20春學期《員工關(guān)系》在線平時作業(yè)3
1.一般情況下，記功（）次相當于記大功一次。
A.3
B.5
C.6
D.10
答案:-

2.（）用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
A.非全日制
B.全日制
C.勞務派遣
D.編外人員
答案:-

3.（）認為勞資之間存在不可調(diào)和的階級矛盾。
A.斗爭模式
B.多元放任模式
C.協(xié)約自治模式
D.統(tǒng)合模式
答案:-

4.債務人在收到支付令（）天內(nèi)不提出異議又不履行的，債權(quán)人可直接申請人民法院強制執(zhí)行。
A.5
B.7
C.15
D.30
答案:-

5.（）是《勞動合同法》為勞動者及時足額獲得勞動報酬所提供的一條快捷的綠色通道。
A.勞動合同
B.支付令
C.法院強制執(zhí)行
D.企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)處理方法
答案:-

6.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在（）內(nèi)，用人單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
A.一個月
B.半年
C.一年
D.一個工資支付周期
答案:-

7.（）當政的美國政府通過了《社會保障法》，標志現(xiàn)代社會保障制度從社會保險制度向綜合性社會保障制度轉(zhuǎn)變。
A.胡佛
B.羅斯福
C.克林頓
D.里根
答案:-

8.關(guān)于集體協(xié)商代表，企業(yè)與職工雙方的代表人數(shù)應當（）
A.人數(shù)相等
B.按比例分配
C.員工多于企業(yè)
D.企業(yè)多于員工
答案:-

9.用人單位應當在解除或終止勞動合同時同時出具解除或終止勞動合同的說明，并在（）之內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險手續(xù)轉(zhuǎn)移。
A.7日
B.15日
C.20日
D.30日
答案:-

10.私營經(jīng)濟的理論基礎(chǔ)源于（）著作
A.《資本論》
B.《國富論》
C.《剩余價值理論》
D.《新資本論》
答案:-

11.集體談判中（有工會的企業(yè)），員工一方的談判代表由（）產(chǎn)生。
A.員工選舉
B.抽簽決定
C.工會選派
D.公司指派
答案:-

12.對于處罰或解雇案件的爭議，主要由（）承擔舉證責任。
A.員工
B.工會
C.同時
D.雇主
答案:-

13.員工通過提供勞動獲取一定的報酬和福利，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）
A.經(jīng)濟性
B.社會性
C.法律性
D.公平性
答案:-

14.1802年，（）通過的《學徒健康與道德法》將被視為第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)。
A.法國
B.英國
C.意大利
D.加拿大
答案:-

15.競業(yè)限制的實質(zhì)是對勞動者（）的限制
A.跳槽
B.擇業(yè)權(quán)
C.就業(yè)權(quán)
D.經(jīng)濟收入
答案:-

1.企業(yè)競爭優(yōu)勢的三個主要來源（）
A.創(chuàng)新
B.質(zhì)量
C.成本
D.人才
答案:-

2.我國《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位以（）的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
A.洗腦
B.暴力
C.威脅
D.非法限制人身自由年
答案:-

3.統(tǒng)合模式具體可以分為以下幾類（）
A.國家統(tǒng)合
B.社會統(tǒng)合
C.經(jīng)營者統(tǒng)合
D.消費者統(tǒng)合
答案:-

4.員工參與決策的最普遍方式（）
A.通過工會參與
B.直接參與
C.上級傳達
D.施壓
答案:-

5.根據(jù)爭議的性質(zhì)不同，可以將勞動爭議分為（）
A.個別爭議
B.權(quán)力事項爭議
C.集體爭議
D.調(diào)整事項爭議
答案:-