東財(cái)《薪酬管理》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)
1.我國(guó)于1999年1月20日頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工按本人工資的（ ）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
2.（ ）是混合福利計(jì)劃的特點(diǎn)之一。
A.員工不可隨意搭配福利
B.企業(yè)不能決定總福利水平
C.員工可以制定自己的福利上限
D.隨著一種福利的增多，另一種福利會(huì)減少
3.我國(guó)于1999年1月20日頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：企事業(yè)單位按本單位工資總額的（ ）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
4.（ ）是組織提供的健康服務(wù)。
A.舉辦健康講座
B.辦理保險(xiǎn)
C.組織團(tuán)建
D.組織健身打卡計(jì)劃
5.不同類型的股權(quán)計(jì)劃的權(quán)力義務(wù)不同，下列有現(xiàn)期資金投入的是（ ）。
A.期股
B.現(xiàn)股
C.期權(quán)計(jì)劃
D.干股
6.針對(duì)容易發(fā)生工傷事故和職業(yè)病的工作人群，1996年10月1日起試行的新工傷保險(xiǎn)制度建立了基金體制，工傷保險(xiǎn)費(fèi)（ ）負(fù)擔(dān)。
A.完全由個(gè)人
B.個(gè)人與企業(yè)各一半
C.個(gè)人負(fù)責(zé)30%，企業(yè)負(fù)責(zé)70%
D.完全由企業(yè)
7.當(dāng)企業(yè)剛剛上市或產(chǎn)品沒(méi)有足夠知名度時(shí)，銷售人員薪酬方案最好選擇（ ）。
A.固定薪酬低，浮動(dòng)薪酬高
B.固定薪酬模式
C.完全由業(yè)績(jī)決定
D.由員工自己選
8.福利溝通不包括（ ）。
A.定期向員工公布有關(guān)福利的信息
B.定期向員工公布福利分配
C.在小規(guī)模的員工群體中做福利報(bào)告
D.編寫福利手冊(cè)
9.未能得到滿足的員工福利需求可以被作為（ ），而企業(yè)所提供的多于員工需求的那部分福利則屬于一種（ ）。
A.標(biāo)準(zhǔn)福利；資源浪費(fèi)
B.附加福利；資源浪費(fèi)
C.標(biāo)準(zhǔn)福利；附加福利
D.附加福利；標(biāo)準(zhǔn)福利
10.收益分享計(jì)劃是（ ）的績(jī)效進(jìn)行衡量，這些績(jī)效常表現(xiàn)在因生產(chǎn)率和質(zhì)量改善所導(dǎo)致的成本節(jié)約。
A.某一組織
B.某一個(gè)人
C.某一項(xiàng)目
D.某一群體或部門
二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)
11.績(jī)效薪酬的主要種類有（ ）。
A.計(jì)件工資制
B.一次性獎(jiǎng)金
C.員工持股計(jì)劃
D.股票期權(quán)
12.彈性福利計(jì)劃包含（ ）。
A.附加福利計(jì)劃
B.混合匹配福利計(jì)劃
C.適度福利計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
13.全面薪酬中工作環(huán)境規(guī)劃包含（ ）。
A.工作體面性
B.良好的工作條件
C.工作的穩(wěn)定
D.工作的安全感
14.在組織內(nèi)部，管理者的責(zé)任包含（ ）。
A.員工心理輔導(dǎo)
B.引導(dǎo)組織的運(yùn)營(yíng)
C.監(jiān)控組織的運(yùn)營(yíng)
D.盡量滿足員工個(gè)人的合理需要
15.（ ）屬于員工援助計(jì)劃。
A.咨詢服務(wù)
B.飲食服務(wù)
C.健康服務(wù)
D.住房補(bǔ)貼
三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)
16.加入健康維護(hù)組織不是企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。（ ）
17.職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（ ）
18.老年護(hù)理計(jì)劃的目的是幫助員工照顧不能充分自理的年邁父母。（ ）
19.教育援助計(jì)劃中，內(nèi)部援助計(jì)劃主要是指企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)。（ ）
20.集體投保不是企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。（ ）
奧鵬，國(guó)開(kāi)，廣開(kāi)，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
詳情請(qǐng)咨詢QQ : 3230981406或微信:aopopenfd777
