《勞動(dòng)與社會(huì)保障法(本科)》22年6月課程考核-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一和初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。
A.100%的工資報(bào)酬
B.150%的工資報(bào)酬
C.200%的工資報(bào)酬
D.300%的工資報(bào)酬
2.以下選項(xiàng)中不屬于專(zhuān)門(mén)福利的是（）。
A.老年福利
B.婦女福利
C.殘疾人福利
D.退役軍人福利
3.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）。
A.10天
B.20天
C.30天
D.40天
4.以下農(nóng)村扶貧的方式和方法中，具有人力資源開(kāi)發(fā)和就業(yè)促成雙重性質(zhì)，扶貧效果深遠(yuǎn)的扶貧方式是：
A.以工代賑
B.勞務(wù)輸出
C.小額信貸
D.生活救濟(jì)
5.下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同形式的說(shuō)法中，正確的是（）。
A.建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書(shū)面或口頭合同的形式
B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
C.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
D.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
6.工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（）。
A.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
B.公平責(zé)任原則
C.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
D.以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充
7.工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（? ）。
A.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
B.公平責(zé)任原則
C.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
D.以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充
8.下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是()。
A.企業(yè)中的外勤人員
B.出租車(chē)司機(jī)
C.企業(yè)中的推銷(xiāo)人員
D.鐵路巡檢工
9.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（）。
A.30分鐘
B.40分鐘
C.60分鐘
D.90分鐘
10.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是(???)
A.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府
B.國(guó)務(wù)院
C.各省市人大常委會(huì)
D.全國(guó)總工會(huì)
11.下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情況的是（）。
A.服現(xiàn)役滿本期規(guī)定的年限，未被批準(zhǔn)繼續(xù)服現(xiàn)役的
B.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的
C.軍隊(duì)編制員額縮減需要退出現(xiàn)役的
D.經(jīng)駐軍醫(yī)院診斷證明本人健康狀況不適于繼續(xù)服現(xiàn)役的
12.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ ）。
A.工會(huì)
B.董事會(huì)會(huì)議
C.監(jiān)事會(huì)
D.職工代表大會(huì)
13.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
14.職工利的主要內(nèi)容
A.職工集體福利
B.職工福利基金
C.職工福利補(bǔ)助
D.職工福利費(fèi)用
15.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（）。
A.法定貨幣
B.實(shí)物
C.有價(jià)證券
D.購(gòu)物卡
16.我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（? ）。
A.經(jīng)常召開(kāi)
B.每半年召開(kāi)二次
C.每半年召開(kāi)一次
D.每一年召開(kāi)一次
17.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(guò)（）。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
18.訂立集體合同（）。
A.應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式
B.可以采取書(shū)面形式
C.可以采取口頭形式
D.必須書(shū)面形式和口頭形式同時(shí)使用
19.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（）。
A.18世紀(jì)上半葉
B.18世紀(jì)末
C.19世紀(jì)上半葉
D.19世紀(jì)末
20.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指（）。
A.3人以下死亡的
B.3人以上10人以下死亡的
C.10人以上30人以下死亡的
D.30人以上死亡的
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
21.按照工資的支付形式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
A.計(jì)時(shí)工資
B.實(shí)際工資
C.名義工資
D.計(jì)件工資
E.貨幣工資
F.津貼工資
G.獎(jiǎng)勵(lì)工資
H.實(shí)物工資
22.工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（）。
A.利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系
B.促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理
C.保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)
D.調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)
23.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一（）。
A.曾任審判員
B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)
C.律師執(zhí)業(yè)滿3年
D.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿五年
24.公共就業(yè)服務(wù)包括（）。
A.職業(yè)介紹
B.職業(yè)指導(dǎo)
C.就業(yè)訓(xùn)練
D.社區(qū)就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)服務(wù)
25.綜合考察當(dāng)代優(yōu)撫失業(yè)，其發(fā)展形勢(shì)大致可地分三類(lèi)
A.社會(huì)保險(xiǎn)式
B.社會(huì)救助式
C.社會(huì)福利褒揚(yáng)性
D.社會(huì)救濟(jì)式
26.我國(guó)殘疾人社會(huì)保障體有以下幾部分組成
A.殘疾人社會(huì)物質(zhì)保障
B.殘疾人社會(huì)安全保障
C.殘疾人文化福利保障
D.殘疾人社會(huì)發(fā)展保障
27.《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有（）。
A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道
B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用
C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持
D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)
28.特殊形式的教育福利包括（）。
A.助學(xué)金制度
B.貸學(xué)金制度
C.獎(jiǎng)學(xué)金制度
D.特殊教育制度
29.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件有（）。
A.起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人
B.必須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴
C.必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)
D.起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出
30.關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說(shuō)法中，正確的有（）。
A.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò)六個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定的試用期不得超過(guò)一個(gè)月
C.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，約定的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月
D.勞動(dòng)合同期限三年以上的，約定的試用期不得超過(guò)六個(gè)月
三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)
31.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是權(quán)利爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是利益爭(zhēng)議。
32.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)限為六個(gè)月。
33.勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。
34.某企業(yè)工會(huì)與企業(yè)簽訂了集體合同，該集體合同適用于該企業(yè)及全部工會(huì)會(huì)員，非工會(huì)?會(huì)員的勞動(dòng)者不適用。
35.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由勞無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受政府就業(yè)服務(wù)部門(mén)介紹就動(dòng)行政部門(mén)、同級(jí)工會(huì)和用人單位團(tuán)體或代表用人單位方面的特定部門(mén)各自選派的代表組成。
36.作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格。
37.勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
38.患者是醫(yī)保合同的主體之一。
39.加班工資不能作為最低工資的組成部分。
40.集體合同可以由職代會(huì)與企業(yè)簽訂。
四、簡(jiǎn)答題 (共 2 道試題,共 20 分)
41.簡(jiǎn)述國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)
42.簡(jiǎn)述集體勞動(dòng)權(quán)
