22秋《國際人力資源管理》作業(yè)4

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.與一般企業(yè)不同的是，國際人力資源管理中績效考核的目標包括業(yè)績和（）

A.戰(zhàn)略計劃

B.國際化戰(zhàn)略

C.戰(zhàn)略方向

D.跨文化管理

2.美國企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的一個重要特征，是專業(yè)化和（）加上注重市場調(diào)節(jié)的管理制度

A.組織化

B.制度化

C.系統(tǒng)化

D.市場化

3.美國人力資源培訓與開發(fā)，從發(fā)生、運轉(zhuǎn)到發(fā)展，完全由勞動力（）來決定

A.培訓機構(gòu)

B.市場需求

C.聯(lián)邦政府

D.自主需求

4.以下不屬于跨國公司的戰(zhàn)略構(gòu)成的是（）

A.當?shù)鼗瘧?zhàn)略

B.跨國戰(zhàn)略

C.多地區(qū)戰(zhàn)略

D.單地區(qū)戰(zhàn)略

5.個人主義在管理上的選擇基于（）

A.個人偏好

B.集群

C.性別獨立

D.區(qū)分工作

6.下列各要素中，不屬于文化組成要素的是（）

A.語言與溝通

B.行為能力

C.對未來的態(tài)度

D.宗教信仰

7.下列哪些項目屬于外派人員的培訓項目（） ①管理訓練 ②實地訓練 ③語言訓練 ④文化調(diào)整訓練 ⑤心理訓練 ⑥溝通訓練

A.①④⑤⑥

B.①②③⑤

C.①②③④

D.②④⑤⑥

8.文化組成要素可分為具體知識要素和領(lǐng)域性知識要素，其中以下不屬于具體知識要素的是（）

A.物質(zhì)文化

B.宗教信仰

C.審美觀

D.對工作和成績的態(tài)度

9.以下哪個屬于外派人員派遣的類型（）

A.自主自立型

B.長期駐地型

C.適應型

D.文化型

10.以總部為核心建立多中心的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，在中心內(nèi)部采用多樣化的組織形式，以適應當?shù)貤l件不同的市場，做出最佳反應，我們通常稱為（）

A.協(xié)調(diào)依賴相生原則

B.全球化與本土化原則

C.扁平化原則

D.全球資源運籌原則

二、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)

11.人力資源又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和

12.馬斯洛把個人的需求分為生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次

13.跨國人力資源管理發(fā)展的趨勢是人才本土化

14.年功序列制是指依據(jù)職工的年齡、工齡、學歷等條件，決定工資和福利待遇、晉升的一種薪酬制度

15.國際人力資源供給的主要來源包括母國公民、東道國公民兩種

16.跨文化管理學家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）將文化層次劃分為4個維度

17.裁員可以促使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)構(gòu)調(diào)整，實現(xiàn)企業(yè)的流程再造規(guī)劃，使人員和崗位達到更好的匹配，另外，裁員還可以提高企業(yè)內(nèi)部的競爭程度，促使員工的自我提高，因此應經(jīng)常裁員

18.韓國企業(yè)強調(diào)能力主義和學歷主義

19.跨國公司必須是在一國以上擁有或控制資產(chǎn)，并從事價值增值活動的企業(yè)

20.德國年薪制是以德國企業(yè)的有關(guān)經(jīng)營業(yè)績指標為依據(jù)，確定經(jīng)營者年度薪酬的一種制度

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