東財(cái)《人力資源管理》單元作業(yè)三

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 6 道試題,共 30 分)

1.職位分類歸級(jí)包括（ ）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。

A.職位的交叉分類

B.職位的橫向分類

C.劃分職等

D.其他

2.在我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)關(guān)系最明顯的特點(diǎn)是（ ）。

A.帶有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

B.帶有濃厚的行政化色彩

C.帶有一定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

D.用人單位有較大自主權(quán)

3.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵(lì)對(duì)象處于最佳激勵(lì)狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過(guò)大，會(huì)使激勵(lì)措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。行為科學(xué)將這一規(guī)律稱為（ ）。

A.激勵(lì)效應(yīng)遞減

B.激勵(lì)效應(yīng)回收

C.激勵(lì)效應(yīng)邊際遞減

D.激勵(lì)效應(yīng)遞增

4.在我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是（ ）。

A.管理關(guān)系

B.國(guó)家與職工間的行政關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.沒(méi)有關(guān)系

5.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是一種（ ）。

A.上下級(jí)關(guān)系

B.群體關(guān)系

C.契約關(guān)系

D.口頭關(guān)系

6.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價(jià)指數(shù)為依據(jù)計(jì)算的津貼是（ ）。

A.高溫補(bǔ)貼

B.地區(qū)性津貼

C.工作性津貼

D.其他津貼

二、多選題 (共 8 道試題,共 40 分)

7.我國(guó)的（ ）均屬于與崗位相關(guān)的工作工資制度。

A.職務(wù)工資制

B.能力工資制

C.技術(shù)工資制

D.結(jié)構(gòu)工資制

E.崗位工資制

8.勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的主要區(qū)別體現(xiàn)在（ ）。

A.所屬范疇不同

B.存在前提不同

C.內(nèi)容不同

D.本質(zhì)不同

E.對(duì)象不同

9.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有（ ）三種。

A.協(xié)調(diào)

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

E.其他

10.三資企業(yè)中勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（ ）。

A.財(cái)產(chǎn)力量

B.個(gè)人的力量

C.群體的力量

D.工會(huì)的力量

E.市場(chǎng)力量

11.我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系包括（ ）。

A.社會(huì)主義全民所有制企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系

B.外商投資企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系

C.個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位中的勞動(dòng)關(guān)系

D.私營(yíng)企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系

E.社會(huì)主義集體所有制企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系

12.按照期限劃分，勞動(dòng)合同可以分為（ ）。

A.定期勞動(dòng)合同

B.不定期勞動(dòng)合同

C.企業(yè)聘用合同

D.以完成一定工作為期的勞動(dòng)合同

E.企業(yè)錄用合同

13.勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議主要包括（ ）。

A.工作條件爭(zhēng)議

B.女工保護(hù)爭(zhēng)議

C.職業(yè)病認(rèn)定爭(zhēng)議

D.拖欠工資爭(zhēng)議

E.勞動(dòng)時(shí)間爭(zhēng)議

14.工資公平性可以分為的層次有（ ）。

A.外部公平性

B.社會(huì)公平性

C.市場(chǎng)公平性

D.個(gè)人公平性

E.內(nèi)部公平性

三、判斷題 (共 6 道試題,共 30 分)

15.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30天內(nèi)結(jié)束，到期限未調(diào)解結(jié)束的，視為調(diào)節(jié)不成。（ ）

16.勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類按爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分為：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、安全衛(wèi)生等爭(zhēng)議、獎(jiǎng)酬等爭(zhēng)議。（ ）

17.勞動(dòng)合同的訂立，首先應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》。此外，還應(yīng)遵守其他勞動(dòng)行政法規(guī)。無(wú)論是合同的主體、合同的內(nèi)容還是合同的訂立程序都要符合法律的規(guī)定。（ ）

18.薪酬制度設(shè)計(jì)的原則包括：內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性、外部一致性、合法性以及體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)。（ ）

19.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在收到仲裁書之日起15日內(nèi)不向法院提起訴訟，仲裁書即發(fā)生法律效力；仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人，即產(chǎn)生法律約束力。（ ）

20.申訴時(shí)效為30日，仲裁時(shí)效為30日，案情復(fù)雜需要延期的，延期不得超過(guò)30日。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。（ ）

奧鵬，國(guó)開(kāi)，廣開(kāi)，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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