北語22秋《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)1【答案】

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 20 分)

1.戰(zhàn)略性人力資源管理的方法不包括（ ）。

A.開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型

B.競爭優(yōu)勢模型

C.冰山模型

2.從本質(zhì)的角度來說，薪酬戰(zhàn)略含義不包括（ ）。

A.薪酬體系是權(quán)變的

B.薪酬戰(zhàn)略實(shí)際上是一種從屬的戰(zhàn)略

C.薪酬戰(zhàn)略在企業(yè)最重要的戰(zhàn)略

3.在薪酬管理的過程中，實(shí)際上有（ ）種不同的管理方法。

A.1

B.2

C.3

4.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容具體表現(xiàn)不包括（ ）。

A.接替晉升計(jì)劃

B.人員補(bǔ)充計(jì)劃

C.合同管理

5.常見的人力資源供給預(yù)測方法不包括（ ）。

A.人力資源盤點(diǎn)法

B.替換單法

C.傳統(tǒng)模型法

二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)

6.企業(yè)文化通過（ ）方面來影響企業(yè)經(jīng)營績效。

A.戰(zhàn)略選擇

B.經(jīng)營方式選擇

C.制度選擇

7.冰山模型含義包含（ ）。

A.一個(gè)人的能力可以分為五個(gè)方面

B.一個(gè)人的能力有表層的與底層的之分

C.對一個(gè)人的績效而言，最重要的是底層的能力

D.在底層的四個(gè)能力中，最重要的是最底層的成就動(dòng)機(jī)

8.企業(yè)文化形態(tài)包括（ ）。

A.約定俗成的文化

B.被改造過的文化

C.約定俗成的文化和被改造過的文化

9.薪酬實(shí)際上由（ ）三個(gè)板塊構(gòu)成。

A.基本薪酬

B.變動(dòng)薪酬

C.福利薪酬

10.薪酬管理的十大問題包括（ ）。

A.憑什么支付基本薪酬

B.憑什么支付獎(jiǎng)金

C.支付多少獎(jiǎng)金

三、判斷題 (共 15 道試題,共 60 分)

11.“AOM”模型把組織績效看作是組織核心要素結(jié)構(gòu)的派生功能。

12.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括兩個(gè)部分：一個(gè)是分析與確認(rèn)人力資源各方面，另一個(gè)是找出填補(bǔ)缺口的方法。

13.正確的文化不是想象中來的，而是來自企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)的員工對怎樣有效的經(jīng)營這個(gè)企業(yè)的看法。

14.按照Snell的看法，核心能力包含兩大關(guān)鍵要素，一個(gè)是一組技術(shù)與技能；二是能夠給顧客帶來特殊利益與價(jià)值的一組技術(shù)與技能。

15.根據(jù)冰山模型，一個(gè)人的能力是分層級(jí)的，有表層的與底層的之分。

16.薪酬戰(zhàn)略實(shí)際上是一種從屬的戰(zhàn)略

17.資源的稀缺性是維持企業(yè)競爭優(yōu)勢的要點(diǎn)。

18.企業(yè)文化有兩種形態(tài)，一種是約定俗成的文化；一種是被改造過的文化。

19.影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素只包括外部環(huán)境。

20.要推行文化，必須要讓這個(gè)文化有用。對企業(yè)來講，就是文化必須能提高績效。

21.能力有利于企業(yè)對外界環(huán)境變化做出快速而有效反應(yīng)。

22.如果一個(gè)企業(yè)的人力資源沒有被組織化，那么企業(yè)擁有的人力資源是沒有意義的，不會(huì)給企業(yè)帶來利益。

23.約定俗成的文化與被改造過的文化一致。

24.企業(yè)追求競爭優(yōu)勢有兩個(gè)境界，一是暫時(shí)的競爭優(yōu)勢，另外一個(gè)是持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

25.對核心人力資源的管理最終目標(biāo)是提升企業(yè)利潤。

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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