東財(cái)《組織行為學(xué)》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)
1.二十世紀(jì)六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時(shí)間”等勞動(dòng)組織形式，其理論來源是（ ）。
A.需要層次理論
B.ERG理論
C.成就需要理論
D.雙因素理論
2.當(dāng)員工希望加入某個(gè)組織、愿意保留某個(gè)組織的成員資格、信仰組織的價(jià)值觀并接受組織目標(biāo)，并且愿意為組織的利益作出自己的貢獻(xiàn)，這表明這個(gè)員工的（ ）很高。
A.組織承諾
B.敬業(yè)度
C.工作績(jī)效
D.工作投入
3.無論是個(gè)體、組織，還是管理過程，其成功的保證都依賴于（ ）。
A.決策的合理性
B.決策的科學(xué)性
C.決策的前瞻性
D.決策的有效性
4.決策程序中，真正的“決策”階段是（ ）。
A.擬定和評(píng)估備選方案階段
B.選擇和決定方案階段
C.實(shí)驗(yàn)實(shí)證階段
D.評(píng)估和選擇方案階段
5.在馬斯洛的需要層次理論中，最高層次的需要是（ ）。
A.自我實(shí)現(xiàn)需要
B.尊重需要
C.愛與歸屬需要
D.安全需要
6.態(tài)度一旦形成將持續(xù)一段時(shí)間而不輕易改變，在這方面起著突出作用的是（ ）。
A.認(rèn)知
B.情感
C.意向
D.行為
7.用獎(jiǎng)酬，如認(rèn)可、獎(jiǎng)賞、增加工資、提升等，對(duì)員工的某一行為進(jìn)行肯定，從而使員工在類似條件下重復(fù)這一行為，這是（ ）。
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.自然消退
D.懲罰
8.組織行為學(xué)中，把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動(dòng)機(jī)稱為（ ）。
A.原始動(dòng)機(jī)
B.一般動(dòng)機(jī)
C.習(xí)得動(dòng)機(jī)
D.衍生性動(dòng)機(jī)
9.組織行為學(xué)中，把整個(gè)動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)中對(duì)人的行為起決定性作用的、最為強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)稱為（ ）。
A.原始動(dòng)機(jī)
B.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)
C.一般動(dòng)機(jī)
D.習(xí)得動(dòng)機(jī)
10.提出公平理論的美國(guó)心理學(xué)家是（ ）。
A.弗魯姆
B.亞當(dāng)斯
C.斯金納
D.奧德弗
二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)
11.態(tài)度的構(gòu)成包括（ ）。
A.個(gè)人對(duì)某個(gè)既定對(duì)象或者情形的感受和情緒
B.個(gè)人對(duì)某個(gè)對(duì)象或情形的價(jià)值判斷
C.個(gè)人對(duì)某個(gè)對(duì)象或情形所持有的信念和看法
D.個(gè)人如何打算或期望對(duì)某個(gè)人或事采取行動(dòng)
E.個(gè)人對(duì)某個(gè)對(duì)象或情形的后果進(jìn)行的推測(cè)
12.態(tài)度的特性有（ ）。
A.社會(huì)性
B.廣泛性
C.協(xié)調(diào)性
D.穩(wěn)定性
E.兩極性
13.一個(gè)良好的決策目標(biāo)應(yīng)具備的條件有（ ）。
A.目標(biāo)內(nèi)容明確
B.時(shí)間規(guī)定清楚
C.實(shí)施程序科學(xué)
D.計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確
E.目標(biāo)責(zé)任明確
14.馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人的生理需要包括（ ）。
A.對(duì)食物的要求
B.對(duì)友誼的要求
C.對(duì)愛情的要求
D.對(duì)性的要求
E.對(duì)休息的要求
15.態(tài)度的構(gòu)成因素有（ ）。
A.認(rèn)知
B.情感
C.意向
D.行為
E.價(jià)值觀
三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)
16.工作滿意度是員工希望得到的報(bào)酬與他們實(shí)際得到的報(bào)酬之間的差距，它代表的是態(tài)度而不是行為，它是與績(jī)效有關(guān)的重要因素。（ ）
17.組織承諾最早是由美國(guó)心理學(xué)家貝克于1960年提出的。（ ）
18.海德的平衡理論考慮的是一個(gè)人會(huì)在自己的認(rèn)知架構(gòu)內(nèi)，組合彼此間對(duì)人和對(duì)物的態(tài)度。（ ）
19.人們的態(tài)度與行為之間還存在著相互作用關(guān)系，有時(shí)態(tài)度決定行為，有時(shí)行為影響態(tài)度。（ ）
20.工作內(nèi)容的多樣性不會(huì)影響工作滿意度。（ ）
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