東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）-0007

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 20 道試題,共 80 分)

1.在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動關(guān)系最明顯的特點是（ ）。

A.帶有濃厚的行政化色彩

B.帶有一定的計劃經(jīng)濟(jì)特點

C.帶有一定的市場經(jīng)濟(jì)特點

D.不確定

2.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（ ）。

A.庫克曲線

B.卡茲的組織壽命學(xué)說

C.勒溫的場論

D.其他

E.中松義郎的目標(biāo)一致理論

3.在勞動合同中，立法不宜作強行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（ ）。

A.約定條款

B.必備條款

C.可備條款

D.一般條款

4.社會保障制度是工業(yè)革命和社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（ ）。

A.社會救濟(jì)

B.社會救助

C.社會保險

D.醫(yī)療保險

5.在職的科技人員和管理人員，在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時間或經(jīng)本單位同意占用一部分工作時間，為聘請單位服務(wù)的流動形式是（ ）。

A.調(diào)動

B.招聘

C.咨詢

D.兼職

E.借調(diào)

6.企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計劃是（ ）的展開和具體化。

A.短期計劃

B.工資計劃

C.企業(yè)長期規(guī)劃

D.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃

7.人作為個體，不可能十全十美，而是各有長短，但作為群體，則可通過個體間的相互結(jié)合，取長補短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢。這指的是人力資源管理的（ ）原理。

A.同素異構(gòu)原理

B.動態(tài)適應(yīng)原理

C.動態(tài)適應(yīng)原理

D.互補增值原理

8.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)時，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ ）原則。

A.理論聯(lián)系實際,學(xué)用一致

B.按需施教,講求實效

C.全員培訓(xùn)和重點提高相結(jié)合

D.專業(yè)知識技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合

9.要實現(xiàn)我國社會保障制度改革的目標(biāo)，要遵循（ ）基本原則。

A.3項

B.6項

C.7項

D.8項

10.各部門經(jīng)理級人員的降職由（ ）核定。

A.董事長

B.董事會

C.總經(jīng)理

D.人事部門負(fù)責(zé)人

11.根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。

A.職位分類制度

B.任期目標(biāo)責(zé)任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不確定

12.企業(yè)賦予每個職工的職務(wù)與責(zé)任通過（ ）來體現(xiàn)。

A.調(diào)動

B.職位

C.升遷

D.任命

13.企業(yè)新補充的員工，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)高低，對企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營活動會有很大的影響。這體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)的（ ）意義。

A.節(jié)約一定的培訓(xùn)與開發(fā)費用

B.招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵

C.員工招聘是企業(yè)一項非常困難復(fù)雜的工作

D.減少不必要的人員流失

14.企業(yè)在對職位進(jìn)行分類時，應(yīng)遵循的總原則是（ ）。

A.能級原則

B.系統(tǒng)原則

C.整分合原則

D.因事設(shè)職

15.在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（ ）

A.有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率

B.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

C.有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

D.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

16.美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、（ ）、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。

A.終身雇傭制

B.年功序列制

C.其他

D.人力資源管理制度化

17.冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（ ）。

A.20℃-25℃

B.18℃-24℃

C.17℃-22℃

D.16℃-20℃

18.從理論上講，人力資源信息越詳細(xì)越（ ），但這會增加企業(yè)管理成本。

A.好

B.壞

C.不確定

D.不利

19.激勵過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（ ）開始。

A.需要

B.目標(biāo)

C.欲望

D.動機(jī)

20.勞動保護(hù)的范圍是（ ）。

A.社會治安方面的安全和健康保護(hù)

B.勞動者的普通疾病

C.勞動者的日常保健

D.勞動者在勞動過程中的安全與健康

二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)

21.績效考評的原則包括（ ）。

A.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合

B.民主公開

C.客觀公正

D.定期化制度化

E.多層次、多渠道、全方位

22.按動機(jī)的強度和作用劃分，動機(jī)可分為（ ）。

A.高尚的動機(jī)

B.輔助動機(jī)

C.卑鄙的動機(jī)

D.偶發(fā)動機(jī)

E.主導(dǎo)動機(jī)

23.企業(yè)對員工個人能力和潛力進(jìn)行評估的方法有（　?。?。

A.通過評價中心方法來測評員工的能力和潛力

B.通過心理測試來測評員工的能力和潛力

C.對員工招聘過程中的有關(guān)資料進(jìn)行分析

D.對員工在目前工作崗位上的有關(guān)晉升、推薦等方面的資料進(jìn)行分析

E.對員工在目前工作崗位上的業(yè)績資料進(jìn)行分析

24.影響書面調(diào)查結(jié)果可靠性的因素是（ ）。

A.調(diào)查表的數(shù)量

B.調(diào)查表本身設(shè)計得是否合理

C.調(diào)查人員的素質(zhì)

D.被調(diào)查者文化水平的高低

E.被調(diào)查者填表時的誠意、興趣和態(tài)度

25.在訂立勞動合同時，要遵循的原則是（ ）。

A.符合法律

B.平等自愿

C.協(xié)商一致

D.其他

E.互利互惠