東財《勞動與社會保障法》單元作業(yè)一

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.被勞動法學界公認為是勞動法產(chǎn)生的標志的是（ ）。

A.《學徒健康與道德法》

B.《結(jié)社法》

C.《蘇俄勞動法典》

D.《公平勞動標準法案》

2.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（ ）。

A.企業(yè)

B.社會團體

C.事業(yè)單位

D.用人單位

3.《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額（ ）用人單位提供的培訓費用。

A.不得超過

B.應當不少于

C.應當?shù)扔?/p>

D.可以多于

4.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付（ ）。

A.勞務報酬

B.勞動報酬

C.勞務津貼

D.勞動津貼

5.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同（ ）。

A.繼續(xù)有效

B.停止履行

C.解除或者終止

D.重新簽訂

6.以下不屬于集體勞動權(quán)“傳統(tǒng)三權(quán)”的是（ ）。

A.團結(jié)權(quán)

B.集體談判權(quán)

C.集體爭議權(quán)

D.民主參與權(quán)

7.關于集體合同的期限，下列說法正確的是（ ）。

A.沒有期限

B.無固定期限

C.以完成一定工作為期限

D.固定期限

8.勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務關系是（ ）。

A.勞動法律關系

B.勞動合同關系

C.勞動行政關系

D.勞動雇傭關系

9.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位（ ）。

A.可以解除勞動合同

B.不得解除勞動合同

C.應當解除勞動合同

D.降低錄用條件

10.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.1

B.2

C.3

D.6

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

11.關于勞動合同被確認無效后的法律后果，下列說法正確的有（ ）。

A.無過錯的勞動者可以選擇勞動合同解除或繼續(xù)存續(xù)

B.無過錯的用人單位可以選擇勞動合同解除或繼續(xù)存續(xù)

C.勞動關系即行終止

D.勞動合同自始無效

12.小李是某企業(yè)的會計，關于其勞動報酬權(quán)的下列說法正確的有（ ）。

A.小李有權(quán)要求單位按時足額發(fā)放工資

B.小李的工資不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資水平

C.企業(yè)可以以有價證券的形式發(fā)放工資

D.小李有權(quán)獨立處分其工資

13.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形的，用人單位可以隨時解除勞動合同（ ）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

14.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與本單位職工在簽訂集體合同時，可以就（ ）等事項通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議

A.勞動報酬

B.工作時間

C.休息休假

D.勞動安全衛(wèi)生

15.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當具備的條款包括（ ）。

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

C.勞動合同期限

D.工作內(nèi)容和工作地點

三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.在我國，企業(yè)內(nèi)部的勞動者都屬于《勞動法》的適用范圍。（ ）

17.農(nóng)村勞動者進城參加勞動就業(yè)，與城鎮(zhèn)勞動者享有平等的勞動就業(yè)權(quán)利。（ ）

18.集體合同經(jīng)過當事人雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。（ ）

19.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。（ ）

20.用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，用人單位可以就向勞動者提供的工作服收取勞動者的抵押金。（ ）