薪
C、激勵(lì)薪酬
D、紅利
E、績(jī)效工資
正確答案:,B,C,D,E
第17題,付酬因素包括
A、勞動(dòng)技能
B、勞動(dòng)責(zé)任
C、勞動(dòng)環(huán)境
D、勞動(dòng)時(shí)間
E、勞動(dòng)強(qiáng)度
正確答案:,B,C,D
第18題,影響基本薪酬變化的因素包括
A、年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果
B、企業(yè)經(jīng)營狀況的變化
C、外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
D、通貨膨脹
E、員工技能
正確答案:,B,C,D
第19題,影響企業(yè)工資水平的外部因素包括
A、市場(chǎng)因素
B、所屬行業(yè)
C、生活費(fèi)用
D、物價(jià)水平
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,薪酬的基本形式包括
A、基本工資
B、獎(jiǎng)金
C、短期和長(zhǎng)期工資
D、福利
E、激勵(lì)工資
正確答案:,B,C,D,E
