西交《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)
1.下列各項(xiàng)條款中（ ）屬于勞動(dòng)合同的法定必備條款。
A.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件條款
B.試用期條款
C.保守用人單位商業(yè)秘密條款
D.第二職業(yè)條款
2.未成年工是指（ ）的勞動(dòng)者。
A.不滿(mǎn)15周歲
B.不滿(mǎn)16周歲
C.年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲
D.年滿(mǎn)14周歲未滿(mǎn)18周歲
3.我國(guó)當(dāng)前實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式是勞動(dòng)者（ ）。
A.每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)
B.每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)
C.每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)
D.由用人單位自行確定工作時(shí)間
4.下列陳述中不屬于集體談判(協(xié)商)內(nèi)容的是( )
A.規(guī)定勞動(dòng)條件
B.確立員工權(quán)益
C.協(xié)調(diào)雇主同雇員組織的關(guān)系
D.確立勞動(dòng)關(guān)系
5.關(guān)于集體協(xié)議的效力，以下說(shuō)法正確的是（ ）
A.只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力
B.只對(duì)用人單位有約束力
C.對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者都有約束力
D.只對(duì)工會(huì)或雇員代表有約束力
6.按我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)2年后，他可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（ ）
A.6個(gè)月
B.12個(gè)月
C.18個(gè)月
D.24個(gè)月
7.在社會(huì)保障法律制度中，歷史最悠久、使用最廣泛的法律制度是（ ）
A.工傷保險(xiǎn)制度
B.醫(yī)療保險(xiǎn)制度
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)制度
8.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是在公民年滿(mǎn)( )歲時(shí)產(chǎn)生
A.18
B.16
C.14
D.20
9.依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（）勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查
A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府
B.縣級(jí)以上人民政府
C.市級(jí)以上人民政府
D.省級(jí)人民政府
10.根據(jù)我國(guó)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的（ ）
A.5％
B.10％
C.15％
D.20％
11.我國(guó)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，住房公積金的繳存比例不得低于上年度職工月均工資的（ ）
A.3％
B.5％
C.8％
D.10％
12.勞動(dòng)和社會(huì)保障行政執(zhí)法的基本原則不包括( )
A.教育與處罰相結(jié)合的原則
B.高效、便民原則
C.維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位利益的原則
D.公開(kāi)、公正原則
13.下列各項(xiàng)內(nèi)容中，（ ）不是集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款。
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.工作時(shí)間
C.變更、解除集體合同的程序
D.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
14.從（ ）年起中國(guó)正式恢復(fù)了與國(guó)際勞工組織的關(guān)系。
A.1971年
B.1949年
C.1983年
D.1984年
15.職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)?可從職工本人工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的( )
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
16.根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動(dòng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（）根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動(dòng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（）
A.勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間
B.休息休假與保險(xiǎn)福利
C.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
D.變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序
17.從社會(huì)保障法角度來(lái)講，我國(guó)的城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度屬于（ ）
A.社會(huì)福利制度
B.社會(huì)保險(xiǎn)制度
C.社會(huì)賠償制度
D.社會(huì)救助制度
18.職工享受探親假所探望的對(duì)象僅限于（ ）。
A.父母或子女
B.祖父母、外祖父母或父母
C.配偶或兄弟姐妹
D.父母或配偶
19.我國(guó)規(guī)定，集體合同的期限為（ ）。
A.1年
B.1至3年
C.1至5年
D.不定期
20.在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（ ）。
A.國(guó)家機(jī)關(guān)
B.社會(huì)團(tuán)體法人
C.其他非法人組織
D.企業(yè)法人
21.集體談判起始于(）等英美工業(yè)化國(guó)家
A.19世紀(jì)初
B.19世紀(jì)中葉
C.18世紀(jì)末
D.18世紀(jì)中葉
22.現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志是（ ）。
A.法國(guó)的《工廠法》
B.前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動(dòng)法典》
C.美國(guó)的《勞動(dòng)關(guān)系法》
D.英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》
23.下列各項(xiàng)中（ ）不屬于勞動(dòng)者的工資權(quán)的內(nèi)容。
A.工資支配權(quán)
B.工資分配參與權(quán)
C.工資保障權(quán)
D.工資水平確定權(quán)
24.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是在公民年滿(mǎn)（ ）歲時(shí)產(chǎn)生。
A.18
B.16
C.14
D.20
25.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是（ ）
A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的
C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
26.勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指( )
A.依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)
B.依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的人
C.依法享有權(quán)利的人
D.依法承擔(dān)義務(wù)的人
27.國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是國(guó)際勞工大會(huì)，由全體會(huì)員國(guó)政府、雇主和工人代表按（ ）的比例組成。
A.1 : 1 : 1
B.2 : 1 : 1
C.2 : 2 : 1
D.1 : 1 : 2
28.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間是（ ）。
A.1995年7月5日
B.1994年1月1日
C.1994年7月5日
D.1995年1月1日
29.失業(yè)者和低收入家庭申請(qǐng)住房公積金或房租差額補(bǔ)貼的，須房租支出超過(guò)其收入的（?。?/p>
A.2%
B.5%
C.8%
D.10%
30.某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付仍未支付的,可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)( )的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金
A.50％
B.25％
C.50％—100％
D.雙倍
二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)
31.在非國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（）
A.企業(yè)職工代表大會(huì)
B.民主選舉企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
C.平等協(xié)商
D.工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見(jiàn)和建議
E.職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)
32.根據(jù)國(guó)務(wù)院《醫(yī)改決定》，以下說(shuō)法正確的有( )
A.基本醫(yī)療費(fèi)由用人單位和職工共同繳納
B.建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶(hù)
C.確定了統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)
D.確定了統(tǒng)籌基金的最高支付限額
E.允許建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃
33.未滿(mǎn)16周歲的少年兒童從事以下勞動(dòng)，不視作童工（）
A.參加家庭勞動(dòng)
B.學(xué)校組織的勤工儉學(xué)
C.在某單位從事較為輕微的勞動(dòng)并有固定的收入
D.從事個(gè)體勞動(dòng)
E.參加家庭營(yíng)利性勞動(dòng)
34.在我國(guó),《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（）制度
A.集體罷工
B.集體合同
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.集體協(xié)商
E.集體仲裁
35.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法中，（ ）是正確的。
A.集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合同的不足
B.集體合同的主體一方為3人以上的勞動(dòng)者
C.集體合同由雙方首席代表在合同文本上簽字后并不即行生效
D.我國(guó)目前實(shí)行的集體合同主要是宏觀層次的集體合同
36.下列符合勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容特征的有（）
A.各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)都與勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)緊密聯(lián)系
B.各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)所實(shí)際體現(xiàn)的勞動(dòng)者利益，可以高于法定標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)必須由本人親自實(shí)現(xiàn)
D.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)受用人單位的勞動(dòng)管理行為支配
37.勞動(dòng)關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在（ ）。
A.它的當(dāng)事人雙方固定為勞動(dòng)者、用人單位（或雇主）
B.它包括在勞動(dòng)過(guò)程中人與人之間所形成的各種社會(huì)關(guān)系
C.它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會(huì)關(guān)系
D.它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系
38.職工與用人單位發(fā)生因工傷待遇方面的爭(zhēng)議，可申請(qǐng)行政復(fù)議和行政訴訟的有( )
A.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的
B.用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的
C.職工對(duì)所在單位延期支付工傷待遇的
D.簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的
39.引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更、終止的法律事實(shí)（ ）。
A.可以是事件
B.可以是一方的違法行為
C.一般是合法的雙方行為
D.可以是行為和事件同時(shí)發(fā)生
40.三方協(xié)商的基本原則包括（ ）
A.合法原則
B.平等原則
C.合作原則
D.利益兼顧原則
E.維護(hù)穩(wěn)定原則
41.下列說(shuō)法正確的有（ ）
A.勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時(shí)間屬于勞動(dòng)時(shí)間
B.勞動(dòng)者實(shí)際完成生產(chǎn)和工作的時(shí)間屬于勞動(dòng)時(shí)間
C.從事礦山、高溫工作的人員可實(shí)行縮短工作時(shí)間
D.企業(yè)高級(jí)管理人員可實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間
E.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)和每周40小時(shí)
42.20世紀(jì)后半期，資本主義勞動(dòng)立法在（ ）的發(fā)展尤為突出。
A.就業(yè)保障
B.社會(huì)保障
C.反對(duì)歧視
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
43.我國(guó)調(diào)控用人單位工資總額的方式有( )
A.工資總額包干
B.工資指導(dǎo)線
C.工效掛鉤
D.工資總額考核控制
44.下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動(dòng)者工資的是（ ）。
A.個(gè)人所得稅
B.應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)
D.應(yīng)債權(quán)人要求代扣欠款
45.以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（ ）。
A.社會(huì)救濟(jì)
B.集體合同爭(zhēng)議
C.軍人優(yōu)撫
D.公共福利
46.下列人員中（ ）適用我國(guó)《勞動(dòng)法》。
A.企業(yè)職工
B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工
C.事業(yè)組織的工勤人員
D.公務(wù)員
47.引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更，消滅的法律事實(shí)有（ ）。
A.主體的合法行為
B.主體的違法行為
C.事件
D.A和B
48.張某是某公司車(chē)間工人，在工作中受傷并被確認(rèn)為工傷。對(duì)此，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有( ）
A.當(dāng)張某喪失享受工傷待遇條件時(shí)，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇
B.當(dāng)張某拒不接受勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇
C.當(dāng)張某拒絕治療時(shí)，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇
D.當(dāng)張某拒絕治療時(shí)，仍可以享受工傷保險(xiǎn)待遇
E.當(dāng)張某正在被收監(jiān)執(zhí)行時(shí)，仍可以享受工傷保險(xiǎn)待遇
49.我國(guó)禁止用人單位招用人員時(shí)有下列（ ）行為。
A.向求職者收取招聘費(fèi)用
B.扣押被錄用人員的身份證等證件
C.提供虛假招聘信息
D.向被錄用人員收取保證金或抵押金
50.勞動(dòng)行政相對(duì)人包括（ ）。
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.勞動(dòng)者
C.工會(huì)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
奧鵬，國(guó)開(kāi)，廣開(kāi)，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
詳情請(qǐng)咨詢(xún)QQ : 3230981406或微信:aopopenfd777
