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《人員聘用與開發(fā)》在線作業(yè)一-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 20 道試題,共 100 分)

1.招聘策略主要指組織為了達(dá)到一定的戰(zhàn)略目標(biāo)，而利用資源采取的招聘行動(dòng)的總計(jì)劃。

A.正確

B.錯(cuò)誤

2.工作分析是

A.招聘基礎(chǔ)

B.招聘前提

C.招聘制度

D.招聘渠道

3.合理地甄選過程不包括以下哪個(gè)階段

A.籌備階段

B.策劃階段

C.實(shí)施階段

D.反饋階段

4.工作分析的方法不包括下列哪一種

A.工作日志法

B.問卷調(diào)查法

C.觀察法

D.職業(yè)傾向測試

5.人才市場招募是通過報(bào)刊、電視和行業(yè)出版物等傳統(tǒng)媒介向公眾傳遞組織的人力資源需求信息，以吸引求職者前來應(yīng)聘的招募方法。

A.正確

B.錯(cuò)誤

6.下列哪項(xiàng)屬于內(nèi)部招聘需要注意的問題

A.需要將人才固定化

B.人員培訓(xùn)是招聘的最重要環(huán)節(jié)

C.全方位地發(fā)現(xiàn)人才

D.要求全責(zé)備

7.甄選指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則不包括

A.適用性原則

B.明確性原則

C.針對(duì)性原則

D.合理性原則

8.招聘者需避免的招聘誤區(qū)不包括

A.類比效應(yīng)

B.尋找“似我者”之偏見

C.結(jié)構(gòu)化的面試

D.苛刻的招聘要求

9.影響招聘的外部因素之一是

A.企業(yè)的知名度

B.企業(yè)文化

C.外部勞動(dòng)力市場

D.企業(yè)的發(fā)展階段

10.下列哪項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘的原則

A.機(jī)會(huì)均等

B.任人唯賢，唯才是用

C.合理配置，用人所長

D.公平公正原則

11.按人力資源規(guī)劃的期限長短不同，可將其分為長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃。

A.正確

B.錯(cuò)誤

12.甄選方法組合設(shè)計(jì)的原則不包括以下哪種

A.針對(duì)性

B.真實(shí)性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.重點(diǎn)性

13.新員工與其所直屬的工作團(tuán)隊(duì)之間的匹配是

A.個(gè)人——工作匹配

B.個(gè)人——組織匹配

C.個(gè)人——團(tuán)隊(duì)匹配

D.個(gè)人——能力匹配

14.影響招聘的內(nèi)部因素之一是

A.組織形象與條件

B.經(jīng)濟(jì)因素

C.文化因素

D.國家的政策、法規(guī)

15.用人部門向人力資源部門提交人員申請(qǐng)需求表時(shí)，人力資源部門應(yīng)該從以下哪個(gè)方面去審核其人員需求是否合理

A.人力資源成本預(yù)算的角度

B.所需人員學(xué)歷的高低

C.部門工作任務(wù)的分配、人員配置的情況

D.申請(qǐng)對(duì)象的薪酬水平

16.人員需求預(yù)測的方法不包括下列哪一個(gè)

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

B.德爾菲法

C.人力資源回歸預(yù)測法

D.工作日志法

17.人員甄選活動(dòng)指的是總和利用心理學(xué)、管理學(xué)和人才學(xué)等學(xué)科的理論、方法和技術(shù)，根據(jù)特定崗位的要求，對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)的、客觀的測量和評(píng)價(jià)，從而篩選出合適的應(yīng)聘者的過程。

A.正確

B.錯(cuò)誤

18.組織內(nèi)部工會(huì)制體現(xiàn)“和為貴”思想的國家是

A.美國

B.歐洲

C.日本

D.中國

19.甄選指標(biāo)體系由測評(píng)指標(biāo)和測評(píng)權(quán)重組成。

A.正確

B.錯(cuò)誤

20.招聘備選策略不包括

A.人力資源派遣

B.業(yè)務(wù)外包

C.員工租賃

D.加班加點(diǎn)