大工2211批次《人力資源規(guī)劃》在線作業(yè)2-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)

1.人力資源需求的定量預測方法不包括：（ ）。

A.類推預測法

B.基數(shù)疊加預測法

C.歷史研究法

D.相關分析方法

2.不會努力采取措施用來留住人才的人力資源戰(zhàn)略叫做（ ）。

A.誘導留人戰(zhàn)略

B.不留人戰(zhàn)略

C.培養(yǎng)留人戰(zhàn)略

D.發(fā)展留人戰(zhàn)略

3.影響人力資源需求的內部需求不包括：（ ）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略的調整

B.宏觀經濟發(fā)展趨勢

C.企業(yè)革新和組織變革

D.企業(yè)內部的人員流動

4.使用二維矩陣對所預測的人力資源進行預測分析的方法叫做（ ）。

A.德爾菲預測法

B.形態(tài)分析預測法

C.流程圖預測法

D.比例分析預測法

5.不屬于根據(jù)人力資源的使用和培養(yǎng)方式的不同劃分的是：（ ）。

A.低成本戰(zhàn)略

B.高投入戰(zhàn)略

C.混合戰(zhàn)略

D.混合獲取戰(zhàn)略

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

6.按照人力資源的供求關系可以將人力資源發(fā)展預測分為：（ ）。

A.供給預測

B.需求預測

C.長期預測

D.中期預測

7.供過于求的調整方法包括：（ ）。

A.提前退休

B.減少人員補充

C.增加無薪假期

D.裁員

8.供不應求的調整方法包括：（ ）。

A.人力資源的內部招聘

B.聘用臨時工

C.延長工作時間

D.內部晉升

9.企業(yè)變化預測常用的預測方法：（ ）。

A.替換模型

B.馬爾可夫

C.回歸分析

D.德爾菲方法

10.預測任務制約的因素包括：（ ）。

A.預測時間

B.預測目的

C.預測精度

D.預測范圍

三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)

11.系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略，它的對策系統(tǒng)也應該是系統(tǒng)的，具有一個組合的基本框架。

12.人力資源發(fā)展預測的目的是認識人力資源發(fā)展的規(guī)律.

13.人力資源是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的核心資源。

14.人力資源戰(zhàn)略的模式只有非現(xiàn)實存在的。

15.人力管理制度的建設是人力資源發(fā)展對策的關鍵內容，是實現(xiàn)企業(yè)總體規(guī)劃的重要保證。

16.人力資源發(fā)展對策要素分析與人力資源戰(zhàn)略要素分析是一致的。

17.馬爾可夫模型是一種運用統(tǒng)計學原理組織外部人力資源供給的方法。

18.德爾菲預測法一般至多進行三輪就要結束。

19.對企業(yè)外部人力資源的供給預測，實際上就是對人力資源在當前狀況下，依據(jù)人力資源自身發(fā)展規(guī)律，對今后某一階段所可能達到狀況的預測。

20.人力資源戰(zhàn)略的制定過程包括三個環(huán)節(jié)，即闡明宗旨、確認目標和選擇戰(zhàn)略.

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學習
詳情請咨詢QQ : 3230981406或微信:aopopenfd777