吉大23春學(xué)期《薪酬管理》在線作業(yè)一 -0001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 15 道試題,共 60 分)
1.企業(yè)某年度增加值率為50%,勞動(dòng)分配率為40%,那么其人工費(fèi)用比率是()。
A.12
B.40%
C.20%
D.25%
2.以下關(guān)于企業(yè)薪酬的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A.薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成,根據(jù)市場(chǎng)薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位
B.薪酬是為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣和實(shí)物報(bào)酬的總和
C.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)崗位價(jià)值的斷,進(jìn)而納入薪酬等級(jí)
D.薪酬調(diào)查的目的是給企業(yè)確定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平以招到最好的人才
3.在確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值時(shí),假設(shè)“計(jì)劃”的總點(diǎn)值為500,而其中“決策”要素的權(quán)數(shù)為40%,則它的點(diǎn)值為()。
A.100
B.200
C.1000
D.2000
4.()不屬于崗位評(píng)價(jià)的功能。
A.在一個(gè)企業(yè)內(nèi)建立一般的薪酬標(biāo)準(zhǔn),使之與同地區(qū)/同行業(yè)類(lèi)似企業(yè)保持同等水平,并使其具有預(yù)期的相對(duì)性,從而符合所在地區(qū)的平均水平
B.發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)哪些崗位在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)中具有更加重要的地位
C.在一個(gè)企業(yè)內(nèi)確認(rèn)工作崗位之間的薪酬差距及相對(duì)價(jià)值
D.使新增的機(jī)構(gòu)與原有的
5.在確定薪酬調(diào)查的企業(yè)和崗位時(shí),應(yīng)遵循()原則。
A.可比性
B.適用性
C.一致性
D.相似性
6.當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng),可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.程序公平
D.個(gè)人公平
7.不同薪酬等級(jí)的員工薪酬結(jié)構(gòu)比例也應(yīng)有所不同。高級(jí)管理人員由于其工作的成果對(duì)企業(yè)影響較大,其勞動(dòng)績(jī)效基本可以自己控制,所以在其薪酬結(jié)構(gòu)中浮動(dòng)工資應(yīng)占()
A.較小比重
B.較大比重
C.平均水平
D.不能確定
8.住房費(fèi)用含()。
A.住房公積金
B.住房補(bǔ)貼
C.房租補(bǔ)貼
D.房改補(bǔ)貼
9.薪酬級(jí)差反映了崗位之間的差別,高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差與低級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差相比要()。
A.大
B.小
C.相同
D.難以確定
10.補(bǔ)貼一般不包括()。
A.為保證員工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼
B.加班加點(diǎn)工資
C.附加工資、保留工資
D.績(jī)效工資
11.不屬于核算人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)的是()。
A.銷(xiāo)售收入與人工費(fèi)用比率
B.勞動(dòng)分配率
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.營(yíng)業(yè)收人與人工費(fèi)用比率
12.根據(jù)部門(mén)的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來(lái)一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字,計(jì)算出整個(gè)部門(mén)所需要的薪酬支出,然后匯集所有部門(mén)的預(yù)算數(shù)字,編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃,這種方法是()。
A.從下而上法
B.從上而下法
C.薪酬計(jì)劃法
D.薪酬調(diào)整法
13.關(guān)于傭金制,表述錯(cuò)誤的是()。
A.是在銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式
B.根據(jù)員工的績(jī)效,按照一定的比例給員工以提成
C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī),又注意公司的長(zhǎng)期效益
D.可能使收入差距過(guò)大,導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
14.不屬于補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼的是()。
A.科研輔助津貼
B.野外津貼
C.收容遣送崗位津貼
D.特級(jí)教師津貼
15.不屬于保健性津貼的是()。
A.衛(wèi)生防疫津貼
B.醫(yī)療衛(wèi)生津貼
C.環(huán)境污染監(jiān)控津貼
D.科技保健津貼
二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)
16.關(guān)于企業(yè)銷(xiāo)售收入(營(yíng)業(yè)收入)的說(shuō)法正確的是()。
A.包含企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中通過(guò)銷(xiāo)售產(chǎn)品的收入
B.包含提供勞務(wù)的收入
C.從事其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而獲得的收入
D.其中不包括轉(zhuǎn)移價(jià)值,只包括新創(chuàng)造價(jià)值
E.反映企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)的全部銷(xiāo)售或產(chǎn)出價(jià)值
17.在核算企業(yè)工資總額中,應(yīng)該包括的項(xiàng)目有()。
A.加班加點(diǎn)津貼
B.計(jì)件工資
C.合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)
D.獎(jiǎng)金
E.計(jì)時(shí)工資
18.一個(gè)合理的組合薪酬結(jié)構(gòu)中屬于浮動(dòng)薪酬部分的是()。
A.技能或能力工資
B.工齡工資
C.效益工資
D.業(yè)績(jī)工資
E.獎(jiǎng)金
19.通過(guò)薪酬市場(chǎng)調(diào)查,企業(yè)可以()。
A.了解市場(chǎng)薪酬水平及動(dòng)態(tài)
B.檢查、分析本企業(yè)各崗位薪酬水平的合理性
C.做到外部公平(員工的薪酬水平與市場(chǎng)上的水平大體相當(dāng)
D.預(yù)測(cè)未來(lái)薪酬水平
E.保持企業(yè)薪酬分配的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力
20.崗位評(píng)價(jià)的方法主要有()。
A.崗位排列法
B.崗位分類(lèi)法
C.定限排列法
D.要素比較法
E.要素計(jì)點(diǎn)法
三、判斷題 (共 5 道試題,共 20 分)
21.薪酬調(diào)查時(shí),薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點(diǎn)處甚至是90%點(diǎn)處的薪酬水平;薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意50%點(diǎn)處的薪酬水平。
22.薪酬級(jí)差的大小與薪酬等級(jí)的劃分方式、等級(jí)數(shù)量有直接關(guān)系。寬泛式薪酬等級(jí)類(lèi)型由于等級(jí)多,所以薪酬級(jí)差要小一些。
23.成對(duì)排列法的工作程序是:將一個(gè)企業(yè)相對(duì)價(jià)值中最高與最低的崗位選擇出來(lái),作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn),然后在此限度內(nèi),將所有的崗位,按其性質(zhì)與難易程度逐一排列,顯示崗位與崗位之間的高低差異。()
24.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)有利于鼓勵(lì)員工提高技能和能力,但企業(yè)薪酬成本較高,比較適用技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大的企業(yè)。()
25.管理部門(mén)的人員由于其勞動(dòng)不直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,所以應(yīng)重保障,浮動(dòng)工資(或獎(jiǎng)金)占的比重要大一些。
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