22春學期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）《國家公務員制度專題》在線作業(yè)-00002
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，()應當及時予以糾正。
A.監(jiān)察機關
B.原處理機關
C.受理機關
D.公務員管理機關
2.西歐的文職官員階層出現(xiàn)在()
A.14世紀末期
B.16世紀末期
C.17世紀中葉
D.19世紀末期
3.以下哪一項指的是一種“榮譽法典”，大多不成文()。
A.紀律
B.行動規(guī)則
C.職業(yè)道德
D.官風官紀
4.科舉制的鼎盛時期在()。
A.漢初
B.隋朝開皇
C.唐初
D.宋朝
5.機關聘任公務員，應當按照()的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權(quán)利、義務。
A.自由平等
B.權(quán)利平等
C.平等自愿、協(xié)商一致
D.權(quán)責統(tǒng)一
6.功績晉升、年資晉升和越級晉升是按什么標準劃分的()
A.人員選拔方法
B.晉升依據(jù)
C.晉升人員的來源
D.晉升的途徑
7.工作性質(zhì)、難易程度、責任輕重、所需資格條件相同或充分相似的職位組合，稱為()
A.職組
B.職級
C.職等
D.職系
8.公務員法的法律形式是分散式較為典型的國家是()
A.英國
B.法國
C.德國
D.日本
9.以美國為代表的公務員制度模式稱為()。
A.官僚型的公務員制度
B.貴族型的公務員制度
C.民主型的公務員制度
D.社會主義類型的人事制度
10.以下屬于培訓高級公務中的培訓方法是()
A.自學方法
B.專題研究培訓
C.講授教學法
D.參觀學習法
11.《中華人民共和國公務員法》頒布于()
A.1993年
B.2005年
C.2006年
D.2007年
12.關于我國公務員辭職制度，下列說法錯誤的是()。
A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的公務員，原則上不得辭職
B.正在接受審計、紀律審查的公務員不得辭職
C.重要公務尚未處理完畢，而且必須由本人繼續(xù)處理的，該公務員不和辭職
D.公務員辭職后，即與行政機關解除了職務關系，不再享有公務員的權(quán)力，但仍需履行必要的公務員的義務
13.下列不屬于我國公務員保險制度內(nèi)容的是()。
A.生育保險制度
B.養(yǎng)老保險制度
C.傷殘保險制度
D.健康保險制度
14.功績晉升、年資晉升與越級晉升是按什么標準劃分的()。
A.人員選拔方法
B.晉升依據(jù)
C.晉升人員的來源
D.晉升的途徑
15.被稱為“政府組織的細胞，政府行政活動的最基本、最基層單位”的是()。
A.職責
B.職位
C.官位
D.權(quán)力
16.下列采取兩輪制考試方式選拔公務員的國家是()
A.德國
B.中國
C.美國
D.日本
17.以下哪個國家考核的情況對公務員絕對保密()。
A.美國
B.英國
C.日本
D.加拿大
18.參事官在原聯(lián)邦德國一般職常任公務員中被歸為哪個職級()。
A.高級職
B.上級職
C.中級職
D.簡易職
19.關于公務員法的形式，說法正確的是()。
A.分為總體式和局部式
B.分為集中式和分散式
C.分為法律式和政策式
D.分為一般式和特殊式
20.以下明令禁止公務員兼任國會議員的國家是()。
A.德國
B.俄羅斯
C.英國
D.瑞士
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
21.品位分類主要考慮人外在的三大因素()
A.學歷——人受教育的程度
B.資歷——人的經(jīng)驗
C.人際關系——人的交際能力
D.職位——人的任職情況
22.我國公務員職位類別劃分包括()
A.綜合類
B.管理類
C.專業(yè)技術(shù)類
D.行政執(zhí)法類
23.以下描述正確的是()。
A.實施地域回避有助于促進任職回避和公務回避的實施，使回避制度更為完備
B.僅有任職回避和公務回避的規(guī)定還難以擺脫諸如老鄉(xiāng)、朋友、同學等關系
C.實行地域回避能在較大程度上限制社會關系對公務員的困擾，為任職回避和公務回避的實施提供一個好的條件
D.任職回避、公務回避、地域回避都從不同角度，對可能影響工作正常開展的各種社會關系加以限制，使回避制度更為完備，能更有效地發(fā)揮作用。
24.公務員法的法規(guī)體系一般由下列哪些部分組成（）
A.總法
B.其他法律關于公務員的規(guī)定
C.配套法規(guī)
D.地方公務員法
25.公務員考任制度的基本原則是()。
A.公開原則
B.平等原則
C.競爭原則
D.擇優(yōu)原則
26.西方國家公務員制度產(chǎn)生的客觀社會歷史條件有()
A.資本主義社會經(jīng)濟的發(fā)展
B.資產(chǎn)階級逐步上升為統(tǒng)治階級
C.龐大的管理社會的需要
D.資產(chǎn)階級提出的“平權(quán)”思想使平民爭得了進入政府機構(gòu)工作的權(quán)利
27.公務員申訴的條件包括()
A.當公務員的自身權(quán)益受到侵害時才能提出申訴
B.須有涉及公務員個人的已經(jīng)生效的處理決定
C.公務員對處理決定不服
D.公務員對原處理機關作出的復核決定不服
28.我國公務員制度對公務員在什么情形下應當予以任命職務作出了明確規(guī)定，規(guī)定在下列情形下必須辦理任職手續(xù)()。
A.轉(zhuǎn)作、掛職鍛煉的
B.免職后需重新任職務的
C.新錄用人員試用期滿合格的
D.從其他機關及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入機關的。
29.各國公務員的錄用形式多種多樣，但主要有()。
A.選任制
B.考任制
C.委任制
D.聘任制
30.公務員申訴具有以下哪幾個特點()。
A.目的是維護公務員本人的合法權(quán)益
B.客體是行政機關內(nèi)部具體行政行為
C.申訴依行政機關社會管理方面的法律法規(guī)調(diào)整
D.受理機關是同級人民政府人事部門或原處理機關上級機關以及有管轄權(quán)的行政監(jiān)察機關
三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)
31.2005年4月27日《公務員法》正式頒布，并于2006年1月1日起正式施行。這標志著我國干部人事制度、尤其是行政機關干部人事制度的建設進入了一個全新的時期，有利于我國國家公務員制度的不斷發(fā)展和完善。
32.在中國斬公務員考試錄用程序中資格審查主要是了解報考者是否具備報考公務員的基本條件和所報職位的資格條件。
33.英國公務員制度以著名的《諾斯科特—杜維廉報告》為制度架構(gòu)的起點。
34.財產(chǎn)申報制度是關于公務員個人的財產(chǎn)申報、登記和公布的制度，不包括其家人。
35.配方各國為了保證行政效率，對違紀失職行為均及時懲處，并支付寶了懲戒的時限。
36.注重能力建設原則指明了公務員培訓的價值取向，基本出發(fā)點是將培訓作為人力資源開發(fā)的一種重要手段，使培訓符合提高公務員能力的需要，符合提高我國核心競爭力的內(nèi)在需求。
37.常任制并不是“鐵飯碗”，它是相對于政務官員的任期而言的，常任制是功績制基礎上的常任。
38.中國古代社會官吏的任用制度涉及官吏的任用機構(gòu)、程序和方式，任官的資格，任官的限制和回避等內(nèi)容
39.對公務員“團體”的考核將是未來公務員考核制度發(fā)展研究的新方向。
40.新中國成立以來，我國干部錄用工作主要采取三種形式：一是由國家統(tǒng)一接收分配大中專畢業(yè)生；二是安置退役軍人；三是有計劃地從社會上吸收。
41.職位分類由于職位設置過細，容易造成機構(gòu)臃腫、人浮于事的“機關病”
42.辭退是懲戒性的處分，是因為某種原因而認定公務員不適宜在行政機關繼續(xù)工作，從而解除其公職關系。
43.獎懲的根本目的是完全不同的，因此，獎勵和懲戒需分別使用。
44.我國公務員晉升制度規(guī)定只能逐級晉升。
45.分散式是指公務員法律規(guī)范沒有被集中在一個單行法規(guī)中，即沒有公務員法典，而是分散在不同的法律文件之中，由分散的各種法律文件來表現(xiàn)。
46.民主政治的發(fā)展將要求公務員救濟方式更加多樣化，更向著保護公務員權(quán)益的方向發(fā)展。
47.在等級制度明顯的發(fā)展中國家，地方政府公務員的工資要低于同職務的中央政府公務員的工資、地方政府公務員的實際收入低于中央政府公務員的收入。
48.為了向政府系統(tǒng)提供新鮮血液，就必須不斷地從社會上補充新成員，淘汰年老體弱、行為不軌或者其他不符合公務員身份的人員，從而引起公務員系統(tǒng)內(nèi)、外之間的人員流動。
49.美國在法的形式上是“分散式”的典型國家
50.職位分類是指依個人職務高低大小排列而成的等級，類似于我國古代官員制度中的品階。
