東財《薪酬管理》單元作業(yè)二

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.通過企業(yè)獎勵的方式直接贈予或是參照過的當前市場價值向員工出售股票的行為是（ ）。

A.現(xiàn)股計劃

B.期貨計劃

C.期權計劃

D.期股計劃

2.在員工福利的種類中，員工福利計劃不包括（ ）。

A.員工個人發(fā)展福利

B.教育援助計劃

C.兒童看護幫助

D.補充養(yǎng)老金計劃

3.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資（ ）的勞動報酬。

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

4.在新興的績效管理工具中，（ ）充分體現(xiàn)了客戶、股東、員工是企業(yè)關鍵的利益相關者。

A.360度

B.平衡記分卡

C.關鍵績效指標

D.工資標準

5.實行股票期權的企業(yè)必須具備一些條件，不包括（ ）。

A.企業(yè)處于競爭性行業(yè)

B.企業(yè)的成長性較好，具有發(fā)展?jié)摿?/p>

C.產(chǎn)權明晰、權責明確的現(xiàn)代企業(yè)

D.企業(yè)為國有企業(yè)

6.關于股票期權計劃的陳述，正確的是（ ）。

A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權計劃

B.股票期權獲受人到期可以行權也可以放棄

C.股票期權既是員工的權力也是員工的義務

D.股票期權行使期限一般超過10年

7.銷售人員每月領取一定數(shù)額的基本薪酬，然后再按銷售業(yè)績領取傭金，是指下列中（ ）薪酬方案類型。

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金制

D.基本薪酬加傭金加獎金制

8.根據(jù)員工個人的產(chǎn)出數(shù)量確定工資時，很容易遇到的問題是（ ）。

A.道德風險

B.對員工工作過程的監(jiān)督成本過高

C.重視數(shù)量而忽視質量

D.搭便車

9.關于績效薪酬說法錯誤的是（ ）。

A.傭金制不屬于績效薪酬形式

B.績效薪酬過于強調(diào)個人的績效

C.計件公司屬于績效薪酬形式

D.績效薪酬的基礎缺乏公平性

10.福利分為集體福利和個人福利，其中集體福利不包括（ ）。

A.住宅

B.集體生活設施和服務

C.享受休假、旅游待遇

D.上下班交通費補貼

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

11.支持單元計分卡的流程角度通常會有三個主題，以此來實現(xiàn)財務和客戶角度的目標，下列主題有（ ）。

A.處理外部客戶的關系

B.降低運營及服務的成本

C.處理內(nèi)部客戶的關系

D.支持單元對業(yè)務單元的戰(zhàn)略性支持

12.相對于其他短期獎勵計劃，一次性獎金的優(yōu)勢有（ ）。

A.可以保持固定薪酬的成本降低

B.可以及時對員工進行激勵

C.相對于績效加薪，一次性獎金對員工更有利

D.可以保持企業(yè)各等級薪酬范圍的固定

13.常見的股票所有權計劃有（ ）。

A.現(xiàn)股計劃

B.期權計劃

C.影子股票

D.期股計劃

14.成功分享計劃適用的環(huán)境有（ ）。

A.整個組織

B.單一事業(yè)部

C.單一部門

D.項目團隊

15.長期績效獎勵計劃有（ ）。

A.一次性獎金

B.現(xiàn)股計劃

C.期股計劃

D.月獎金

三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.利潤分享計劃是指用盈利狀況的變動作為整個企業(yè)也記得衡量標準，超過目標利潤的部分在整個企業(yè)的全體員工之間進行分配，使每個員工得到利潤份額相同或與基本薪酬成比例。（ ）

17.級差是指相鄰薪酬等級區(qū)間之間的差異。（ ）

18.在建立個人激勵計劃時，我們需要考慮兩個決定激勵計劃的主要變量：工資率的確定、產(chǎn)量和工資之間的關系。（ ）

19.薪酬調(diào)查的實施階段可以通過調(diào)查問卷和訪談方式進行。（ ）

20.薪酬浮動幅度=（最高值-最低值）/最低值。（ ）

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