《國家公務(wù)員制度專題》19秋期末考核-0001
一、單選題 (共 15 道試題,共 30 分)
1.以下屬于培訓(xùn)高級公務(wù)員的培訓(xùn)方法是()。
A.講授教學(xué)法
B.自學(xué)方法
C.參觀學(xué)習法
D.專題研究培訓(xùn)
2.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，()應(yīng)當及時予以糾正。
A.監(jiān)察機關(guān)
B.受理機關(guān)
C.原處理機關(guān)
D.公務(wù)員管理機關(guān)
3.《聯(lián)邦官員工資法》是西方國家最為詳盡的工資法律，這是哪個國家最早頒布的()。
A.英國
B.美國
C.法國
D.德國
4.下列不屬于西方公務(wù)員社會救助項目的是()。
A.結(jié)婚補助
B.生育補助
C.失業(yè)補助
D.喪葬補助
5.按照公務(wù)員獎勵的審批權(quán)限，有權(quán)批準記三等功的是()。
A.省、自治區(qū)、直轄市以上人民政府或國務(wù)院工作部門
B.市（地）級以上黨委、人民政府或者省級以上人民政府工作部門
C.國務(wù)院
D.縣級以上黨委、人民政府或者市（地）級以上人民政府工作部門
6.西方許多國家都要求公務(wù)員要嚴守國家機密，這屬于()方面的要求。
A.經(jīng)濟紀律
B.服務(wù)紀律
C.政治紀律
D.工作紀律
7.公務(wù)員制度最早形成于()。
A.20世紀中葉
B.19世紀中葉
C.18世紀中葉
D.17世紀中葉
8.工作人員應(yīng)當完成的任務(wù)或為實現(xiàn)某一明確目的而從事的工作行為是()
A.職責
B.職能
C.職權(quán)
D.職務(wù)
9.下列不屬于我國公務(wù)員法規(guī)定的交流制度的是()。
A.輪崗
B.轉(zhuǎn)任
C.調(diào)任
D.掛職鍛煉
10.受理公務(wù)員申訴的機關(guān)是()。
A.行政監(jiān)察機關(guān)
B.同級人民政府人事部門
C.同級人民代表大會
D.原處理機關(guān)
11.西方文官制度形成于19世紀中葉的()。
A.英國
B.美國
C.法國
D.德國
12.關(guān)于我國公務(wù)員辭職制度，下列說法錯誤的是()。
A.重要公務(wù)尚未處理完畢，而且必須由本人繼續(xù)處理的，該公務(wù)員不和辭職
B.正在接受審計、紀律審查的公務(wù)員不得辭職
C.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員，原則上不得辭職
D.公務(wù)員辭職后，即與行政機關(guān)解除了職務(wù)關(guān)系，不再享有公務(wù)員的權(quán)力，但仍需履行必要的公務(wù)員的義務(wù)
13.公務(wù)員因工作需要或者其他正當理由在國家機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進行轉(zhuǎn)換任職，稱為()。
A.輪崗
B.轉(zhuǎn)任
C.調(diào)任
D.掛職鍛煉
14.我國自()時就已經(jīng)有了地域回避制度。
A.秦代
B.漢代
C.春秋戰(zhàn)國時期
D.唐代
15.美國現(xiàn)代文官制度初步形成的標志是()
A.《文官制度改革法》
B.《彭德爾頓法》
C.《官員任期法》
D.《國家公務(wù)員法》
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
16.西方各國公務(wù)員人事管理機構(gòu)改革的共同趨勢是()。
A.設(shè)置統(tǒng)一的人事管理機構(gòu)，協(xié)調(diào)人事管理各項職能，協(xié)調(diào)各部門人事機構(gòu)的運行
B.建立負責咨詢、調(diào)研、培訓(xùn)等輔助性機構(gòu)，進一步在組織結(jié)構(gòu)上完善管理機構(gòu)
C.各國在管理體制上由“折中制”、“部外制”向“部內(nèi)制過渡
D.發(fā)展負責處理政府與公務(wù)員關(guān)系的機構(gòu)，發(fā)揮公務(wù)員工會的作用
17.我國公務(wù)中的職務(wù)任免制度是對原來行政任免制度的進一步完善和發(fā)展，與原來的行政任免制度相比較，其特點包括()。
A.要求辦理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免手續(xù)，也要求辦理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免手續(xù)
B.對任用方式、兼職、最高任職年齡限制等作出了規(guī)定
C.在晉職或降職時辦理任免手續(xù)，也要求在錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)換職位、退休時辦理任免手續(xù)
D.公務(wù)員職務(wù)任免制度一般適用于公務(wù)員中非政府組成人員的職務(wù)任免規(guī)定
18.對國家公務(wù)員的懲處包括哪些種類()
A.降職
B.降級
C.記過
D.警告
19.我國公務(wù)員職位類別劃分包括()
A.行政執(zhí)法類
B.綜合類
C.管理類
D.專業(yè)技術(shù)類
20.公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點有()
A.法制性
B.平等性
C.同一性
D.不可放棄性
21.西方國家公務(wù)員分類制度的發(fā)展趨勢有()。
A.職位分類和品位分類從“繁”、“簡”兩極端向科學(xué)、適中靈活方向靠攏
B.由單一模式走向多種模式的結(jié)合
C.分類結(jié)構(gòu)由開放型逐步轉(zhuǎn)為封閉型
D.分類結(jié)構(gòu)由封閉型逐步轉(zhuǎn)為開放型
22.公務(wù)員的工資與變通企事業(yè)單位職員的工資有著本質(zhì)的區(qū)別()。
A.普通職員的工資是對所付出勞動的一種補償，而公務(wù)員的工資除要維持公務(wù)員及其家庭的生活所需外，還要兼含維持公務(wù)員在社會中一定的身份和地位。
B.國家與企業(yè)的狀況有所不同，國家財力不像企業(yè)盈虧變化那么大，因此，公務(wù)員的工資水平也可保持相對的穩(wěn)定。
C.公務(wù)員的工資比普通職員的工資要低
D.公務(wù)員受雇于全體國民，是為全體國民服務(wù)的，其雇傭與否的決定權(quán)掌握在政府手中；而變通職員是為其雇主服務(wù)的，其雇傭與否的決定權(quán)掌握在私人業(yè)主手中
23.公務(wù)員辭退具有的特點是()。
A.被辭退公務(wù)員享有法定待遇
B.行政機關(guān)法定的基本用人權(quán)力
C.必須遵循必要的法律程序
D.必須按照法定的事由
24.我國在實施公務(wù)員交流制度中遵循以下原則()。
A.適才適用原則
B.尊重個人意愿原則
C.分類管理原則
D.嚴格管理權(quán)限原則
25.當代西方國家公務(wù)員制度面臨的困境包括()
A.連續(xù)性問題
B.絕對的政治中立原則被質(zhì)疑
C.合法性問題
D.功績問題
三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)
26.公務(wù)員的權(quán)利一義務(wù)的平等性是指公務(wù)員平等享有法定權(quán)利和履行法定義務(wù)，任何公務(wù)員在法律面前地位平等。
27.常任制并不是“鐵飯碗”，它是相對于政務(wù)官員的任期而言的，常任制是功績制基礎(chǔ)上的常任。
28.干親又稱擬制血親、準血親，指的是無血緣關(guān)系，主要是基于收養(yǎng)關(guān)系或結(jié)拜關(guān)系而產(chǎn)生的。但干親不是親屬關(guān)系的組成部分。
29.公務(wù)員與政府之間是勞資雇傭的契約關(guān)系，公務(wù)員作為契約的一方，有權(quán)在任何時候提出辭職，但辭職必須以不損害政府利益為前提。
30.職位分類是指依個人職務(wù)高低大小排列而成的等級，類似于我國古代官員制度中的品階。
31.注重能力建設(shè)原則指明了公務(wù)員培訓(xùn)的價值取向，基本出發(fā)點是將培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)的一種重要手段，使培訓(xùn)符合提高公務(wù)員能力的需要，符合提高我國核心競爭力的內(nèi)在需求。
32.人們從心理上把公務(wù)員的降職等同于犯錯誤，這是公務(wù)員降職的最大心理障礙。
33.在處罰違紀違規(guī)行為公務(wù)員時，要加強物質(zhì)處罰，斬斷其經(jīng)濟上的“后路”，從而一方面加強了對違規(guī)公務(wù)員的打擊力度，也對其他公務(wù)員起到威懾作用。
34.公務(wù)員享有的權(quán)益和擁有的法定條件和合法手段，與一般公民、勞動者和自然人一樣，所有的權(quán)利是允許放棄的。
35.財產(chǎn)申報制度是關(guān)于公務(wù)員個人的財產(chǎn)申報、登記和公布的制度，不包括其家人。
四、論述題 (共 1 道試題,共 5 分)
36.試述如何完善我國公務(wù)員的退休制度。
五、簡答題 (共 2 道試題,共 10 分)
37.我國公務(wù)員制度關(guān)于兼職的規(guī)定。
38.簡述實施公務(wù)員行為規(guī)范的條件。
六、名詞解釋 (共 3 道試題,共 15 分)
39.資格培訓(xùn)
40.聘任制
41.職系
