公共人力資源管理2022年春學(xué)期在線作業(yè)1題目

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 12 分)

1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因（）退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度

A.工傷

B.不適應(yīng)現(xiàn)有崗位

C.工作失誤

D.年老喪失勞動(dòng)能力

2.現(xiàn)代獎(jiǎng)勵(lì)制度以（）為核心內(nèi)容

A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)的有機(jī)結(jié)合

B.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

C.精神獎(jiǎng)勵(lì)

D.公平公正

3.我國公共人力資源管理所遵循的民主法治原則，就是指公共人力資源的管理必須在民主的基礎(chǔ)上（）進(jìn)行

A.自由

B.集中

C.依法

D.自律

4.需要激勵(lì)理論主要是由（）提出的

A.亞伯拉罕?馬斯洛

B.大衛(wèi)?麥克萊倫

C.斯達(dá)西?亞當(dāng)斯

D.德魯克

5.現(xiàn)代獎(jiǎng)勵(lì)制度以（）理論為基礎(chǔ)

A.激勵(lì)

B.系統(tǒng)

C.古典管理

D.人力資本

二、多選題 (共 10 道試題,共 25 分)

6.下列選項(xiàng)中屬于公共人力資源規(guī)劃評(píng)估主要內(nèi)容的是（）

A.是否符合公共部門發(fā)展目標(biāo)的總體要求

B.是否改善了組織為公眾提供的服務(wù)的質(zhì)量

C.是否解決了人力資源發(fā)展中存在的問題

D.是否有利于形成優(yōu)秀人才健康成長的機(jī)制

7.我國國家機(jī)關(guān)現(xiàn)有人力資源狀況分析主要包括（）

A.政治生態(tài)環(huán)境

B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

C.國家機(jī)關(guān)內(nèi)部的人力狀況

D.國家機(jī)關(guān)外部的人力資源狀況

8.按照勞動(dòng)合同的期限，我國《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了幾種合同（）

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.永久性合同

D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

9.公共人力資源錄用的現(xiàn)實(shí)意義包括（）

A.能夠滿足公共部門發(fā)展的需求

B.是確保組織獲取較高素質(zhì)人員的基礎(chǔ)

C.可以增加公職人員的穩(wěn)定性

D.可以降低公職人員初任培訓(xùn)和能力開發(fā)的費(fèi)用

10.我國國家機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度存在的主要問題包括（）

A.只注重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)

B.忽視對(duì)普通員工的獎(jiǎng)勵(lì)

C.獎(jiǎng)勵(lì)中存在著鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象

D.存在著獎(jiǎng)勵(lì)重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量的現(xiàn)象

11.毛澤東同志在紀(jì)律方面的基本觀點(diǎn)包括（）

A.黨的紀(jì)律的核心內(nèi)容是個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級(jí)服從上級(jí)、全黨服從中央

B.需要加強(qiáng)紀(jì)律教育

C.強(qiáng)調(diào)紀(jì)律實(shí)施的廣泛性

D.加強(qiáng)有關(guān)紀(jì)律方面的詳細(xì)法規(guī)的制定

12.下列選項(xiàng)中關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗的論述正確的是（）

A.有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)實(shí)行任職回避

B.公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員或其人選，黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或其人選

C.達(dá)到任職及退休年齡界限以及考核為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)予以警告

D.因工作能力較弱或其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用

13.公共人力資源規(guī)劃的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括（）

A.規(guī)劃的充分性

B.規(guī)劃的可行性

C.規(guī)劃的效率

D.規(guī)劃的效能

14.公共人力資源培訓(xùn)的意義在于

A.是適應(yīng)國內(nèi)外形勢發(fā)展的迫切需要

B.是實(shí)施人才資源開發(fā)戰(zhàn)略的必然要求

C.具有巨大的效益

D.是保障國家長治久安的根本

15.公共人力資源規(guī)劃的意義在于（）

A.為公共部門發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)的實(shí)現(xiàn)提供了人力支持

B.是公共部門其它各項(xiàng)人力資源管理職能的基礎(chǔ)

C.是公共人力資源獎(jiǎng)懲的依據(jù)

D.促進(jìn)了公共人力資源的開發(fā)和利用

三、判斷題 (共 25 道試題,共 62 分)

16.所謂聘用制，是指單位與職工按照國家有關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同明確雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利

17.公共人力資源的保障管理是指國家為維護(hù)公共部門的人力資源在職業(yè)期內(nèi)、外的相關(guān)利益，依照相關(guān)法律法規(guī)而開展的各項(xiàng)保障活動(dòng)的總和

18.考核環(huán)節(jié)主要是對(duì)筆試、面試合格者進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、體檢和全面考核?？己酥饕疾毂豢己苏叩恼嗡枷?、道德品質(zhì)、工作實(shí)績及需要回避的情況等

19.談判工資論是由英國新古典主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾在其《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中提出的

20.法律救濟(jì)：是指依據(jù)法律對(duì)權(quán)利沖突的解決，當(dāng)公民的權(quán)利受到侵害時(shí)，可以從法律上獲得自行解決，或請(qǐng)求司法機(jī)關(guān)及其他機(jī)關(guān)給予解決，使受損害的權(quán)益得到補(bǔ)救

21.要實(shí)現(xiàn)公共人力資源管理的公正，必須要基于法律的公正，如果沒有相應(yīng)的法律內(nèi)容規(guī)定上的公正，就不可能有執(zhí)法和守法上的公正

22.公共人力資源規(guī)劃是以公共部門的短期目標(biāo)為基礎(chǔ)的

23.安全生產(chǎn)管理制度：是通過一系列有效的制度設(shè)計(jì)和管理措施，最大限度的確保公共人力資源（主要指國有企業(yè)職工）在工作過程中的人身安全和健康

24.社會(huì)保障包括以社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利為基礎(chǔ)，以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度為重點(diǎn)，以慈善事業(yè)、商業(yè)保險(xiǎn)為補(bǔ)充

25.恩格斯概括的人權(quán)的普遍含義是，人權(quán)就是一切人，或至少是一個(gè)國家的一切公民，或一個(gè)社會(huì)的一切成員，都應(yīng)當(dāng)有平等的政治地位和社會(huì)地位

26.《公務(wù)員法》明確指出，機(jī)關(guān)對(duì)新錄用的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)，做到先培訓(xùn)后任職，培訓(xùn)的時(shí)間不得少于二十天

27.作為國家機(jī)關(guān)的福利，可享受探親制度的對(duì)象和條件是：凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇，與父母都不在一起且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇

28.公共人力資源管理的價(jià)值取向是人們對(duì)于公共人力資源管理的實(shí)然狀態(tài)的感性思索

29.高校的師資培訓(xùn)主要采用培訓(xùn)班、研修班、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會(huì)議、業(yè)務(wù)考察和有計(jì)劃、有組織、有考核的自學(xué)等形式進(jìn)行

30.公共人力資源的福利是指社會(huì)公共部門為改善和提高公務(wù)人員精神文化生活水平而采取的一些措施

31.社會(huì)保障繳費(fèi)扣除是馬克思主義社會(huì)產(chǎn)品分配理論的重要組成部分，被實(shí)踐證明是社會(huì)保障的基本原理

32.國有企業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的是通過培訓(xùn)使他們了解企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀、未來的發(fā)展計(jì)劃，他們的工作環(huán)境、單位的規(guī)章制度、企業(yè)的組織文化、績效評(píng)估制度和獎(jiǎng)懲制度等

33.公共人力資源職務(wù)晉升是指國家公共部門的工作人員在其所屬的職務(wù)序列中所處位置的上升、職權(quán)的加重、責(zé)任范圍的擴(kuò)大以及工資、福利等方面待遇的相應(yīng)提高

34.對(duì)年度考核實(shí)行告誡的事業(yè)單位工作人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理

35.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格

36.斯納金提出的強(qiáng)化理論認(rèn)為，所謂強(qiáng)化就是指對(duì)一種行為的結(jié)果作出肯定或否定（獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰），以決定或使人學(xué)會(huì)該行為是否可以重復(fù)

37.《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分、辭退或者取消錄用、降職、定期考核定為不稱職、免職、申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn)、未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇以及法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形等人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核

38.人力資源需求的變化總是與某個(gè)或某幾個(gè)因素有關(guān)，多元回歸預(yù)測就是通過考察這些因素來預(yù)測人力資源的需求情況

39.德才兼?zhèn)湓瓌t是我國公共人力資源配置的根本原則。公職人員的選拔和任用，既要重視政治條件，又要重視才能條件，堅(jiān)持德才并重，兩者不能偏廢

40.實(shí)現(xiàn)公共人力資源管理的制度化，有利于保證公共部門整體功能的充分發(fā)揮