大工23春《員工關系管理》在線作業(yè)1-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 3 道試題,共 15 分)

1.為避免使用“廉價勞動力”，勞動法規(guī)定合同期限2年以上試用期不超過（）

A.15天

B.30天

C.60天

D.6個月

2.下列不屬于勞動關系調(diào)整模式的是（）

A.斗爭模式

B.開源節(jié)流式

C.多元放任模式

D.協(xié)約自治模式

3.沖突產(chǎn)生的內(nèi)在根源（）

A.客觀利益差異

B.廣泛的社會不平等

C.勞動力市場狀況

D.工作場所的不公平

二、多選題 (共 7 道試題,共 35 分)

4.下列屬于員工參與的形式的是（）

A.員工持股計劃

B.質(zhì)量圈

C.建議方案

D.職工代表大會

E.企業(yè)文化參與

5.招聘廣告應注意的問題（）

A.員工關系

B.明確的招聘條件

C.注意法律變化

D.完善人力資源制度

6.員工關系的特點包括（）

A.個別性與集體性

B.合作性與沖突性

C.平等性與隸屬性

D.對等性與非對等性

7.勞動關系與勞務關系的區(qū)別是（）

A.主體不同

B.關系不同

C.待遇不同

D.適用的法律不同

E.法定形式不同

8.下列屬于員工關系內(nèi)容的是（）

A.勞動爭議處理

B.員工情緒管理

C.企業(yè)文化建設

D.溝通管理

9.關系理論的主要流派有（）

A.新保守派

B.權變主義學派

C.管理主義學派

D.正統(tǒng)多元論學派

E.自由改革主義學派

10.勞動合同期限分為哪3種（）

A.有固定期限

B.無固定期限

C.派遣合同

D.以完成一定工作為期限

三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)

11.員工關系的本質(zhì)是雙方合作、沖突、力量和權力的相互交織。

12.單位招工可以收“押金”、定金、保證金和扣證件。

13.從第二次世界大戰(zhàn)結束后直至20世紀八九十年的勞動關系的特征之一是解決勞資矛盾、勞資爭端的途徑趨于制度化和法律化。

14.員工關系理論一般認為，合作的根源主要是：“被迫”和“權利義務的協(xié)商”。

15.好的員工關系管理不僅幫助企業(yè)贏得人才、留住人才，而且可以使企業(yè)管理和業(yè)務運作效率大幅提升。

16.刑法二百一十九條：違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的；造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或拘役，造成特別嚴重后果，處三年以上七年以下有期徒刑。

17.沖突的表現(xiàn)形式包括低效率、怠工、非法罷工、缺勤率增加，以及辭職率不斷增長等。

18.工作場所的安全和健康、員工援助計劃（EAPS）、工會關系的融洽、危機處理等也是員工關系管理的范圍。

19.勞動關系調(diào)整的統(tǒng)合模式具體分為國家統(tǒng)合、社會統(tǒng)合和經(jīng)營者統(tǒng)合三類。

20.勞動法(草案)第十八條規(guī)定“用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的”屬于無效勞動合同。