《人力資源管理概論》在線平時作業(yè)3-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 35 道試題,共 70 分)
1.下列屬于人力資源總體規(guī)劃的是( )。
A.人員接替和晉升計劃
B.工資激勵計劃
C.人力資源供需比較結果
D.退休解聘計劃
答案:
2.下列屬于在職培訓的培訓方法是( )。
A.工作實踐體驗
B.角色扮演法
C.授課法
D.拓展訓練
3.當預測供給小于需求時，應該采取的措施是( )。
A.延長工作時間
B.擴大經營規(guī)模
C.永久性地裁員
D.鼓勵提前退休
答案:
4.下列關于企業(yè)的離職率的表述錯誤的是( )。
A.離職率可以反映出企業(yè)對員工的吸引力和員工的滿意度
B.對于企業(yè)而言，離職率為0時最好
C.企業(yè)應盡量降低有價值的、優(yōu)秀的、核心的員工的離職率
D.將離職率保持在正常的、可接受的范圍內，對企業(yè)利大于弊
答案:
5.平衡計分卡的四個層次依次是( )。
A.客戶層面、財務層面、內部流程層面、學習與成長層面
B.客戶層面、學習與成長層面、內部流程層面、財務層面
C.財務層面、客戶層面、內部流程層面、學習與成長層面
D.財務層面、客戶層面、學習與成長層面、內部流程層面
答案:
6.下列關于工作時間的描述錯誤的是( )。
A.工作時間的基本形式是工作日
B.工作時間就是指實際工作的時間
C.工作時間是用人單位計發(fā)勞動者報酬的依據(jù)之一
D.不遵守工作時間的規(guī)定就要承擔相應的法律責任
答案:
7.下列需求中( )不是ERG理論的內容。
A.生存需求
B.關系需求
C.安全需求
D.成長需求
答案:
8.勞動爭議處理的最后一道程序是( )。
A.勞動爭議訴訟
B.勞動爭議協(xié)商
C.勞動爭議調解
D.勞動爭議仲裁
答案:
9.薪酬等級數(shù)量較多，每一等級的薪酬幅度較小的薪酬體系是( )。
A.寬帶薪酬體系
B.窄帶薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.職位薪酬體系
答案:
10.職位分析對企業(yè)的管理具有一定的溢出效應，這一作用具體體現(xiàn)在( )。
A.為人力資源規(guī)劃提供了必要的信息
B.為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎
C.為人員的培訓開發(fā)提供了明確的依據(jù)
D.有助于員工本人反省和審查自己的工作內容和工作行為
答案:
11.工程師要具備設計知識和技能，律師要具備法律知識和辯論能力，銷售經理要具備產品知識和推銷能力，這些技能屬于( )。
A.技術技能
B.人際技能
C.概念技能
D.操作技能
答案
12.每個人的價值觀、人格、能力、成長環(huán)境、教育背景等各不相同，導致每個人所從事的職業(yè)也不相同。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯的( )特點。4 n8 D# a$ X4 _" }" `( q8 Y8 z4 m
A.差異性
B.發(fā)展性
C.階段性
D.可規(guī)劃性
答案:
13.在價值創(chuàng)造過程中，人力資源總是處于主動地位，是勞動過程中最積極、最活躍的因素，這一觀點體現(xiàn)了人力資源的( )。
A.能動性
B.時效性
C.社會性
D.可變性
答案:
14.下列不屬于用人單位的義務的是( )。
A.依法錄用、分配、安排職工工作
B.按照職工的勞動數(shù)量、質量支付勞動報酬
C.任免企業(yè)的行政干部
D.改善勞動條件，搞好勞動關系和環(huán)境保護
答案:
15."垃圾只是放錯了地方的財富"這句話體現(xiàn)在招聘工作中，我們要堅持( )。
A.因事?lián)袢说脑瓌t
B.能級對應的原則
C.寧缺毋濫的原則
D.用人所長的原則
答案:
16.下列關于職位分析步驟表述正確的是( )。
A.準備階段、調查階段、分析階段、完成階段
B.準備階段、分析階段、調查階段、完成階段
C.調查階段、準備階段、分析階段、完成階段
D.調查階段、分析階段、準備階段、完成階段
答案:
17.下列關于可變薪酬的表述錯誤的是( )。
A.對員工的激勵性較強
B.幫助企業(yè)節(jié)約成本
C.有助于員工給自己設置較高的目標
D.有可能會加劇內部競爭
答案:
18.內部招募的具體措施不包括( )。
A.內部晉升
B.崗位輪換
C.內部公開招募
D.內部員工推薦
答案:
19.培訓者的來源主要可以分為外部和內部，外部渠道的缺點是( )。
A.培訓內容可能不實用，針對性不強
B.可能缺乏培訓經驗
C.員工對培訓者的接受程度可能比較低
D.思路可能沒有創(chuàng)新
答案:
20.下列有關人力資源與人力資本的關系描述不正確的是( )。
A.人力資本是對人力資源開發(fā)性投資形成的結果
B.人力資源是一個存量概念
C.人力資本兼有流量和存量的概念
D.人力資源理論是人力資本理論的基礎
答案:
21.打破了培訓的時間和空間限制的培訓方法是( )。
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.工作模擬法
D.網(wǎng)絡培訓法
答案:
22.當外部勞動力市場緊張時，供給的數(shù)量會( )；當外部勞動力市場寬松時，供給的數(shù)量會( )。
A.減少 增多
B.增多 減少
C.增多 不變
D.減少 不變
答案
23.下列關于職業(yè)生涯的說法正確的是( )。
A.每個人只有一個職業(yè)生涯歷程
B.職業(yè)生涯是一個穩(wěn)定的、不會發(fā)生變化的過程
C.職業(yè)生涯具有嚴格的專業(yè)限制，自由職業(yè)者不屬于職業(yè)生涯的一部分
D.只有發(fā)展、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯
答案:
24.管理人員憑借自己以往工作的經驗和直覺，對未來所需要的人力資源做出估計，這種人力資源預測方法叫做( )。
A.德爾菲法
B.趨勢預測法
C.主觀判斷法
D.回歸預測法
答案:
25.在人力資源職能體系中，處于核心地位的是( )。
A.人力資源規(guī)劃
B.員工關系管理
C.績效管理
D.薪酬管理
答案:
26.按照直線職能制這種傳統(tǒng)組織結構設置人力資源部門的組織一般是( )。
A.跨國企業(yè)
B.特大型企業(yè)
C.大中型企業(yè)
D.小型企業(yè)
答案:
27.對組織在一定時期內的人力資源需求和供給作出預測，該活動屬于人力資源管理基本職能中的( )。
A.員工招聘
B.人力資源規(guī)劃
C.績效管理
D.職位分析和勝任素質模型
答案:
28.下列有關績效考核目標的說法錯誤的是( )。
A.績效考核目標由績效內容和績效標準組成
B.對于不同員工來說，績效指標應該相同
C.績效標準應當盡可能量化
D.在不同的績效周期，績效標準有可能會發(fā)生變化
答案:
29.以下關于培訓和開發(fā)的關系表述錯誤的是( )。
A.培訓關注現(xiàn)在，開發(fā)關注未來
B.培訓內容多與現(xiàn)在的工作經驗相關，開發(fā)則與之聯(lián)系不緊密
C.相比開發(fā)，培訓對工作經驗要求更多
D.相比培訓，開發(fā)帶有一定的強制性
答案:
30.依照人力資源規(guī)劃的程序，收集和調查內外部環(huán)境信息是在( )。
A.準備階段
B.預測階段
C.實施階段
D.評估階段
答案:
31.下列關于職位薪酬體系和能力薪酬體系的表述錯誤的是( )。
A.職位薪酬體系以員工所在職位為基礎，以"職位"為中心
B.能力薪酬體系以員工掌握的能力為基礎，以"人"為中心.
C.在能力薪酬體系中，員工追求能力的提升，以獲得更高報酬
D.職位薪酬體系鼓勵員工持續(xù)學習
答案:
32.下列關于招聘效果評估的表述錯誤的是( )。
A.將招聘過程中各個階段所用的時間與計劃的時間對比可對計劃的準確性進行評估和分析
B.其他條件相同時，招聘單價越低，說明該招聘方法越有效
C.其他條件相同時，應聘的比率越低，說明招聘的效果越好
D.其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好
答案:
33.管理者需要具備一些基本技能，對于高層管理者來說下列技能最重要的( )。
A.技術技能
B.人際技能
C.概念技能
D.三者同等重要
答案:
34.人格一職業(yè)匹配理論的提出者是( )。
A.埃德加⋅沙因
B.弗蘭克⋅帕森斯
C.唐納德⋅薩柏
D.約翰⋅霍蘭德
答案:
35.采用匿名投票，"背靠背"方式進行的人力資源需求預測方法是( )。
A.頭腦風暴法
B.德爾菲法
C.趨勢預測法
D.技能清單法
答案:
二、多選題 (共 15 道試題,共 30 分)
36.企業(yè)在薪酬管理的過程中，必須制定一些重要的決策，具體包括( )。
A.薪酬體系
B.薪酬水平
C.薪酬競爭力
D.薪酬結構
答案:
37.下列關于在職培訓和脫產培訓的表述正確的是( )。
A.在職培訓可保證員工的工作不會受到影響
B.脫產培訓的實用性較好
C.在職培訓可以得到及時的反饋
D.脫產培訓的費用較高
答案:
38.職位標識的主要內容有( )。
A.職位編號
B.職位概要
C.職位薪點
D.任職資格
答案:
39.非定量問卷調查法的缺點是( )。
A.設計難度大，成本費用高
B.單獨進行，缺少交流
C.適用范圍小，調查難度大
D.當面交談，信度較差
答案:
40.人力資源管理部門和非人力資源管理部門在人力資源管理方面的不同責任主要體現(xiàn)在( )。
A.人員供給和人員需求的關系
B.制度制定與制度執(zhí)行的關系
C.監(jiān)控審核與執(zhí)行申報的關系
D.需求提出和服務提供的關系
答案:
41.關于寬帶薪酬表述正確的是( )。
A.支持扁平型組織結構
B.引導員工重視個人技能的增長和能力的提高
C.不利于職位輪換和調整
D.不利于管理人員及人力資源專業(yè)人員的角色轉變
答案:
42.績效的特點包括( )。
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.單一性
答案:
43.人力資源內部供給分析涵蓋的方面有( )。
A.勞動力市場分析
B.現(xiàn)有人力資源的分析
C.人員流動的分析
D.人員質量的分析
答案:
44.根據(jù)目標設置理論，激勵的效果主要取決于( )。
A.激勵的水平
B.目標的明確度
C.目標的難度
D.工作的環(huán)境
答案:
45.期望理論中，個體是否有動力取決于( )。
A.個人努力與個人績效之間的關系
B.個人績效與組織獎勵之間的關系
C.組織獎勵與個人目標之間的關系
D.個人目標與個人努力之間的關系
答案:
46.下列關于卡茲的管理者技能的說法中正確的是( )。
A.作為管理者，這三種能力都應當具備
B.管理層級越高，對技術技能要求越低
C.管理層級越低，對概念技能要求越高
D.人際技能的要求對各個層級的管理者來說大致相同
答案:
47.組織承諾通過以下( )等方面表現(xiàn)出來。
A.希望加入某個組織
B.愿意保留某個組織的成員資格
C.信仰某個組織的價值觀并接受組織目標
D.愿意為組織利益作出自己的貢獻
答案:
48.員工援助計劃的實施過程包括( )。
A.組織調研
B.建立項目及初步工作
C.制定方案并對人員進行培訓
D.項目實施
答案:
49.勞動保護的步驟包括( )。
A.排查隱患
B.評估風險
C.采取措施
D.監(jiān)管控制
答案:
50.培訓與開發(fā)的差異化原則主要是指( )。
A.方法上的差異化
B.內容上的差異化
C.績效上的差異化
D.人員上的差異化
答案:
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