終結性測驗

試卷總分:100  得分:100

1.（ ）是現代企業(yè)文化的核心。

A.物質文化

B.行為文化

C.制度文化

D.價值觀

2.提出職業(yè)生涯發(fā)展理論的是（ ）。

A.金斯伯格

B.薩伯

C.薛恩

D.馬斯洛

3.在崗培訓最早產生于（ ）。

A.德國

B.美國

C.英國

D.法國

4.費用低，速度快，節(jié)省時間是（ ）種工作分析方法的優(yōu)點。

A.問卷調查法

B.觀察法

C.即時分析法

D.工作日志法

5.從人力資源規(guī)劃所涉及的范圍來看，其內容可以分為兩個層次：戰(zhàn)略層次的總體規(guī)劃和（ ）。

A.策略

B.戰(zhàn)術層次的具體規(guī)劃

C.計劃

D.謀劃

6.（ ）是指為了改善經營業(yè)績、發(fā)展能夠提高組織靈活性的文化，而將人力資源管理與戰(zhàn)略目標聯結在一起的活動。

A.戰(zhàn)略人力資源管理

B.人力資源管理

C.績效管理

D.戰(zhàn)略管理

7.20世紀初的1911年，（ ）提出了科學管理原理。

A.彼得·德魯克

B.亞伯拉罕·馬斯洛

C.弗雷德里克·泰勒

D.亞當·斯密

8.早在1676年，古典經濟學家（ ）首次運用了人力資本的概念。

A.亞伯拉罕·馬斯洛

B.弗雷德里克·泰勒

C.亞當·斯密

D.威廉·配第

9.比較花費時間，工作成本較高是（ ）種工作分析方法的缺點。

A.問卷調查法

B.觀察法

C.訪談法

D.工作日志法

10.哪一種招聘方式可以使組織和應聘者雙方迅速了解，節(jié)省招聘費用（ ）？

A.人才招聘會

B.校園招聘

C.員工推薦

D.網上招聘

11.工作內容分析包括（ ）方面。

A.工作任務

B.工作責任與權限

C.工作關系

D.工作量

E.工作熱情

12.人力資源的特點包括（ ）。

A.智力性

B.能動性

C.再生性

D.內耗性

E.時效性

13.考核者的可能人選有直接上司、（ ）等。

A.同事

B.被考核者本人

C.下級員工

D.客戶

E.其他部門員工

14.人力資源管理戰(zhàn)略的制定流程主要包括（ ）等幾個環(huán)節(jié)。

A.戰(zhàn)略分析

B.戰(zhàn)略選擇

C.戰(zhàn)略衡量

D.戰(zhàn)略實施

E.戰(zhàn)略控制

15.薪酬是組織付給員工的勞動報酬，它主要以9 ）形式表現出來。

A.工資

B.福利

C.培訓

D.職務

E.表揚

16.如果從現實的應用形態(tài)來看，人力資源包括（ ）。

A.體質

B.智力

C.知識

D.技能

E.財富

17.戰(zhàn)略人力資源管理的定義包括（ ）含義。

A.人力資源的資本性

B.人力資源管理的系統性

C.人力資源管理的戰(zhàn)略性

D.人力資源管理的目標導向性

E.人力資源管理的可靠性

18.人力資源的使用成本包括（ ）等。

A.維持成本

B.獎勵成本

C.調劑成本

D.錄用成本

E.選拔成本

19.員工招聘就是通過各種信息途徑尋找和確定候選人，來滿足組織的人力資源需求的過程，具體包括招募、甄選和聘用三個環(huán)節(jié)。

A.規(guī)劃

B.招募

C.甄選

D.聘用

E.預測

20.影響人力資源供給的非工資因素包括（ ）。

A.工作因素

B.勞動者自身因素

C.環(huán)境因素

D.工作歷史

E.工作熱情

21.工作要素是指工作中不能繼續(xù)再分解的最小動作單位。

22.當組織中出現了新的職位空缺后，組織就有了獲取人力資源的需求。

23.組織和員工之間建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。

24.甄選工作的進度越快，效率越低。

25.人力資源管理戰(zhàn)略是指在人力資源管理方面設定的，以愿景為基點，為尋求和維持可持續(xù)人才競爭優(yōu)勢而作出的有關組織全局的籌劃和謀略。

26.培訓需求分析是整個培訓的起點。

27.福利采取的形式全部是金錢或實物。

28.績效管理的核心、關鍵部分是設計績效考核系統。

29.人力資源管理與組織戰(zhàn)略的形成之間具有相互依賴的互動關系。

30.人力資源審計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。

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