《國家公務員法Ⅰ》在線平時作業(yè)2-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.根據《公務員法》，公務員的調任、轉任和掛職鍛煉屬于（ ）。
A.職務任免
B.職務升降
C.交流
D.職務聘任
2.下列哪一項不屬于綜合管理類領導職務層級
A.國家級正職
B.省部級正職
C.廳局級副職
D.副巡視員
3.晉升公務員職務,一般指
A.提高一級職務，不提高工資
B.提高一級職務，相應提高福利待遇
C.不提高職務，提高工資水平
D.不提高職務，提高福利待遇
4.公務員職位的主體是
A.綜合管理類
B.行政執(zhí)法類
C.專業(yè)技術類
D.非領導類
5.公務員在職培訓的分類不包括
A.更新知識培訓
B.專門業(yè)務培訓
C.任職培訓
D.業(yè)務培訓
6.降低公務員職務，一般是（ ）
A.降低一級職務，相應降低工資
B.降低一級職務，不降低工資
C.不降低一級職務，相應降低工資
D.不降低一級職務，削弱相應權力、責任
7.我國錄用公務員的職位范圍是( )
A.擔任主任科員以上非領導職務
B.擔任主任科員以下非領導職務
C.擔任鄉(xiāng)科級以上領導職務
D.擔任鄉(xiāng)科級以下領導職務
8.公務員獎勵的特點不包括（ ）
A.公務員獎勵的主體和客體是確定的
B.接受公務員獎勵是一種強制性行為
C.公務員獎勵是一種倡導型行為
D.接受公務員獎勵是一種自愿性行為
9.公務員申訴的內容不包括
A.處分
B.辭退或者取消錄用
C.降職
D.定期考核定為基本稱職
10.以下國家的公務員屬于中等范圍的是?
A.英國
B.美國
C.日本
D.法國
11.我國錄用公務員的職位范圍是
A.擔任主任科員以上非領導職務
B.擔任主任科員以下非領導職務
C.擔任鄉(xiāng)科級以上領導職務
D.擔任鄉(xiāng)科級以下領導職務
12.我國第一次提出“公務員“一詞是在哪次會議上？
A.十一屆四中全會
B.黨的十三大
C.黨的十四大
D.十一屆三中全會
13.根據《公務員法》,公務員的調任、轉任和掛職鍛煉屬于
A.職務任免
B.職務升降
C.交流
D.職務聘任
14.職位、職門、職組、職系中范圍最大的是( )
A.職門
B.職組
C.職系
D.職位
15.對國家公務員的考核,內容包括德、能、勤、績、廉五個方面,以( )為主
A.德
B.績
C.能
D.廉
16.培訓需求分析不包括：
A.組織分析
B.任務分析
C.人員分析
D.工作分析
17.公務員錄用的對象不包括哪一項？
A.主任科員
B.副主任科員
C.科員和辦事員
D.局長
18.整個公務員管理制度的首要環(huán)節(jié)，公務員制度建立的重要標志是？
A.公務員錄用
B.公務員考試
C.公務員培訓
D.公務員選拔
19.關于聘任合同下列說法錯誤的是( )
A.簽訂聘任合同的主體是公務員與機關
B.簽訂聘任合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致
C.簽訂聘任合同的方式是口頭形式
D.聘任合同既可以簽訂，也可以變更或解除
20.公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日（ ）日內予以審批
A.15、30
B.60、90
C.70、15
D.30、90
二、多選題 (共 10 道試題,共 30 分)
21.公務員培訓的對象符合那幾個條件？
A.依法履行公職
B.納入國家行政編制
C.由國家財政負擔工資福利
D.由地方財政負擔工資福利
22.審批機關接到報告材料后，先有人事部門進行審核，審核的內容包括（ ）
A.報告材料
B.先進事跡材料
C.獎勵審批表
D.擬授種類是否恰當
23.公務員的福利制度的內容包括
A.探親制度
B.獎金
C.年休假制度
D.冬季取暖補貼制度
24.公務員授予榮譽稱號的獎勵應由哪些主管部門批準？
A.省級以上黨委
B.省級以上政府
C.市（地）級以上黨委
D.中央公務員主管部門
25.任職回避中的親屬關系包括
A.夫妻關系
B.直系血親關系
C.三代以內旁系血親關系
D.近姻親關系
26.《公務員法》第四十八條規(guī)定,公務員獎勵的原則為:
A.精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則
B.公平合理，獎不虛施的原則
C.獎勵及時原則
D.注重實效的原則
27.以下哪項屬于公務員回避的方式
A.自行回避
B.申請回避
C.決定回避
D.無因回避
28.公務員考試的特點有哪些
A.按照法律法規(guī)的相關規(guī)定進行
B.采用公開考試的方式
C.主要測試應試者的能力和水平
D.一般只有筆試，沒有面試
29.公務員獎勵的特點包括（ ）
A.公務員獎勵的主體和客體是確定的
B.公務員獎勵是一種倡導型行為
C.接受公務員獎勵是一種強制性行為
D.接受公務員獎勵是一種自愿性行為
30.領導成員公務員考核的程序包括（ ）
A.考核準備
B.述職
C.民主測評
D.個別談話
三、判斷題 (共 10 道試題,共 30 分)
31.我國公務員錄用組織管理體制,屬于中央和省級兩級管理體制。
32.公務員職位聘任制是《公務員法》規(guī)定國家機關強制實行的制度
33.品位分類強調人員的綜合管理能力
34.優(yōu)秀、良好是公務員定期考核的結果
35.公務員的判斷標準即是否納入國家行政編制。
36.公務員考核的結果與公務員辭退無關。
37.公務員培訓工作需要加強培訓機構建設
38.公務員錄用的方式主要是公開競爭考試。
39.在相應職位沒有空缺的條件下，公務員主管部門可以依據法律法規(guī)開展公務員職務晉升。
40.公務員調任是機關外與機關內的雙向交流
