東大22年春學期《公共組織行為學》在線平時作業(yè)1-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 7 道試題,共 35 分)

1.（）文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。

A.宏觀

B.微觀

C.廣義

D.狹義

2.維克多.弗魯姆提出了（）

A.強化理論

B.期望理論

C.公平理論

D.需要理論

3.工作滿意度的相關因素有（）

A.認知

B.情感

C.工作環(huán)境

D.個性

4.沖突雙方進行公開的交流，討論彼此的分歧，進行討價還價或者做出讓步的方法叫做（）

A.整合

B.最后通牒

C.談判

D.分配

5.需要層次論的提出者是（）

A.莫里

B.馬斯洛

C.赫茨伯格

D.奧爾德弗

6.人格的特質(zhì)理論的代表人物有（）。

A.奧爾波特

B.海德

C.維納

D.巴甫洛夫

7.態(tài)度形成受到下面哪個因素的影響（）

A.直接經(jīng)驗

B.知覺

C.感覺

D.觀察學習

二、多選題 (共 6 道試題,共 30 分)

8.大五因素模型中的因素有（）。

A.宜人性

B.開放性

C.情感性

D.內(nèi)傾性

E.外傾性

9.高效團隊的特征包括（）

A.清晰的目標

B.相關的技能

C.相互信任

D.一致的承諾

E.恰當?shù)念I導

10.公共組織領導按層次劃分的類型有（）

A.中央領導

B.地方領導

C.基層領導

D.個體領導

E.群體領導

11.弗魯姆的期望理論認為個人所預期成果的層次有（）。

A.團體目標

B.單位目標

C.組織目標

D.個人目標

E.群體目標

12.他人知覺過程中的信息來源包括（）

A.外表

B.語言

C.表情

D.行為

E.規(guī)范

13.工作滿意度模型包括（）

A.公平理論

B.強化理論

C.期望理論

D.差異理論

E.激勵理論

三、判斷題 (共 7 道試題,共 35 分)

14.一般工作滿意度并不能很好地預測具體行為。（）

15.差異理論認為，工作滿意度的大小依賴于個人實際獲得的工作結果與預期結果之間的差異程度。（）

16.公共組織文化的表層部分是制度層。（）

17.員工之間的私下交談、小道消息的傳播等屬于非正式溝通。（）

18.個體傾向于把成功歸因于自己、把失敗歸因于外因的現(xiàn)象叫做基本歸因錯誤。（）

19.遺傳因素不是個體心理特性形成與發(fā)展的影響因素之一。（）

20.按群體的作用和影響劃分，可以將群體分為假設群體和一般群體（）