北交《人力資源管理》在線作業(yè)一-0003

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 15 道試題,共 30 分)

1.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是 （ ）

A.20%

B.10%

C.15%

D.25%

2.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種測(cè)量與評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績(jī)效的新方法是( )

A.量表考核法

B.行為錨定評(píng)分法

C.因素評(píng)定法

D.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法

3.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（　 　）

A.宣傳成本

B.選拔成本

C.錄用成本

D.安置成本

4.提高員工知識(shí)、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（ ）

A.獲取功能

B.整合功能

C.保持功能

D.開發(fā)功能

5.企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做? ( )

A.崗前培訓(xùn)

B.在崗培訓(xùn)

C.離崗培訓(xùn)

D.業(yè)余自學(xué)

6.以考核與驗(yàn)證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測(cè)評(píng)是（ ）

A.選拔性測(cè)評(píng)

B.配置性測(cè)評(píng)

C.診斷性測(cè)評(píng)

D.鑒定性測(cè)評(píng)

7.勞動(dòng)合同的法寶內(nèi)容不包括（ ）

A.試用期限

B.勞動(dòng)合同期限

C.勞動(dòng)保護(hù)和條件

D.勞動(dòng)報(bào)酬

8.一年一度的國(guó)家公務(wù)員考試使用的人員測(cè)評(píng)工具是( )

A.紙筆測(cè)試

B.面試

C.心理測(cè)驗(yàn)

D.管理評(píng)價(jià)中心

9.下列特點(diǎn)的企業(yè)，適宜采取計(jì)時(shí)工資的是（ ）

A.依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)

B.勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量

C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能

D.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低

10.提出通過觀察和直接經(jīng)驗(yàn)兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)是（ ）

A.經(jīng)典條件反射理論

B.操作條件反射理論

C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論

D.強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論

11.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，機(jī)械設(shè)備屬于企業(yè)文化的（　　 ?。?/p>

A.外層物質(zhì)文化

B.中層制度文化

C.內(nèi)層精神文化

D.表層產(chǎn)品文化

12.360度考核所面臨的最大難題是 （ ）

A.信度

B.效度

C.可接受度

D.完備性

13.物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是( )

A.工資

B.超時(shí)與超額獎(jiǎng)金

C.質(zhì)量獎(jiǎng)

D.發(fā)明獎(jiǎng)

14.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與（ ）類型的工資結(jié)合起來使用。

A.崗位工資

B.獎(jiǎng)金

C.結(jié)構(gòu)工資

D.浮動(dòng)

15.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是 ( )

A.圖表評(píng)定法

B.交替排序法

C.配對(duì)比較法

D.強(qiáng)制分布法

二、多選題 (共 15 道試題,共 45 分)

16.勞動(dòng)生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有( )

A.實(shí)物指標(biāo)

B.變換指標(biāo)

C.勞動(dòng)消耗指標(biāo)

D.價(jià)值指標(biāo)

E.工時(shí)消耗指標(biāo)

17.社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（　 ）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

E.生育保險(xiǎn)

18.屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有（　 ?。?/p>

A.企業(yè)英雄傳說

B.企業(yè)亞文化

C.企業(yè)制度

D.企業(yè)產(chǎn)品

E.企業(yè)報(bào)刊

19.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有 （ ）

A.社會(huì)的物價(jià)水平

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況

C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況

D.人員保護(hù)的必要

E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力

20.人力甄選的方法包括（ ）

A.簡(jiǎn)歷篩選

B.測(cè)試甄選

C.面試甄選

D.背景調(diào)查

E.效度調(diào)查

21.計(jì)件工資主要適用于（ ）

A.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量

B.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性

C.員工人員多易集中管理

D.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算

E.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額

22.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有( )

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

E.靜坐罷工

23.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有 （ ）

A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性

B.強(qiáng)調(diào)客觀性

C.帶有調(diào)查性

D.具有概括性

E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí)

24.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用 （ ）

A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分

B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件

C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù)

D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本

E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性

25.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的 （ ）

A.自費(fèi)學(xué)歷教育

B.自費(fèi)進(jìn)修

C.外派培訓(xùn)

D.自費(fèi)培訓(xùn)

E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試

26.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（ ）

A.信息傳播范圍廣

B.應(yīng)聘人員數(shù)量大

C.組織的選擇余地大

D.招聘時(shí)間較長(zhǎng)

E.廣告費(fèi)用較高

27.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（ ）

A.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來吸收過剩的人力資源

B.裁員

C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休

D.提高員工勞動(dòng)積極性

E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率

28.崗位技能工資制的組成部分有( )

A.崗位工資

B.職務(wù)工資

C.級(jí)別工資

D.基礎(chǔ)工資

E.技能工資

29.人力資源戰(zhàn)略的類型有（ ）

A.積累型戰(zhàn)略

B.投資型戰(zhàn)略

C.效用型戰(zhàn)略

D.協(xié)助型戰(zhàn)略

E.整體型戰(zhàn)略

30.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（ ） 進(jìn)行管理

A.文化

B.方法

C.思想

D.政策

E.技術(shù)

三、判斷題 (共 10 道試題,共 25 分)

31.參加招聘會(huì)的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥招聘會(huì)后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ?/p>

32.工作豐富化能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化

33.招聘篩選最古老的基本方式是簡(jiǎn)歷

34.選拔法屬于外部招募方法

35.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動(dòng)關(guān)系的改變

36.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界

37.內(nèi)部選拔還可能導(dǎo)致部門之間出現(xiàn)挖人才的現(xiàn)象

38.行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為人員

39.內(nèi)部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面信息

40.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致