終結性考核
試卷總分:100 得分:100
1.許多優(yōu)秀的企業(yè)往往具有相同的文化，如價值觀、企業(yè)精神等。（ ）
2.價值觀的主體可以是一個人、一個國家、一個社會，也可以是一個企業(yè)。（ ）
3.企業(yè)文化現(xiàn)象作為一種客觀存在，在其發(fā)展過程中，具有積極與消極之分。（ ）
4.企業(yè)倫理道德規(guī)范處于企業(yè)文化結構的表層。（ ）
5.西方管理哲學的一個基礎是將人視為社會人。（ ）
6.企業(yè)價值革命是企業(yè)最深層的文化變革，它是局部的。（ ）
7.事實上企業(yè)的共生楷模并不多見。（ ）
8.企業(yè)形象是企業(yè)的（ ）。
9.任何一國的企業(yè)管理并非要與本國文化特色相結合。（ ）
10.員工是企業(yè)文化建設的客體，是企業(yè)文化的接受者。（ ）
11.企業(yè)之間的競爭說到底是文化的競爭。（ ）
12.CI是Corporate Identity的縮寫，直譯為企業(yè)形象識別，是企業(yè)形象識別系統(tǒng)的簡稱。（ ）
13.企業(yè)文化變革是企業(yè)文化運動的必然趨勢。（ ）
14.企業(yè)文化在傳播過程中，沖突是可以避免的。（ ）
15.美國是現(xiàn)代管理理論的發(fā)源地。（ ）
16.企業(yè)哲學是企業(yè)的世界觀和方法論。（ ）
17.企業(yè)文化是一種重視人，以人為中心的企業(yè)管理方式，它強調要把企業(yè)建成一種人人都具有的社會使命感和責任感的命運共同體。（ ）
18.企業(yè)成員對企業(yè)各項政策、制度及規(guī)定的態(tài)度、情緒等屬于企業(yè)文化氛圍中的物質氛圍。（ ）
19.企業(yè)的崗位責任制度是以工作崗位為核心建立的責任制度。 （ ）
20.企業(yè)文化傳播是企業(yè)文化整合的前提條件，企業(yè)文化沖突是企業(yè)文化整合的直接條件。( )
21.中國傳統(tǒng)文化中的和諧思想源于中庸之道和天人合一觀（ ）。
22.強調經營理念的重要性是美國企業(yè)文化的一個特征。（ ）
23.企業(yè)文化是市場運行的外在動力。（ ）
24.約束功能是企業(yè)文化的基本功能之一。（ ）
25.歐洲文化的精神來源于基督教。（ ）
26.企業(yè)形象在不同的社會公眾對象中的理解和認識是一致的。（ ）
27.企業(yè)形象作為企業(yè)的無形資產，表現(xiàn)在“文化資本積累”的價值上。 （ ）
28.要判斷一種企業(yè)文化是否先進，還要看這種企業(yè)文化處于生命周期的哪個階段。（ ）
29.樹立企業(yè)形象要突出個性，強調差異性，從實際出發(fā)，別具一格，勇于創(chuàng)新。（ ）
30.調查研究是建設企業(yè)文化的基本程序中的第一個環(huán)節(jié)。（ ）
31.企業(yè)的文化起源與當時的社會文化背景無關。（ ）
32.一種新的經濟制度必然帶來之與相適應的文化的更新。（ ）
33.企業(yè)文化經過法律環(huán)境的熏陶便產生一種企業(yè)制度文化（ ）。
34.
35.BI是CI活動的核心。（ ）
36.企業(yè)文化理論是企業(yè)管理理論的第三座里程碑。（ ）
37.員工福利制度建設不屬于企業(yè)文化建設的切入點（ ）。
38.一個公司歷史上長期自然積累而成的文化，如果公司內外情況發(fā)生了根本性變化，也決不要改變它。（ ）
39.企業(yè)文化的沖突有多種表現(xiàn)形式，主要體現(xiàn)在主文化與亞文化的沖突、群體文化與個體文化的沖突上。( )
40.企業(yè)文化在發(fā)展中不僅具有排異性，也具有整合性。（ ）
41.企業(yè)文化是共同的價值判斷和價值取向，即多數(shù)員工的“共識”。（ ）
42.CI設計中最根本的是理念識別系統(tǒng)的設計，這種設計所要解決的是價值觀的問題。（ ）
43.員工形象是企業(yè)勞動者的整體形象，它包括管理者形象和一線員工形象。（ ）
44.企業(yè)文化是客觀存在的，是不以人們的意志為轉移的。（ ）
45.企業(yè)價值觀決定了企業(yè)的基本特性。（ ）
46.
47.企業(yè)文化積累是企業(yè)文化發(fā)展的基礎。( )
48.企業(yè)文化是一個系統(tǒng)，其主要內容只有企業(yè)價值觀和企業(yè)精神。（ ）
49.任何管理和文化都是一定社會環(huán)境的產物。（ ）
50.企業(yè)文化理論是80年代初期日本學者在受到日本經濟增長經驗的啟發(fā)，總結、比較日、美企業(yè)管理差異的基礎上提出來的。（ ）
奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學習
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