大工22秋《組織行為學》在線作業(yè)1

共20道題 總分：100分

一、單選題(共5題，30分)

1.參與對因變量的影響從而削弱自變量作用的變量是（ ）。

A、調節(jié)變量

B、中介變量

C、自變量

D、因變量

2.（ ）是由美國馬里蘭大學管理學兼心理學教授愛德溫·洛克提出的。

A、期望理論

B、公平理論

C、目標設置理論

D、ERG理論

3.畫家的色彩鑒別力屬于哪種能力？（ ）

A、一般能力

B、特殊能力

C、創(chuàng)造力

D、潛力

4.（ ）指個體對事物帶有評價意義的敘述。

A、情感成分

B、意向成分

C、認知成分

D、感覺成分

5.表揚、獎勵員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓機會，能滿足員工的（ ）。

A、尊重需要

B、歸屬需要

C、安全需要

D、生理需要

二、多選題(共5題，40分)

1.馬斯洛將人類的需要分為哪些層次？（ ）

A、生理需要

B、安全需要

C、歸屬需要

D、尊重需要

E、自我實現(xiàn)需要

2.組織的共同特點是（ ）。

A、組織是由個人和群體組成的

B、組織有自己的目標

C、組織通過專業(yè)分工和協(xié)調合作來實現(xiàn)目標

D、組織的目標是一致的

E、組織存在的目的是盈利

3.強化理論有哪些啟示？（ ）

A、依照不同對象采用不同措施

B、分階段設立目標

C、及時反饋

D、獎懲結合

E、定性目標向定量方面轉化

4.下列屬于一般能力的是（ ）。

A、記憶力

B、想象力

C、繪畫能力

D、思維力

E、管理能力

5.赫茲伯格發(fā)現(xiàn)，使員工感到非常滿意的因素主要有（ ）。

A、工作富有成就感

B、工作成績能得到社會認可

C、工作本身具有挑戰(zhàn)性

D、能發(fā)揮自己的聰明才智

E、工作所賦予的發(fā)展機會和責任

三、判斷題(共10題，30分)

1.“水能載舟，亦能覆舟”，體現(xiàn)了中國古代的民本思想。

A、對

B、錯

2.錢德勒認為認為權變關系是兩個或兩個以上的變量之間的一種函數(shù)關系。

A、對

B、錯

3.人格由多種成分構成，密切聯(lián)系成一個具有內在一致性的有機整體。

A、對

B、錯

4.人的本質作為一切社會關系總和是歷史的、發(fā)展的、變化的。

A、對

B、錯

5.期望值就是指達到目標后對于滿足個人需要的價值大小。

A、對

B、錯

6.人的需要不具有社會歷史性。

A、對

B、錯

7.激勵的實質在于滿足人們的需要，促使其按照組織所需要的方式行事。

A、對

B、錯

8.目標與反饋結合在一起更能提高績效。

A、對

B、錯

9.人的公平感僅受其所得的絕對報酬的影響，不受到相對報酬的影響。

A、對

B、錯

10.情緒是自發(fā)的，并不是由刺激所引起的。

A、對

B、錯

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