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東財《績效管理B》單元作業(yè)一
試卷總分:100    得分:100
第1題,下列對于員工行為的描述準確的是
A、她在公共場合看起來很邋遢
B、他穿著油漬的褲子
C、他是一個誠實的人
D、該工程師能夠處理任何突發(fā)事件
正確答案:


第2題,通過績效管理可以發(fā)現(xiàn)和衡量員工的不足之處進而進行有針對性的培訓與開發(fā)以保證個人績效與組織績效的持續(xù)性改進這是實施績效管理的
A、開發(fā)目的
B、管理目的
C、戰(zhàn)略目的
D、溝通目的
正確答案:


第3題,一個測驗對處于特定情境中的個體行為進行預(yù)測的有效性這被叫作
A、內(nèi)容效度
B、預(yù)測效度
C、結(jié)構(gòu)效度
D、構(gòu)想效度
正確答案:


第4題,被稱為"分半信度"的信度水平為
A、再測信度
B、考評者內(nèi)部信度
C、考評量表的結(jié)構(gòu)信度
D、內(nèi)容效度
正確答案:


答案來源：（www.）,如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合我們就說該測試具有較高的
A、內(nèi)容效度
B、預(yù)測效度
C、結(jié)構(gòu)效度
D、效標效度
正確答案:


第6題,容易導(dǎo)致對過程的失控產(chǎn)生行為的短期化傾向的績效觀點為
A、行為觀
B、素質(zhì)觀
C、結(jié)果觀
D、全面觀
正確答案:


第7題,下面關(guān)于績效考核表述正確的有
A、績效考核側(cè)重判斷與評估
B、績效考核注重事后評價
C、績效只出現(xiàn)在管理活動的特定階段
D、績效考核是績效管理的流程步驟之一
正確答案:,B,C,D


第8題,績效目標確立的三個關(guān)鍵要素有
A、績效目標的來源
B、管理者、員工與組織的共同參與
C、績效目標的種類
D、績效目標設(shè)置的原則
正確答案:,C,D


第9題,績效指標的常用類型包括
A、結(jié)果指標
B、行為指標
C、素質(zhì)指標
D、經(jīng)濟指標
正確答案:,B,C


答案來源：（www.）,績效管理的組織基礎(chǔ)不包括
A、薪酬制度
B、培訓制度
C、組織戰(zhàn)略
D、組織結(jié)構(gòu)
正確答案:,B


第11題,下面關(guān)于績效管理表述正確的有
A、績效管理側(cè)重判斷與評估
B、績效管理是一個完整的過程
C、績效管理具有前瞻性和過程性
D、績效管理伴隨管理活動的全過程
正確答案:,C,D


答案來源：（www.）,行為型的指標在設(shè)置標準時一般會
A、采用量化指標標準
B、采用描述性指標標準
C、設(shè)定基本標準
D、設(shè)定卓越標準
正確答案:,C,D


第13題,績效管理的目的在于評價而不是改進
T、對
F、錯
正確答案:F


第14題,每項績效指標都需要設(shè)定基本標準和卓越標準
T、對
F、錯
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答案來源：（www.）,組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標分解、指標選擇、標準設(shè)定的基礎(chǔ)條件
T、對
F、錯
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第16題,"全面的"績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為也應(yīng)考慮素質(zhì)因素
T、對
F、錯
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第17題,績效管理的流程體系即為績效管理系統(tǒng)
T、對
F、錯
正確答案:F


第18題,績效標準是每項績效指標應(yīng)達到的水平對應(yīng)唯一的等級或數(shù)值
T、對
F、錯
正確答案:F


第19題,績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能
T、對
F、錯
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答案來源：（www.）,績效目標的三個來源是企業(yè)的戰(zhàn)略目標、部門目標和業(yè)務(wù)流程目標
T、對
F、錯
正確答案:F