大工22秋《勞動法》在線作業(yè)1

共20道題 總分：100分

一、單選題(共5題，40分)

1.勞動法律關系主體一方是勞動者，另一方是（）。

A、用人單位

B、事業(yè)單位

C、企業(yè)

D、團體

2.（）是指不以行為人意志為轉移的，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的法律事實。

A、合法行為

B、違法行為

C、事件

D、行為

3.（）的勞動合同指勞動者與用人單位約定無確定終止時間的勞動合同。

A、固定期限

B、無固定期限

C、以完成一定的工作任務為期限

D、以上說法都不對

4.勞動者不能勝任工作，用人單位辭退勞動者應提前（）日通知勞動者本人。

A、10

B、20

C、30

D、60

5.（）于2007年6月29日通過，并自2008年1月1日起實施。

A、《勞動合同法》

B、《民法通則》

C、《合同法》

D、《行政法》

二、多選題(共5題，40分)

1.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B、未及時足額支付勞動報酬的

C、未依法為勞動者繳納社會保險費的

D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

2.《勞動法》的適用范圍是指法律（）。

A、對什么人適用

B、在什么空間適用

C、生效的時間

D、是否有溯及既往的效力

3.我國勞動法律關系的主體包括（）。

A、勞動者

B、用人單位

C、工會

D、以上說法都對

4.下列選項中，對經(jīng)濟補償金描述正確的是（）。

A、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

B、工作的年限六個月以上不滿一年的，經(jīng)濟補償按一年計算

C、工作的年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

D、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

5.勞動合同訂立的原則包括（）。

A、平等自愿、協(xié)商一致的原則

B、合法原則

C、公平原則

D、誠實信用原則

三、判斷題(共10題，20分)

1.勞動法是我國社會主義法律體系中一個相對獨立的法律部門。

A、錯誤

B、正確 

2.《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。

A、錯誤

B、正確

3.勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

A、錯誤

B、正確

4.勞動合同是雙方當事人建立勞動關系的依據(jù)。

A、錯誤

B、正確

5.勞動行政法律關系主要是由行政法對其作出調整。

A、錯誤

B、正確

6.勞動法是只調整勞動關系的法律規(guī)范的總稱。

A、錯誤

B、正確

7.勞動法律關系的內容就是指勞動法律關系主體所享有的權利和承擔的義務。

A、錯誤

B、正確

8.只要是在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者之間建立的勞動關系，都適用我國《勞動法》。

A、錯誤

B、正確

9.英美法系的國家通過判例形成對勞動關系概念的認識。

A、錯誤

B、正確

10.2004年6月、8月，全國人大先后頒布了《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》。

A、錯誤

B、正確

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