《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系（專升本)》22年6月課程考核-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.標(biāo)志著現(xiàn)代社會(huì)保障制度從社會(huì)保險(xiǎn)制度向綜合性社會(huì)保障制度轉(zhuǎn)變的是( )
A.1933年美國通過的《產(chǎn)業(yè)復(fù)興法》
B.1935年美國通過的《國家勞動(dòng)關(guān)系法》
C.1935年美國通過的《社會(huì)保障法》
D.1938年美國產(chǎn)業(yè)工人聯(lián)合會(huì)的成立
2.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（ ）
A.福建省歌舞團(tuán)
B.福建某邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)
C.福州省體工隊(duì)
D.福建某特種工藝單位
3.“ 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)宜，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系， 建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步 ” 這是( )的立法目的。
A.《勞動(dòng)法》
B.《職業(yè)病防治法》
C.《安全生產(chǎn)法》
D.《工傷保險(xiǎn)條例》
4.享受 5 天帶薪年休假，需要職工累計(jì)工作時(shí)間為（ ）
A.滿一年不滿五年
B.滿一年不滿十年
C.滿一年不滿十五年
D.滿五年不滿十年
5.《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿( )周歲的未成年人。
A.12
B.14
C.16
D.18
6.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括（ ）
A.監(jiān)督和控制的功能
B.維護(hù)企業(yè)利益職能
C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能
D.經(jīng)濟(jì)和政治的職能
7.如果李某與某鋼鐵廠的勞動(dòng)爭議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)， 那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括 （ ）
A.調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案
B.調(diào)解、仲裁和結(jié)案
C.立案、裁決和結(jié)案
D.調(diào)解、立案和結(jié)案
8.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過( )個(gè)月。
A.3
B.6
C.9
D.12
9.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（ ）
A.1
B.150%
C.200%
D.250%
10.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A.第三方
B.用工單位所在地
C.派遣公司所在地
D.以上都不對(duì)
11.以下不屬于工作方面的懲處事實(shí)是（ ） 。
A.擅離工作崗位
B.在工作時(shí)間酗酒
C.執(zhí)行工作不力或懈怠疏忽
D.托人打卡或代人打卡
12.( )應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。
A.用人單位變更
B.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化
C.發(fā)生工傷事故
D.發(fā)生企業(yè)事故
13.被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”
A.雨果?芒斯特伯格
B.哈羅德?孔茨
C.約翰?莫爾斯
D.彼得?德魯克
14.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.試用期
C.保守商業(yè)秘密
D.福利待遇
15.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定( )勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。
A.低于
B.平行于
C.兩者之間沒有關(guān)系
D.高于
16.（ ）是政府的第一個(gè)角色衍生出的重要任務(wù)。
A.勞動(dòng)保護(hù)
B.勞動(dòng)監(jiān)察
C.集體談判
D.勞動(dòng)爭議處理
17.《中華人民共和國勞動(dòng)法》正式實(shí)施的時(shí)間為( ).
A.34516
B.1995年1月1日
C.1996年1月1日
D.1995年7月1日
18.勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須( )
A.提前30天以書面形式通知用人單位
B.提前30天以口頭形式通知用人單位
C.提前15天以書面形式通知用人單位
D.提前15天以口頭形式通知用人單位
19.醫(yī)院的清潔工、 看門人與醫(yī)生擁有的勢力不同， 清潔工和看門人談判實(shí)力較弱， 一旦離開，雇主很容易找到替代者，這體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的（ ）特點(diǎn)。
A.法律的平等性
B.經(jīng)濟(jì)的依賴性
C.權(quán)益的沖突性
D.實(shí)力的差異性
20.集體談判中關(guān)于雇員是否有權(quán)加入工會(huì)或者至少繳納會(huì)費(fèi)、 工會(huì)參與決策等方面的問題指的是（ ）
A.實(shí)體性問題
B.程序性問題
C.勞動(dòng)關(guān)系問題
D.準(zhǔn)備性問題
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
21.政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用包括（ ） 。
A.政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度。
B.政府可通過直接的方式控制許多公共部門。
C.政府可通過間接的方式控制許多公共部門
D.政府針對(duì)不同經(jīng)濟(jì)或社會(huì)問題采取的方針、政策和行動(dòng)為管理方和工會(huì)之間的集體談判創(chuàng)造了宏觀環(huán)境。
22.下列關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的規(guī)定，理解正確的是（ ）
A.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
D.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期已經(jīng)履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
23.某商場使用了由東方電梯廠生產(chǎn)、亞林公司銷售的自動(dòng)扶梯。某日營業(yè)時(shí)間，自動(dòng)扶梯突然逆向運(yùn)行，造成顧客王某、栗某和商場職工薛某受傷，其中栗某受重傷，經(jīng)治療半身癱瘓，數(shù)次自殺未遂?，F(xiàn)查明，該型號(hào)自動(dòng)扶梯在全國已多次發(fā)生相同問題，但電梯廠均通過更換零部件、維修進(jìn)行處理，并未停止生產(chǎn)和銷售。?職工薛某被認(rèn)定為工傷且被鑒定為六級(jí)傷殘。關(guān)于其工傷保險(xiǎn)待遇，下列選項(xiàng)正確的是：（ ）
A.如商場未參加工傷保險(xiǎn)，薛某可主張商場支付工傷保險(xiǎn)待遇或者承擔(dān)民事人身損害賠償責(zé)任
B.如商場未參加工傷保險(xiǎn)也不支付工傷保險(xiǎn)待遇，薛某可主張工傷保險(xiǎn)基金先行支付
C.如商場參加了工傷保險(xiǎn)，主要由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇，但按月領(lǐng)取的傷殘津貼仍由商場支付
D.如電梯廠已支付工傷醫(yī)療費(fèi)，薛某仍有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷醫(yī)療費(fèi)
24.假設(shè)吳某在向原企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，即到某私營企業(yè)乙工作，對(duì)這種違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為，原企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原企業(yè)有權(quán)要求乙企業(yè)賠償下列哪些損失? ( )
A.原單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)繳納的600元行政管理費(fèi)用
B.企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用1萬元
C.由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給原企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元
D.由于吳某不辭而別，給原企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元
25.一般而言，根據(jù)爭議的主體不同，可將勞動(dòng)爭議劃分為（ ） 。
A.個(gè)別勞動(dòng)爭議
B.權(quán)利事項(xiàng)爭議
C.調(diào)整事項(xiàng)爭議
D.集體勞動(dòng)爭議
26.李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)，主張：原勞動(dòng)合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同期間支付二倍工資的仲裁請(qǐng)求，下列選項(xiàng)正確的是：（）
A.勞動(dòng)合同到期后未簽訂新的勞動(dòng)合同，李某仍繼續(xù)在公司工作，應(yīng)視為原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，故李某無權(quán)請(qǐng)求支付二倍工資
B.勞動(dòng)合同到期后應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，否則屬于未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，故李某有權(quán)請(qǐng)求支付二倍工資
C.李某的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求已經(jīng)超過時(shí)效期間
D.李某的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求沒有超過時(shí)效期間
27.下列關(guān)于工資支付的原則，表述不正確的是（ ） 。
A.工資需按時(shí)支付
B.工資可以以實(shí)物的方式支付
C.工資可以以有價(jià)證券替代支付
D.工資須直接支付
28.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立說法錯(cuò)誤的有:( )
A.用人單位為了可以隨時(shí)解除不合格的勞動(dòng)者，可以采取不簽訂勞動(dòng)合同的方式來保護(hù)自己的利益
B.用人單位可以在招用勞動(dòng)者時(shí)，暫時(shí)扣押其證件，以利于防止人才流失或是跳槽
C.如果用人單位已經(jīng)簽訂有集體合同，那該用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂的勞動(dòng)合同不得低于該集體合同的標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位即使不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也自動(dòng)建立
29.競業(yè)限制的對(duì)象包括（）
A.高級(jí)管理人員
B.高級(jí)技術(shù)人員
C.財(cái)務(wù)人員
D.產(chǎn)品開發(fā)人員
30.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的先行裁決和先予執(zhí)行制度的敘述，正確的是（ ）
A.先行裁決的效力是終局的，與終局裁決一樣具有法律約束力
B.先行裁決與最終裁決的內(nèi)容要保持一致，不能相互矛盾
C.先行裁決的案件必須是當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的
D.勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保
三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)
31.勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。不影響其他部分的履行。
32.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是民事責(zé)任。
33.如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于200%的工資報(bào)酬。
34.全日制用工合同不得約定試用期。
35.勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者。
36.非全日制用工的勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間累積不超過24 小時(shí) 。
37."待業(yè)"與"失業(yè)"兩個(gè)概念含義相同。
38.勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，由派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
39.社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助。
40.我國《勞動(dòng)法》適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系 的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
四、簡答題 (共 2 道試題,共 20 分)
41.簡述用人單位不得預(yù)告解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有哪些。
42.簡述勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。
