北語22秋《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)1【答案】

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 20 分)

1.按照平衡計分卡，考核必須是以（ ）為基礎(chǔ)、為中心和出發(fā)點來設(shè)計。

A.預算

B.戰(zhàn)略

C.利潤

2.以在當今全球化、信息化的知識經(jīng)濟時代，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭是（ ）之間的競爭。

A.利潤

B.價值

C.能力

D.規(guī)模

3.戰(zhàn)略性人力資源管理的方法不包括（ ）。

A.開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型

B.競爭優(yōu)勢模型

C.冰山模型

4.在薪酬管理的過程中，實際上有（ ）種不同的管理方法。

A.1

B.2

C.3

5.常見的人力資源供給預測方法不包括（ ）。

A.人力資源盤點法

B.替換單法

C.傳統(tǒng)模型法

二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)

6.GREP的理論基礎(chǔ)包括（ ）。

A.治理結(jié)構(gòu)理論

B.資源理論

C.企業(yè)家理論

7.企業(yè)文化形態(tài)包括（ ）。

A.約定俗成的文化

B.被改造過的文化

C.約定俗成的文化和被改造過的文化

8.影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素包括（ ）。

A.外部環(huán)境

B.組織內(nèi)部特征

C.人力資源

9.根據(jù)“AOM”模型，組織結(jié)構(gòu)則是由（ ）構(gòu)成。

A.員工能力

B.動機

C.參與機會

10.薪酬管理的十大問題包括（ ）。

A.憑什么支付基本薪酬

B.憑什么支付獎金

C.支付多少獎金

三、判斷題 (共 15 道試題,共 60 分)

11.對員工來講，文化要有用就必須成為選人機制，收入制度和晉升制度的中心。

12.根據(jù)冰山模型，一個人的能力可以分為四個方面，分別是知識與技能、價值觀、自我認識、品質(zhì)。

13.GREP是一套有關(guān)企業(yè)生命力假說的系統(tǒng)，它包括4大維度，17個子維度，以這樣一個系統(tǒng)解釋企業(yè)的生命力狀態(tài)。

14.企業(yè)治理結(jié)構(gòu)指的是各國經(jīng)濟中的企業(yè)戰(zhàn)略問題。

15.企業(yè)文化是企業(yè)根深蒂固的信念和成為習慣的行為方式。

16.對于輔助的人力資源應(yīng)該采取基于服從的人力資源管理體系。

17.能力是企業(yè)制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要考量因素。

18.GREP在討論資源問題時主要關(guān)注的是兩個問題，一是企業(yè)的資源規(guī)模；二是企業(yè)的資源集聚能力。

19.根據(jù)GREP的學說，核心人力資源只能從一個維度確認。

20.人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)研究模型側(cè)重于戰(zhàn)略、系統(tǒng)、機制與能力。

21.GREP系統(tǒng)是戰(zhàn)略分析工具，不是戰(zhàn)略考核工具。

22.戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)的戰(zhàn)略對所有的人力資源戰(zhàn)略相關(guān)問題進行規(guī)劃的一套系統(tǒng)方法與完整過程。

23.按照Snell的看法，核心能力包含兩大關(guān)鍵要素，一個是一組技術(shù)與技能；二是能夠給顧客帶來特殊利益與價值的一組技術(shù)與技能。

24.如果一個企業(yè)想獲得競爭優(yōu)勢，它必須重視薪酬問題，不能忽視薪酬問題。

25.國內(nèi)對于高績效工作系統(tǒng)的研究還局限于只是把“工作系統(tǒng)”放在人力資源管理中“工作分析”部分，并且作為不是很重要的內(nèi)容。

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學習
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