大工22秋《人力資源管理導論》在線作業(yè)3

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 60 分)

1.職業(yè)發(fā)展過程的六階段模型中，哪一階段試圖勾劃出一種職業(yè)道路（）。

A.探索期

B.試驗與實驗期

C.守業(yè)期

D.立業(yè)期

答案:

2.企業(yè)勞動保護安全管理的核心是()。

A.加強安全技術(shù)管理

B.建立安全生產(chǎn)責任制

C.加強安全生產(chǎn)教育

D.加強安全生產(chǎn)檢查

答案:

3.下列認知風格中，哪一種風格是客觀的、批判的、理性的（）。

A.感覺型

B.直覺型

C.感情型

D.思維型

答案:

4.員工的工作績效是指他們經(jīng)過( )的工作行為、表現(xiàn)及其結(jié)果。

A.獎勵

B.懲罰

C.考核

D.組織批準

答案:

5.薪酬是企業(yè)根據(jù)（ ）的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻而支付的相應報酬。

A.崗位說明書

B.職務

C.企業(yè)規(guī)章制度

D.勞動合同

答案:

6.馬斯洛需要層次理論中，最高級的需求是（）。

A.安全需要

B.自我實現(xiàn)的需要

C.生理需要

D.尊重的需要

答案:

7.企業(yè)應用最普遍的培訓方式是( )。

A.在職培訓

B.脫產(chǎn)培訓

C.知識培訓

D.技能培訓

答案:

8.沒有通過預約就進入企業(yè)的人事部門或招聘現(xiàn)場的職位申請者，稱為()的應聘者。

A.員工介紹

B.廣告征召

C.自薦

D.大學校園征召

答案:

9.國外人力資源管理的發(fā)展階段中，()階段的特點是：政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。

A.檔案管理階段

B.組織職責階段

C.政府職責階段

D.企業(yè)職責階段

答案:

10.勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系是()。

A.所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系

B.勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系

C.有償勞動、義務勞動、非職業(yè)勞動所發(fā)生的關(guān)系

D.只要被用人單位錄用，就與它發(fā)生了勞動關(guān)系

答案:

二、多選題 (共 5 道試題,共 30 分)

11.勞動合同即行終止的情形有()。

A.合同期限已滿

B.合同目的已實現(xiàn)

C.勞動者退休

D.企業(yè)不復存在

E.試用期滿

答案:

12.當企業(yè)人力資源供不應求時，應考慮采取的解決方案有()。

A.減少員工的工作時間

B.內(nèi)部調(diào)劑

C.外部招聘

D.工作再設(shè)計

答案:

13.人事調(diào)整的原則有()。

A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

答案:

14.工資的構(gòu)成應包括以下幾個部分()。

A.基本工資

B.獎勵工資

C.各種工作性津貼

D.地區(qū)性津貼

答案:

15.運用目標激發(fā)動機的基本要求是()。

A.目標要與需要相適應

B.目標要具有挑戰(zhàn)性

C.目標要有實現(xiàn)的可能性

D.目標要具有明確性

答案:

三、判斷題 (共 5 道試題,共 10 分)

16.工資構(gòu)成是指組成工資收入的各種成分及其在工資總量中所占比重。

答案:正確

17.工作分析的結(jié)果一般包括工作描述、任職說明書兩部分。

答案:正確

18.目前，我國已經(jīng)在全社會范圍內(nèi)實行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。

19.我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方檢察院。

20.A型組織是終身雇傭制，采用共識式?jīng)Q策。

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