大工21秋《勞動法》在線作業(yè)1

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 40 分)

1.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應(yīng)當是（）。

A.用人單位

B.勞動者

C.用人單位和勞動者分擔

D.有過錯的一方合同主體

2.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當采用（）形式。

A.書面

B.口頭

C.書面或者口頭

3.李某與A公司簽訂了為期5年的勞動合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則李某原先與A公司之間的勞動合同（）。

A.自然終止

B.繼續(xù)有效

C.應(yīng)該解除

D.可以續(xù)訂

4.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.3

B.5

C.10

D.30

5.國際勞工組織是在（）年第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后召開的和平大會上成立。

A.1914

B.1916

C.1919

D.1921

二、多選題 (共 5 道試題,共 40 分)

6.引起勞動法律關(guān)系變更和消滅的法律事實可以是（）。

A.合法行為

B.違法行為

C.事件

D.行為和事件的結(jié)合

7.下列情形中，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的有（）。

A.用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚

B.支付的工資低于社會平均工資水平

C.單位保安毆打勞動者、強迫勞動者勞動

D.用人單位隨意加班加點

8.有下列（）情形之一的，用人單位不應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

A.勞動者依照勞動法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的

B.用人單位依照勞動法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

D.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

9.勞動者有下列（）情形之一的，用人單位不得依照勞動法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

A.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

10.下列有關(guān)勞動合同法律特征的表述中，正確的是（）。

A.勞動合同屬于實踐性合同

B.勞動合同屬于議商合同

C.勞動合同屬于雙務(wù)合同

D.勞動合同屬于有償合同

三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)

11.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由。

12.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

13.2004年6月、8月，全國人大先后頒布了《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》。

14.用人單位只能為與自己構(gòu)成勞動關(guān)系的勞動者繳納社會保險費。

15.按照我國《勞動法》的規(guī)定，當事人因勞動關(guān)系發(fā)生爭議，可以直接向人民法院起訴。

16.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容就是指勞動法律關(guān)系主體所享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。

17.勞動法律關(guān)系的主體雙方具有絕對的平等性。

18.處理因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，要遵守與處理其他爭議相同的程序。

19.我國勞動法頒布于1994年。

20.勞動與勞動關(guān)系在產(chǎn)生的時間上具有歷史和邏輯的一致性。