大工21秋《勞動(dòng)法》在線作業(yè)2

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 40 分)

1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定:難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假()天。

A.10

B.15

C.20

D.25

2.解雇屬于()。

A.精神上的懲戒

B.經(jīng)濟(jì)上的懲戒

C.工作上的懲戒

D.崗位上的懲戒

3.()不屬于精神上的懲戒。

A.警告

B.記過(guò)

C.通報(bào)批評(píng)

D.降薪

4.由代表職工的工會(huì)或職工推舉的代表與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)締結(jié)的書面協(xié)議,稱為()。

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)協(xié)議

C.集體合同

D.團(tuán)體合同

5.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有()以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,草案方獲通過(guò)。

A.1/3

B.2/3

C.1/2

D.3/4

二、多選題 (共 5 道試題,共 40 分)

6.女職工四期的勞動(dòng)保護(hù)包括()。

A.經(jīng)期保護(hù)

B.孕期保護(hù)

C.生育期保護(hù)

D.哺乳期保護(hù)

E.安全期保護(hù)

7.勞動(dòng)者的工資權(quán)包括()。

A.工資取得權(quán)

B.工資支配權(quán)

C.工資保障權(quán)

D.工資分配的參與和了解權(quán)

8.集體合同訂立的原則包括()。

A.遵守國(guó)家法律、法規(guī)的原則

B.相互尊重、平等、合作、誠(chéng)信的原則

C.照顧雙方合法權(quán)益的原則

D.不得采取過(guò)激行為的原則

9.有下列()之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資。

A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅

B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資扣除的其他費(fèi)用

10.精神上的懲戒包括()

A.訓(xùn)誡

B.警告

C.記過(guò)

D.通報(bào)批評(píng)

三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)

11.工資在支付對(duì)象上應(yīng)遵守直接向本人支付的規(guī)則。

12.《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?/p>

13.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。

14.用人單位可以隨意延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。

15.勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位具有約束力,對(duì)當(dāng)事人以外的第三人不具有法律拘束力。

16.企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)當(dāng)履行一定的審批手續(xù)。

17.傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超過(guò)60日。

18.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中因自身的生理需要而中斷工作的時(shí)間不屬于工作時(shí)間。

19.計(jì)件工作時(shí)間實(shí)際上是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的特殊轉(zhuǎn)化形式,但又比標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間具有更大的靈活性。

20.在一定條件下規(guī)章制度可以成為勞動(dòng)合同或集體合同內(nèi)容的一部分。