西交《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 25 道試題,共 50 分)
1.下列人員中( )不適用我國(guó)《勞動(dòng)法》
A.企業(yè)職工
B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工
C.事業(yè)組織的工勤人員
D.公務(wù)員
2.在我國(guó),中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是( )
A.國(guó)家機(jī)關(guān)
B.社會(huì)團(tuán)體法人
C.其他非法人組織
D.企業(yè)法人
3.最早的“工廠立法”開(kāi)始于( )
A.1661年
B.1702年
C.1802年
D.1839年
4.國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是( )
A.國(guó)際勞工組織理事會(huì)
B.國(guó)際勞工局
C.國(guó)際勞工組織監(jiān)事會(huì)
D.國(guó)際勞工大會(huì)
5.1987年國(guó)務(wù)院頒布了( ),恢復(fù)了中斷20多年的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
A.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》
B.《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》
C.《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》
D.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》
6.香港調(diào)整勞資關(guān)系的基本法是( )
A.《勞資關(guān)系條例》
B.《工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)條例》
C.《雇傭條例》
D.《工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)例》
7.國(guó)際勞工公約具有滲入國(guó)內(nèi)法調(diào)節(jié)各國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的( )
A.共同屬性
B.獨(dú)特性質(zhì)
C.利益
D.標(biāo)準(zhǔn)
8.勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體是( )
A.勞動(dòng)權(quán)利
B.勞動(dòng)義務(wù)
C.勞動(dòng)行為
D.勞動(dòng)條件
9.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是在公民年滿( )歲時(shí)產(chǎn)生
A.18
B.16
C.14
D.20
10.勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指( )
A.依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)
B.依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的人
C.依法享有權(quán)利的人
D.依法承擔(dān)義務(wù)的人
11.下列各項(xiàng)條款中( )屬于勞動(dòng)合同的法定必備條款
A.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件條款
B.試用期條款
C.保守用人單位商業(yè)秘密條款
D.第二職業(yè)條款
12.集體合同對(duì)勞動(dòng)合同具有的不可貶低性效力和補(bǔ)充性效力,在效力形式上屬于集體合同的( )效力
A.物權(quán)
B.債權(quán)
C.債法
D.組織
13.我國(guó)規(guī)定,集體合同的期限為( )
A.1年
B.1至3年
C.1至5年
D.不定期
14.下列( )做法不符合我國(guó)工資支付的一般規(guī)則
A.優(yōu)先支付
B.直接支付
C.定期支付
D.貨幣或?qū)嵨锘旌现Ц?/p>
15.職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)?可從職工本人工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的( )
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
16.用人單位拖欠或者未足額支付工資的,勞動(dòng)者不可以( )
A.申請(qǐng)仲裁
B.向法院申請(qǐng)支付令
C.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理
D.直接起訴，要求解除勞動(dòng)合同
17.職工享受探親假所探望的對(duì)象僅限于( )
A.父母或子女
B.祖父母、外祖父母或父母
C.配偶或兄弟姐妹
D.父母或配偶
18.下列各項(xiàng)中,( )不是法定節(jié)假日
A.1月1日
B.農(nóng)歷除夕
C.5月1日、2日、3日
D.10月1日、2日、3日
19.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母,間隔( ),給予探親假一次,每次20天
A.2年
B.3年
C.4年
D.1年
20.某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付仍未支付的,可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)( )的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金
A.50％
B.25％
C.50％—100％
D.雙倍
21.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間,用人單位應(yīng)按( )標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資
A.勞動(dòng)合同規(guī)定
B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY
C.企業(yè)上年平均工資
D.企業(yè)當(dāng)月平均工資
22.《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》(第5號(hào)公約)是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約,它頒布于( )
A.1918年
B.1919年
C.1920年
D.1921年
23.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)( )
A.拒絕執(zhí)行
B.提出批評(píng)
C.檢舉
D.控告
24.《勞動(dòng)法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于( )
A.30天
B.45天
C.75天
D.90天
25.未成年工是指( )的勞動(dòng)者
A.不滿15周歲
B.不滿16周歲
C.年滿16周歲未滿18周歲
D.年滿14周歲未滿18周歲
二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)
26.勞動(dòng)法的基本特征有( )
A.勞動(dòng)法為特別私法
B.勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一
C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合
D.實(shí)體法和程序法的配套
27.不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有( )
A.律師事務(wù)所文員
B.現(xiàn)役軍人
C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者
D.與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人
28.勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系包括( )
A.勞動(dòng)法律關(guān)系
B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D.行政法律關(guān)系
29.國(guó)際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有( )
A.勞工代表
B.雇主代表
C.勞工組織
D.政府代表
30.香港的勞工法淵源主要有( )
A.國(guó)際勞工公約
B.習(xí)慣法
C.勞動(dòng)法理論學(xué)說(shuō)
D.香港立法機(jī)構(gòu)的勞工立法
31.主要國(guó)際勞工公約的內(nèi)容包括( )
A.強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約（29號(hào)公約）
B.廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約（105號(hào)公約）
C.準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約（138號(hào)公約）
D.禁止和立即行動(dòng)消除最?lèi)毫有问降耐趧?dòng)公約（182號(hào)公約）
32.構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的要素為( )
A.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容
B.勞動(dòng)法律事實(shí)
C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體
D.勞動(dòng)法律關(guān)系客體
33.屬于勞動(dòng)法律關(guān)系暫停的是( )
A.停薪留職
B.停產(chǎn)息工
C.職工自費(fèi)出國(guó)留學(xué)
D.借調(diào)職工
34.下列勞動(dòng)法律事實(shí)中,可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系終止的是( )
A.企業(yè)被依法撤銷(xiāo)
B.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力
C.用人單位辭退職工
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決解除勞動(dòng)合同
35.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償項(xiàng)目包括( )
A.招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用
B.為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用
C.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
D.勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目
36.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法中( )是正確的
A.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同
B.標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位
C.我國(guó)規(guī)定集體合同期限為1至3年
D.工會(huì)違約的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
37.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法中,( )是正確的
A.集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合同的不足
B.集體合同的主體一方為3人以上的勞動(dòng)者
C.集體合同由雙方首席代表在合同文本上簽字后并不即行生效
D.我國(guó)目前實(shí)行的集體合同主要是宏觀層次的集體合同
38.我國(guó)調(diào)控用人單位工資總額的方式有( )
A.工資總額包干
B.工資指導(dǎo)線
C.工效掛鉤
D.工資總額考核控制
39.勞動(dòng)者在下列何種期間,用人單位應(yīng)依法支付工資( )
A.婚假期間
B.以被告身份參加訴訟活動(dòng)
C.勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留期間
D.探親假期間
40.下述幾種職工中,( )適合實(shí)行不定時(shí)工作日(制)。
A.從事季節(jié)性作業(yè)的職工
B.推銷(xiāo)人員
C.出租汽車(chē)司機(jī)
D.因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工
41.根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有( )
A.勞動(dòng)節(jié)
B.建軍節(jié)
C.國(guó)慶節(jié)
D.春節(jié)
42.非全日制用工表述正確的有( )
A.可以訂立口頭協(xié)議
B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制
C.非全日制用工不得約定試用期
D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
43.安全衛(wèi)生認(rèn)證的對(duì)象包括( )
A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人安全衛(wèi)生管理資格
B.安全設(shè)備質(zhì)量
C.安全衛(wèi)生檢測(cè)人員執(zhí)業(yè)資格
D.勞動(dòng)防護(hù)用品設(shè)計(jì)單位資格
44.依《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查( )
A.安排工作崗位之前
B.工作滿半年
C.工作滿一年
D.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年
45.女職工生育的費(fèi)用,由生育保險(xiǎn)基金支付的有( )
A.檢查費(fèi)
B.接生費(fèi)
C.手術(shù)費(fèi)
D.就醫(yī)路費(fèi)
三、判斷題 (共 5 道試題,共 10 分)
46.勞動(dòng)法是民法體系的一個(gè)組成部分,因而不是一個(gè)獨(dú)立法律部門(mén)。( )
47.勞動(dòng)法上的勞動(dòng),是指一切勞動(dòng),即人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。( )
48.19世紀(jì)末期,德國(guó)率先實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度,先后制定了疾病保險(xiǎn)、傷害保險(xiǎn)、老年和殘疾保險(xiǎn)的專(zhuān)門(mén)法規(guī)。( )
49.我國(guó)工會(huì)的基本職能有:維護(hù)職能,參與職能,組織職能,教育職能。( )
50.勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的法律部門(mén)。
