22秋中傳媒《人力資源管理》平時作業(yè)

共50道題 總分：100分

一、單選題(共20題，40分)

1.在對員工培訓時，要重視員工作為成年人的學習特點，下面哪一點不是成人學習的特點（ ）

A、邏輯記憶力強，機械記憶力弱

B、聯系過去和現在的經驗比較容易學習

C、自控能力強，沒有學習欲望時也能認真學習

D、通過實踐比較容易學習

2.關于養(yǎng)老保險的說法不正確的是( )。

A、包含社會優(yōu)撫安置

B、以社會保險為手段達到保障的目的

C、目的是為保障老年人的基本生活需求

D、在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才自動發(fā)生作用

3.（ ）是常用于公務員、企事業(yè)單位的行政人員和技術人員的工資制度。

A、技術等級工資

B、職務等級工資

C、談判工資制度

D、計時工資

4.將同一職務工作可能發(fā)生的各種典型行為進行評分度量，建立一個評分表，以此為依據，對員工工作中的實際行為進行測評級分的考核辦法是（ ）。

A、行為觀察法

B、關鍵事件法

C、加權量表法

D、行為定位等級法

5.對組織內部人力資源供給的預測，常用的方法有：馬爾可夫分析法、人員儲備與技能開發(fā)系統法和（ ）。

A、趨勢分析法

B、人員配置圖

C、德爾菲法

D、回歸預測法

6.A廣告公司的業(yè)務包括廣告策劃、制作和發(fā)行?？紤]到一個電視廣告設計至少要經過創(chuàng)意、文案、導演、美工、音樂合成、制作等專業(yè)的合作才能完成。下列何種組織結構能最好的支撐A公司的業(yè)務要求（ ）

A、直線制

B、職能制

C、矩陣制

D、事業(yè)部制

7.( )就是以工作需要為出發(fā)點，根據崗位對任職者的資格要求來選擇人員。

A、因事擇人

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、因人設崗

8.工作分析在調查階段要完成（ ）

A、確定工作分析的目的和用途

B、成立工作分析小組，對人員培訓并準備

C、分析匯總調查資料， 編寫職位說明書，并進行總結

D、確定工作進度，收集資料及相關信息

9.績效管理的對象是組織中的（ ）。

A、管理者

B、一般員工

C、特定部門的員工

D、全體員工

10.李某總是認為人的本性是積極的，并總是能主動地完成工作，承擔責任。李某的管理方式在對人的態(tài)度方面認為人是（ ）。

A、“復雜人”

B、“經濟人”

C、“生活人”

D、“社會人”

11.職業(yè)發(fā)展理論中的彩虹圖是由（ ?。┨岢龅?。

A、薩柏

B、霍蘭德

C、金斯伯格

D、施恩

12.培訓是一項投資行為，因而有風險（如人員流失、培養(yǎng)競爭對手、培訓沒有取得預期效果、受訓人員選拔不當、專業(yè)技術保密難度增大等），可以通過（ ）降低這些風險。

A、培訓風險管理制度

B、培訓激勵制度

C、培訓考核評估制度

D、培訓獎懲制度

13.（ ）是培訓與開發(fā)的關鍵所在。

A、知識水平的提高

B、員工觀念的轉變 

C、工作績效的提高

D、技能的提高

14.傳統人事管理的特點之一是（ ）。

A、以事為中心

B、把人力當成資本

C、對人進行開發(fā)管理

D、以人為本

15.下列關于薪酬管理原則的說法正確的是（ ）。

A、公平性原則就是指外部公平性、內部公平性和員工公平性，其中平均化傾向是內部公平性的主旨

B、組織中每位員工對于薪酬待遇的要求不同，不可能做到每個人都滿意，因此，組織不需要估計到員工對薪酬制度的接受程度。

C、組織的薪酬水平有上限沒有下限。

D、激勵性薪酬如果固定時間固定數額的發(fā)放會失去激勵的性質，最終成了基本工資的一部分。

16.人力資源部在績效考核中的責任不包括( )。

A、明確規(guī)定員工的具體績效目標

B、處理員工在績效考核方面的申訴

C、保證績效考評制度符合法律要求

D、確?？冃繕顺浞煮w現企業(yè)戰(zhàn)略目標的要求

17.“不適用于腦力勞動成分較高的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作 ”是以下哪種工作分析法的缺點 （ ）。

A、訪談法

B、觀察法

C、問卷法

D、工作日志法

18.短期人力資源規(guī)劃通常適用于（ ）

A、經營環(huán)境和戰(zhàn)略不確定、不穩(wěn)定，未來需要的員工素質高、人力資源市場供給緊張

B、經營環(huán)境和戰(zhàn)略確定、穩(wěn)定，未來需要的員工素質高、人力資源市場供給緊張

C、經營環(huán)境和戰(zhàn)略不確定、不穩(wěn)定，未來需要的員工素質低、人力資源市場供給充足

D、經營環(huán)境和戰(zhàn)略確定、穩(wěn)定，未來需要的員工素質低、人力資源市場供給充足

19.工作分析方法中的工作實踐法，其主要局限性是（ ）。

A、要求分析人員有足夠實際操作經驗

B、可使用范圍小，只適用于工作循環(huán)周期短，工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位

C、需耗費大量時間，對于一些不具顯著特征的工作行為可能造成遺漏，對整個工作實踐缺乏完整的了解

D、不適用于需要進行大量訓練才能勝任或有危害的工作

20.應用訪談法完成工作分析的信息資料收集，其成功的要點是（）

A、被訪談者十分清楚訪談的目的是什么，以便對其工作進行較為準確地描述

B、座談者構成應呈隨機性，可以單獨訪談也可以群體訪談

C、提前準備訪談提綱

D、適當控制訪談時間

二、多選題(共10題，20分)

1.組織設計的基本內容都包含( )。

A、工作劃分

B、建立部門

C、決定管理跨度

D、確定職權關系

E、循環(huán)完善

2.關于招聘時間安排，下列說法正確的是（ ）。

A、招聘時間安排必須保證新聘人員能及時上崗

B、招聘日期=用人日期-招聘周期

C、招聘周期指從開始報名到錄用的全部時間

D、新員工上崗培訓的時間也應考慮在內

3.薪酬成本包括（ ）。

A、企業(yè)員工稅后薪酬

B、企業(yè)所得稅

C、企業(yè)替員工支付的福利費用

D、企業(yè)支付的其他人工成本

4.人力資源規(guī)劃分（ ）階段

A、準備階段

B、預測階段

C、制定階段

D、實施階段

5.培訓對象選擇的基本原則（ ）。

A、有時間有精力來彌補學校教育的不足的員工

B、在最需要的時候選最需要培訓的人進行培訓

C、針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員

D、充分體現員工個人發(fā)展愿望與組織需要的結合

6.就勞動關系的規(guī)范程度而言，勞動關系可分為（ ）。

A、規(guī)范勞動關系

B、派遣勞動關系

C、事實勞動關系

D、非法勞動關系

7.霍蘭德的職業(yè)定向理論認為（ ）。

A、大多數人的人格可以分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型

B、人的行為是由個人的人格和其所處的環(huán)境相互作用決定的

C、人格類型與職業(yè)類型的關系是絕對對應的

D、理想的職業(yè)選擇就是個體能夠找到與其人格類型相重合的職業(yè)環(huán)境

8.招聘流程包括（）

A、準備階段

B、計劃階段

C、實施階段

D、評估階段

E、錄用階段

9.企業(yè)解決人力資源過剩時可以采用的方法有( )。

A、鼓勵員工提前退休

B、提高企業(yè)的技術水平

C、合并或精簡某些臃腫的機構

D、減少員工的工作時間，隨之降低工資水平

10.影響外部人力資源供給的因素（）

A、本地區(qū)總體經濟和教育狀況

B、本地區(qū)勞動力市場中勞動力的價格

C、社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好

D、本地區(qū)人口與人力資源總量

三、判斷題(共20題，40分)

1.文化凝聚原則是指一個組織的凝聚力，歸根結底不是取決于外在的物質條件，而是取決于內在的共同價值觀。

A、對

B、錯

2.外部招聘有利于更加準確的判斷員工的能力，降低招聘后的培訓費用，成功概率較高。

A、對

B、錯

3.組織是為了達到某些特定目標，通過分工與合作及不同層次的權利和責任制度，而構成的人的集合。（ ）

A、對

B、錯

4.簡而言之，工作分析就是通過一定的程序，來確定某一工作的任務和性質。

A、對

B、錯

5.人力資源規(guī)劃中企業(yè)未來人力資源的凈需求量是人力資源供給預測和需求預測的差值。（ ）

A、對

B、錯

6.培訓是企業(yè)根據員工的實際需要，為提高勞動者素質和能力而為其設置的知識和技能方面的課程。

A、對

B、錯

7.暈輪效應是指在考察員工業(yè)績時，由于一些特別的或突出的特征，掩蓋了被考核人其他方面的表現和品質，從而在考核中將被考核者的某一點擴大化，以偏概全，要么全面肯定，要么全面否定，因而影響考核結果。

A、對

B、錯

8.工作分析是人力資源管理工作的核心和基礎。（ ）

A、對

B、錯

9.人力資源部門總攬崗位說明書的編寫工作。（ ）

A、對

B、錯

10.把重視社交需要和自我尊重的需要，而輕視物質需要與經濟利益的人稱為“自我是實現人”。（ ）

A、對

B、錯

11.只有崗位的工作性質、職責要求等與報酬和福利待遇相符，才有可能招聘到合適的人員。（ ）

A、對

B、錯

12.組織中各級管理人員，需要完成部分人力資源管理工作，但是，他們只是配角，起后勤性的作用。（ ）

A、對

B、錯

13.員工福利可以在一定程度上起著平衡勞動者收入差距的作用。

A、對

B、錯

14.各個部門的經理復雜本部門職位的薪酬調查，制定薪酬政策，開發(fā)員工福利項目。 （ ）

A、對

B、錯

15.當員工的最大的需要就是實現自我的價值時，管理者要善于發(fā)現員工的需要動機、能力、個性方面的差異，因時、因地、因人、因事采取靈活多變的管理方式和獎勵方式。（ ）

A、對

B、錯

16.工作日志應該隨時填寫，而不應該在下班前一次性填寫，這樣是為了保證填寫內容的真實性和有效性。（ ）

A、對

B、錯

17.人力資源是人體的智力資源，是指人類進行生產或提供服務，推動整個經濟和社會發(fā)展的勞動者的各種能力的總稱。（ ）

A、對

B、錯

18.一個組織在設計其培訓的數量和類型時，需要考慮組織的經營戰(zhàn)略保持一致。

A、對

B、錯

19.工作說明書是用書面形式對組織中各類職位的工作性質、工作任務所做的統一要求。（ ）

A、對

B、錯

20.人力資源工作預測是組織為實現既定目標而對未來所需員工數量和種類的預測 。（ ）

A、對

B、錯

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