東財《績效管理B》單元作業(yè)一

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.作為（ ）角色的人力資源管理者，是負責調(diào)整人力資源組織架構(gòu)和業(yè)務戰(zhàn)略的關(guān)系，積極樹立正確的戰(zhàn)略方向。

A.變革推動者

B.戰(zhàn)略伙伴

C.效率專家

D.員工支持者

2.員工個體特性，屬于績效影響因素中的（ ）。

A.工作環(huán)境

B.工作者

C.組織管理

D.工作方法

3.戰(zhàn)略性績效管理需要實現(xiàn)員工目標與組織目標的一致性，這是其匹配性特征中的（ ）。

A.縱向匹配

B.橫向培訓

C.戰(zhàn)略匹配

D.職能匹配

4.績效管理與其他人力資源管理職能之間的匹配協(xié)調(diào)，這是戰(zhàn)略性績效管理的（ ）。

A.縱向匹配

B.橫向培訓

C.戰(zhàn)略匹配

D.職能匹配

5.認為“績效體現(xiàn)為個體的行為，是與組織目標相關(guān)的、可以觀察衡量的行為”，這是績效含義的（ ）。

A.行為觀

B.結(jié)果觀

C.素質(zhì)觀

D.全面觀

6.從績效管理的戰(zhàn)略協(xié)同性角度來看，經(jīng)濟增加值法（EVA）一般適用于（ ）的企業(yè)。

A.財務控制性

B.戰(zhàn)略控制型

C.戰(zhàn)略計劃型

D.財務計劃型

7.績效特征中的（ ）告訴我們，需從多種維度、多個方面進行績效評估。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.戰(zhàn)略性

8.從績效管理的戰(zhàn)略協(xié)同性角度來看，平衡計分卡一般適用于（ ）的企業(yè)。

A.財務控制性

B.戰(zhàn)略控制型

C.戰(zhàn)略計劃型

D.財務計劃型

9.下列對于行為的描述，準確的是（ ）。

A.她問誰掉了錢包

B.他對人熱情

C.該學生有由于自負而在考試中失利

D.他的工作是無效率的

10.組織的管理機制、管理者水平，屬于績效影響因素中的（ ）。

A.工作環(huán)境

B.工作者

C.組織管理

D.工作方法

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

11.選擇績效評價主體時，應該考慮（ ）。

A.對評價對象及其崗位有所了解

B.必須是組織內(nèi)部的人員

C.參與的人員越多越好

D.需要結(jié)合組織的管理目的

12.戰(zhàn)略性績效管理的特征為（ ）。

A.系統(tǒng)性

B.戰(zhàn)略性

C.匹配性

D.動態(tài)性

13.除員工個人因素外，影響績效的因素包括（ ）。

A.工作環(huán)境

B.工作本身

C.組織管理

D.工作方法

14.下列關(guān)于“績效”理解正確的有（ ）。

A.績效是員工對組織的承諾

B.績效至少包括行為與結(jié)果兩個方面

C.績效是組織期望的結(jié)果

D.只要努力，就一定能實現(xiàn)好的績效

15.除評價者本人外，績效管理的內(nèi)部評價主體可能包括（ ）。

A.上級

B.下屬

C.客戶

D.同事

三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.績效管理的流程體系即為績效管理系統(tǒng)。（ ）

17.績效考核/評級階段是績效管理流程中前饋與反饋的連接點。（ ）

18.直線管理者只需在績效管理過程中配合人力資源部的工作，不算是責任主體。（ ）

19.戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)需要保持剛性，即便外部環(huán)境改變也不能調(diào)整。（ ）

20.績效管理流程又稱為績效管理程序、績效管理循環(huán)，它由績效計劃、績效實施、績效考核、績效反饋和績效改進五個環(huán)節(jié)組成。（ ）

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學習
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