東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機）-0013
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 80 分)
1.實際工作時間與應(yīng)參加工作的時間的比稱為（ ）。
A.標準工作率
B.工作率
C.工作潛力
D.工作時間比
2.行為科學將個人因素、環(huán)境影響與行為之間的關(guān)系用下面（ ）公式表示。
A.行為=個人因素×環(huán)境影響
B.行為=個人因素/環(huán)境影響
C.行為=個人因素+環(huán)境影響
D.行為=f（個人因素,環(huán)境影響）
3.在對員工進行培訓的過程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進行培訓的方法是（ ）。
A.講授法
B.討論法
C.視聽法
D.案例研究
4.根據(jù)本人意愿，與企業(yè)解除勞動合同，退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動稱為（ ）。
A.辭退
B.辭職
C.調(diào)動
D.其他
5.企業(yè)員工培訓對象可分為（ ）。
A.5類
B.4類
C.3類
D.2類
6.作為激勵的目標不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（ ）。
A.目標要具有挑戰(zhàn)性
B.目標要具有實現(xiàn)的可能性
C.目標要與需要相適應(yīng)
D.目標定得越高越好
7.動機對于人的行為有（ ）機能。
A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
8.激勵效應(yīng)是指某一激勵措施產(chǎn)生的（ ）。
A.結(jié)果
B.激勵效果
C.激勵
D.其他
9.行為具有（ ）特性。
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
10.根據(jù)不同職位的職責要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達到的工作目標。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A.職位分類制度
B.任期目標責任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不確定
11.職位分類首先進行的準備工作是（ ）。
A.職位調(diào)查
B.職位描述
C.職位歸類
D.職位分析
12.征召工具指的是（ ）。
A.負責招聘的人員的技術(shù)
B.負責招聘的人員的能力
C.各種登記表格
D.計算機
13.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（ ）。
A.庫克曲線
B.卡茲的組織壽命學說
C.勒溫的場論
D.其他
E.中松義郎的目標一致理論
14.知識考試中的百科知識考試又稱為（ ）。
A.結(jié)構(gòu)考試
B.深度考試
C.廣度考試
D.口試
15.員工招聘的基本程序包括（ ）步驟。
A.9個
B.8個
C.7個
D.6個
16.以下工作設(shè)計方法中，哪一種方法不改變工作設(shè)計本身，而只是員工定期從一個職位轉(zhuǎn)到另一個職位（ ）。
A.工作輪換
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作專業(yè)化
17.說明對從事某職位人員必須具備的最基本的資格條件的文件是（ ）。
A.職位說明書
B.職位規(guī)范
C.工作規(guī)定
D.其他
18.當員工年齡處于25—44歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（ ）。
A.職業(yè)探索性階段
B.職業(yè)后期階段
C.職業(yè)中期階段
D.立業(yè)發(fā)展階段
19.職位評價是以（ ）為對象來進行的。
A.工作職位
B.員工能力
C.員工
D.其他
20.動機與行為之間的關(guān)系是（ ）。
A.線性的
B.間接的
C.非線性的
D.沒有關(guān)系
二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)
21.員工培訓的類型具體有（ ）。
A.管理人員培訓
B.員工轉(zhuǎn)崗培訓
C.員工上崗前培訓
D.專業(yè)技術(shù)人員培訓
E.不能確定
22.色彩對人的影響表現(xiàn)在（ ）。
A.表現(xiàn)在生理方面
B.表現(xiàn)在心理方面
C.以上說法都不對
D.僅表現(xiàn)在生理方面
E.僅表現(xiàn)在心理方面
23.三資企業(yè)中勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（ ）。
A.財產(chǎn)力量
B.群體的力量
C.市場力量
D.工會的力量
E.個人的力量
24.職位評價應(yīng)注意的問題是（ ）。
A.評價指標的標準化
B.職位評價要素和指標的確定
C.職位評價中計量方法的選擇
D.效度和信度
E.以上都不對
25.現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的特點主要體現(xiàn)在（ ）。
A.考核目的
B.考核對象
C.考核結(jié)果
D.考核過程
E.考核方法
