23秋學期（高起本：1709-2103、專升本/高起專：2003-2103）《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè)-00003

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 25 道試題,共 50 分)

1.職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是（）

A.確立目標

B.可行性分析

C.設計方案

D.實施方案

2.下面屬于性格的意志特征的是()

A.對社會、集體和他人的態(tài)度的特征

B.對工作和學習的態(tài)度的特征

C.對自己的態(tài)度的特征

D.在緊急或困難情況下表現(xiàn)出來的特征

3.“職業(yè)錨”理論的提出者是()

A.格林豪斯

B.金斯伯格

C.施恩

D.吉列特

4.()是個人對未來有可能實現(xiàn)的奮斗目標的向往和追求

A.信念

B.世界觀

C.動機

D.理想

5.員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意，與所在單位解除勞動契約關系的行為被稱為（）

A.離職

B.退休

C.調(diào)離

D.失業(yè)

6.馬斯洛人生需要理論中最高層次的需要是()

A.安全需要

B.社會需要

C.尊重需要

D.自我實現(xiàn)需要

7.在職業(yè)錨的選定和開發(fā)中，起著決定作用的是()

A.雇員個人

B.老板

C.公司規(guī)模

D.薪酬水平

8.下面的表述中不屬于組織文化的是()

A.社會責任

B.正直誠實

C.窗明幾凈

D.卓越創(chuàng)新

9.一個職業(yè)產(chǎn)生和消亡的原因是()

A.對社會的貢獻價值降低

B.社會發(fā)展和需求的原因

C.從業(yè)者的主觀意愿

D.科學技術的進步

10.一個員工的家人計劃周末全家去郊游，而單位安排他在這個時間與外商談判。這位員工此時面臨的工作和家庭沖突形式屬于（）

A.時間沖突

B.緊張性沖突

C.體力不支

D.行為性沖突

11.根據(jù)自己設定的長遠的職業(yè)生涯目標，將大目標分解成一些子目標，按子目標的落實思想和策略制定具體的日程表，再分析實現(xiàn)的步驟、程序、檢查辦法等，通過實現(xiàn)小目標，最后實現(xiàn)長遠目標的。上面這段話是對（）的解釋

A.職業(yè)生涯管理

B.職業(yè)生涯規(guī)劃

C.職業(yè)設計

D.職業(yè)發(fā)展目標

12.早期的研究多將工作家庭沖突視為一個整體的、雙向的結構，即工作對家庭的影響和家庭對工作的影響。下面表述中屬于工作對家庭的沖突的是（）

A.某些父母親覺得自己發(fā)展沒什么希望，便將大部分精力花在孩子身上

B.員工為了加班，無暇顧及子女的教育

C.員工家庭負擔重，影響了工作

D.某員工堅決不在正常工作的8小時外加班

13.“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人?！边@句話體現(xiàn)了一種()

A.理想

B.信念

C.世界觀

D.動機

14.個性傾向性的定義()

A.個性傾向是人從事活動的基本動力

B.個性傾向是推動人進行活動的系統(tǒng)

C.個性傾向是指人所具有的意識傾向，它決定著人對現(xiàn)實的態(tài)度以及對認識活動對象的趨向和選擇

D.個性傾向是人在不同成熟和發(fā)展階段而做出的不同選擇

15.所謂個人組織化是指

A.個人進入組織

B.個人被組織完全同化

C.個人接受組織文化

D.評聘著接受雇傭并進入組織后，由一個自由人向組織人轉化所經(jīng)歷的一個不斷發(fā)展的過程

16.性格的態(tài)度特征主要是指()

A.在處理各種社會關系方面的性格特征

B.人在對自己行為的自覺調(diào)節(jié)方式和水平方面的性格特征

C.人在情緒活動時在強度、穩(wěn)定性、持續(xù)性和主導心境等方面表現(xiàn)出來的性格特征

D.人在認知過程中的性格特征

17.格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論將職業(yè)生涯規(guī)劃分為()個階段

A.三

B.四

C.五

D.六

18.哪個選項不是職業(yè)的特征()。

A.參與社會分工

B.需要專門的知識和技能

C.社會分工形成了生產(chǎn)過程中的工種

D.職業(yè)身價主要受制于市場供求關系

19.下列表述中不屬于實施職業(yè)生涯方案步驟的是（）

A.尋找差距

B.彌補差距

C.具體施工圖

D.深入分析

20.下面陳述不是組織接納新雇員的標志性事件的是()

A.正面的實績評定

B.分配新工作

C.例行的大范圍的員工加薪

D.舉行儀式活動

21.下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個人職業(yè)特征的是（）

A.進取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降

B.權力、責任和中心地位下降

C.優(yōu)勢尚存，仍可發(fā)揮余熱和特有的作用

D.對家庭的依賴逐漸增強

22.一般來說，一個人職業(yè)生涯中最繁重的時期是（）

A.職業(yè)生涯初期

B.職業(yè)生涯中期

C.職業(yè)生涯晚期

D.前職業(yè)生涯時期

23.美國心理學家卡特爾將個性因素分為()種

A.13

B.14

C.15

D.16

24.組織為保障其內(nèi)部重要崗位有一批優(yōu)秀的人才能夠繼任而采取的相應的人力資源開發(fā)培訓、晉升與管理方面的制度與措施稱為（）

A.人力資源保障

B.職業(yè)生涯管理

C.繼任管理

D.人力資源開發(fā)

25.要真正地解決“停滯期”問題，需要（）的努力

A.個人

B.組織

C.組織和個人

D.不用管它，自然會過去

二、多選題 (共 25 道試題,共 50 分)

26.“停滯期”的表現(xiàn)形態(tài)主要有（）

A.結構型

B.滿足型

C.生活型

D.事業(yè)型

27.個人組織化包括向所有雇員灌輸組織及其部門所期望的()

A.主要態(tài)度

B.規(guī)范

C.價值觀

D.行為模式

28.組織主要的職業(yè)生涯早期管理的任務包括()

A.對新雇員進行上崗引導和崗位配置

B.提供一個富有挑戰(zhàn)性的最初工作

C.在招募時提供較為現(xiàn)實的未來工作展望

D.對新員工研究要求，并開展職業(yè)生涯規(guī)劃活動

29.大多數(shù)人在職業(yè)生涯早期都要解決好的問題有()

A.選擇自己喜歡的職業(yè)

B.確立職業(yè)生涯目標

C.適應組織文化

D.完成職位上的晉升

30.下面屬于性格的理智特征的有()

A.情緒穩(wěn)定性特征

B.記憶方面的性格特征

C.對行為的自覺控制水平的特征

D.想象方面的性格特征

31.下面哪些內(nèi)容屬于職業(yè)生涯的范疇

A.設定職業(yè)生涯目標

B.及時評估績效

C.輪崗與升遷

D.員工退休管理

32.下列描述中，屬于組織對下崗職工安排措施的有（）

A.提前告之和解釋裁員下崗問題

B.提供心理、經(jīng)濟和職業(yè)方面的咨詢

C.提供能力和興趣方面的評定

D.提高再就業(yè)競爭方面的服務

33.管理型職業(yè)錨的人與其他類型職業(yè)錨的人最主要的能力區(qū)別表現(xiàn)在()

A.繼續(xù)學習的能力

B.分析能力

C.人際協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力

D.情感管理能力

34.下面對于組織幫助員工自我實現(xiàn)的措施，表述正確的有（）

A.暢通職業(yè)生涯通道，為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會

B.實施工作輪換，豐富員工的工作經(jīng)驗

C.賦予雇員以良師角色，提供適宜職業(yè)生涯發(fā)展的機會

D.改善工作環(huán)境，預防職業(yè)生涯中期危機

35.心理學中一般把人的氣質(zhì)分為()

A.多血質(zhì)

B.膽汁質(zhì)

C.黏液質(zhì)

D.抑郁質(zhì)

36.工作和家庭沖突的基本形式有（）

A.時間沖突

B.緊張性沖突

C.體力不支

D.行為性沖突

37.下列對于高成就動機者的特點表述正確的是()

A.事業(yè)心強，比較實際，敢冒一定程度的風險

B.有較高的實際工作績效，要求及時得到工作的信息反饋

C.把金錢報酬看作是工作的最高目標

D.一旦選定目標，就會全力以赴，直至成功地完成任務

38.概括來說，職業(yè)生涯中期管理主要從（）些方面出發(fā)

A.組織實施的職業(yè)生涯管理

B.易變的職業(yè)生涯管理

C.自我職業(yè)生涯管理

D.動態(tài)的職業(yè)生涯管理

39.按照施恩的思想，人有三條生命線，即（）

A.職業(yè)生涯周期

B.家庭周期

C.職業(yè)周期

D.發(fā)展周期

40.世界觀對人的心理活動作用表現(xiàn)在()

A.決定個性發(fā)展的趨向和穩(wěn)定性

B.影響認識的正確性與深度

C.制約情緒的性質(zhì)與變化

D.調(diào)解人的行為習慣

41.下列屬于退休管理的方法和措施的有（）

A.幫助雇員樹立正確觀念，坦然面對退休

B.開展退休咨詢，著手退休行動

C.做好退休職工的職業(yè)工作鏈接

D.采取多種措施，做好雇員退休后的生活安排

42.下面表述中，屬于組織幫助員工自我實現(xiàn)的措施的有（）

A.轉變觀念，提高員工的競爭力

B.安排富有挑戰(zhàn)性、探索性的職業(yè)工作

C.幫助員工形成新的職業(yè)自我概念

D.協(xié)助員工解決工作家庭沖突

43.櫥窗分析法的幾個象限包括()

A.公開我

B.隱私我

C.潛在我

D.背脊我

44.經(jīng)濟環(huán)境是影響職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的重要因素，具體來說，經(jīng)濟環(huán)境方面的因素主要有（）

A.經(jīng)濟形勢

B.勞動力市場供求狀況

C.人們的收入水平

D.人口規(guī)模

45.從內(nèi)容上劃分，興趣包括()

A.物質(zhì)興趣

B.直接興趣

C.社會興趣

D.精神興趣

46.下列屬于員工向水平發(fā)展的模式的有()

A.工作擴大化

B.晉級加薪

C.工作豐富化

D.工作輪換

47.下列屬于新雇員上崗引導的內(nèi)容的有()

A.工資如何發(fā)放和增加

B.怎樣活的工作證

C.工作時間為每周多少小時

D.新雇員將與誰一起工作

48.影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素可以歸結為（）

A.社會環(huán)境因素

B.氣候因素

C.行業(yè)環(huán)境因素

D.組織環(huán)境因素

49.下列對于組織與雇員相互接納的表述，正確的是()

A.雇員已經(jīng)融入組織氛圍，而企業(yè)還需要對雇員繼續(xù)進行考察

B.相互接納使得雇員和組織之間的關系清晰化、明確化

C.相互接納將會形成一種書面的接納證明

D.相互接納是一個過程

50.下列詞語哪些是職業(yè)()

A.教師

B.大學生

C.律師

D.囚犯

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