20春《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)1
1.人力資源計(jì)分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將企業(yè)的戰(zhàn)略整合到（ ）中。
A.人力資源管理體系
B.財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)
C.信息管理系統(tǒng)
答案:-

2.常見的人力資源供給預(yù)測方法不包括（ ）。
A.人力資源盤點(diǎn)法
B.替換單法
C.傳統(tǒng)模型法
答案:-

3.對于特質(zhì)的人力資源應(yīng)該采取（  ）的人力資源管理體系。
A.合作
B.基于承諾
C.效率
答案:-

4.在薪酬管理的過程中，實(shí)際上有（ ）種不同的管理方法。
A.1
B.2
C.3
答案:-

5.企業(yè)文化通過（ ）個(gè)方面來影響企業(yè)經(jīng)營績效。
A.1
B.3
C.5
答案:-

1.治理結(jié)構(gòu)主要包括（ ）
A.股權(quán)結(jié)構(gòu)
B.動力機(jī)制
C.權(quán)利分配機(jī)制
答案:-

2.戰(zhàn)略的主要定義有（ ）種。
A.目標(biāo)+手段
B.問題+問題解決方案
C.基于核心能力
D.差異化的選擇與定位
答案:-

3.薪酬管理的十大問題包括（ ）。
A.憑什么支付基本薪酬
B.憑什么支付獎金
C.支付多少獎金
答案:-

4.思考戰(zhàn)略性人力資源管理的方法也是紛繁復(fù)雜，有（ ）重要的方法值得特別關(guān)注。
A.開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型
B.競爭優(yōu)勢模型
C.核心能力與核心人力資源模型
D.規(guī)劃說
答案:-

5.GREP的理論基礎(chǔ)包括（ ）。
A.治理結(jié)構(gòu)理論
B.資源理論
C.企業(yè)家理論
答案:-

1.在心理學(xué)上，一般將能力劃分為一般能力與特殊能力。
A.錯誤
B.正確
答案:-

2.根據(jù)平衡計(jì)分卡，考核必須是以利潤為基礎(chǔ)、為中心和出發(fā)點(diǎn)來設(shè)計(jì)。
A.錯誤
B.正確
答案:-

3.股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與安排
A.錯誤
B.正確
答案:-

4.根據(jù)冰山模型，一個(gè)人的能力是分層級的，有表層的與底層的之分。
A.錯誤
B.正確
答案:-

5.戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃既是一個(gè)過程，同時(shí)也是一套人力資源規(guī)劃的方法論系統(tǒng)。
A.錯誤
B.正確
答案:-

6.正確的文化不是想象中來的，而是來自企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)的員工對怎樣有效的經(jīng)營這個(gè)企業(yè)的看法。
A.錯誤
B.正確
答案:-

7.GREP在討論資源問題時(shí)主要關(guān)注的是兩個(gè)問題，一是企業(yè)的資源規(guī)模；二是企業(yè)的資源集聚能力。
A.錯誤
B.正確
答案:-

8.影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素只包括外部環(huán)境。
A.錯誤
B.正確
答案:-

9.戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)的戰(zhàn)略對所有的人力資源戰(zhàn)略相關(guān)問題進(jìn)行規(guī)劃的一套系統(tǒng)方法與完整過程。
A.錯誤
B.正確
答案:-

10.一個(gè)企業(yè)的人力資源可以根據(jù)價(jià)值與稀缺性兩個(gè)維度劃分成五大類。
A.錯誤
B.正確
答案:-

11.人力資源需求預(yù)測是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)的內(nèi)外部條件選擇預(yù)測技術(shù)，然后對人員需求的結(jié)構(gòu)和數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行分析。
A.錯誤
B.正確
答案:-

12.能力是企業(yè)組織能力有機(jī)組成要素。
A.錯誤
B.正確
答案:-

13.人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)研究模型側(cè)重于戰(zhàn)略、系統(tǒng)、機(jī)制與能力。
A.錯誤
B.正確
答案:-

14.企業(yè)文化是企業(yè)根深蒂固的信念和成為習(xí)慣的行為方式。
A.錯誤
B.正確
答案:-

15.GREP是一套有關(guān)企業(yè)生命力假說的系統(tǒng)，它包括4大維度，17個(gè)子維度，以這樣一個(gè)系統(tǒng)解釋企業(yè)的生命力狀態(tài)。
A.錯誤
B.正確
答案:-