北語22秋《組織行為學》作業(yè)1【答案】

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 15 道試題,共 60 分)

1.認知失調理論主要來解釋態(tài)度和（ ）之間的聯(lián)系。

A.情感

B.行為

C.動機

D.意向

2.認為人際關系至少是減輕寂寞、尋求刺激、滿足需求和增進自我了解四個方面功能的是（ ）

A.舒爾茨

B.瑟斯頓

C.斯皮爾曼

D.迪維圖

3.組織行為學研究的對象是（ ）。

A.人的心理和行為的規(guī)律

B.人在管理活動中運用的手段和技術等

C.人的一般行為規(guī)律性

D.組織的管理準則、管理規(guī)范和管理手段的基本問題

4.CPM理論包括的三因素是（ ）

A.個人品德、個人勤奮、團體維系

B.個人品德、工作績效、團體維系

C.個人品德、工作績效、個人服從

D.個人品德、工作績效、個人勤奮

5.下列不屬于團隊建設重要意義的是（ ）

A.團隊建設有利于領導集權

B.能推動團隊運作和發(fā)展

C.能培養(yǎng)團隊成員間的親和力

D.有利于提高組織整體效能

6.關于群體特征表述不正確的是（ ）

A.群體成員是松散的

B.群體成員目標具有一致性

C.群體成員具有群體意識

D.群體自身的相對獨立性

7.下列不屬于組織變革原因的是（ ）

A.組織經營環(huán)境的變化

B.組織領導的變化

C.組織內部條件的變化

D.組織本身成長的要求

8.下列不屬于影響工作設計因素的是（ ）

A.員工因素

B.組織因素

C.環(huán)境因素

D.產品因素

9.一般來說，大群體比小群體表現(xiàn)得好，如果群體成員要面對面交流，規(guī)模最多為（ ）人。

A.6

B.8

C.12

D.16

10.下列不屬于維護組織文化途徑的是（ ）

A.培訓專業(yè)隊伍

B.甄選實務

C.高階領導者的做法

D.社會化方式

11.群體決策中的頭腦風暴法是由美國著名學者（ ）提出的

A.奧斯本

B.謝爾耶

C.麥格拉斯

D.羅賓斯

12.多元智力理論是由（ ）提出的

A.塞西

B.達斯

C.阜南

D.加德納

13.下列屬于內容型激勵理論的是（ ）

A.期望理論

B.ERG理論

C.目標設置理論

D.公平理論

14.下列關于職權和權威的說法不正確的是（ ）

A.職權是一種基于掌握職權的人在組織中所居職位的合法的權力

B.職權包括法定權獎賞權和懲罰權

C.權威更多地與個人特征有關

D.權力和權威沒有區(qū)別

15.下列不能影響人際交往的是（ ）

A.交往頻率

B.態(tài)度相似性

C.外表吸引力

D.年齡

二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)

16.組織特性包括（ ）

A.開放性

B.系統(tǒng)性

C.目的性、協(xié)作性

D.整體性

17.理論界主要的性格的類型劃分包括（ ）

A.內傾型和外傾型

B.A型性格B型性格C型性格

C.場依存性和場獨立性

D.沖動型和思考型

18.按照研究目標的不同，組織行為學的研究類型可分為（ ）。

A.描述性研究

B.預測性研究

C.差異性研究

D.因果性研究

19.按組織目標可以把組織分為（ ）

A.互益組織

B.工商組織

C.服務組織

D.公益組織

20.盧因變革模型的三步驟指的是（ ）

A.解凍

B.變革

C.再解凍

D.創(chuàng)新

三、判斷題 (共 5 道試題,共 20 分)

21.巴甫洛夫在操作性條件反射實驗研究的基礎上，區(qū)分了應答性行為和操作性行為（ ）。

22.群體壓力產生的心理基礎，一般是當事人群體歸屬、社會交往以及安全、尊重等需要（ ）。

23.信任是領導者與被領導者關系的基石（ ）。

24.權變理論中的路徑——目標理論是加拿大多倫多大學教授施密特提出來的（ ）。

25.需要是動機產生的基礎（ ）。

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