國開24春《組織行為學(xué)》形考任務(wù)【資料答案】

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發(fā)布時間:2024/3/5 21:08:29來源:admin瀏覽: 0 次

組織行為學(xué)

“途徑–目標”理論是( )提出的。


耶頓


豪斯


布萊克


菲德勒


一個人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是(?。?。


個性


氣質(zhì)


性格


能力


一個造紙廠的商業(yè)環(huán)境最能反應(yīng)組織環(huán)境的哪一特性?(?。?/span>


復(fù)雜性


有序性


穩(wěn)定性


不確定性


一般認為,管理方格圖中,最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式有(?。?。


貧乏型


俱樂部型


團隊式


任務(wù)第一型


不能用現(xiàn)成的規(guī)范和程序解決所遇到的問題,而需要專業(yè)管理人員對環(huán)境有深


入的洞察力和豐富的知識。這類環(huán)境是


(?。?/span>


簡單-靜態(tài)環(huán)境


復(fù)雜-動態(tài)環(huán)境


復(fù)雜-靜態(tài)環(huán)境


簡單-動態(tài)環(huán)境


個人權(quán)力來源于個人在組織中的地位。




主要依靠行政命令.紀律約束.訓(xùn)斥和懲罰,只有偶爾的獎勵是( )領(lǐng)導(dǎo)方式。


放任自流方式


協(xié)商式


專制方式


民主方式


任務(wù)角色和維護角色都多的群體屬于( )。


人際群體


任務(wù)群體


無序群體


團隊集體


任務(wù)角色多而維護角色少的群體屬于( )。


任務(wù)群體


無序群體


團隊集體


人際群體


具有高水平的專長,善于在活動中進行創(chuàng)造性思維,引發(fā)錄感,活動成果突出而優(yōu)異的人屬于(?。?。


一般能力


才能


能力低下


天才


決定人的心理活動動力特征的是(?。?/span>


個性


能力


氣質(zhì)


性格


決策就是出謀劃策。




決策就是拍板定案。




利克特認為最好的領(lǐng)導(dǎo)風格是( )。


開明權(quán)威式


壓榨和權(quán)威式


集體性參與


協(xié)商式


團隊型的領(lǐng)導(dǎo)風格是(?。?/span>


1.9型


5.5型


9.9型


9.1型


在“途徑–目標“理論中,持有何種領(lǐng)導(dǎo)方式領(lǐng)導(dǎo)者能給下級提出挑戰(zhàn)性的目標,并相信他們能達到目標。(?。?/span>


以成就為目標


指導(dǎo)型


支持型


參與型


在管理方格圖中,1.9型的領(lǐng)導(dǎo)風格是( )。 


任務(wù)第一型


團隊型


貧乏型


俱樂部型


在管理方格圖中,9.1型的領(lǐng)導(dǎo)風格是( )。


任務(wù)型


團隊型


貧乏型


鄉(xiāng)村俱樂部型


在緊急情況下或與公司利益關(guān)系重大的問題上,沖突的處理方式是( )。


回避


開誠合作


強制


妥協(xié)


在領(lǐng)導(dǎo)行為方格圖中,任務(wù)型的領(lǐng)導(dǎo)是( )。


1.9型


9.1型


1.1型


9.9型


處理好上級關(guān)系的著眼點是與上級保持親密的聯(lián)系。




大型組織擁有的成員一般在多少人左右?(?。?/span>


45000人以上


1000─45000人


3─30人


30─1000人


完成復(fù)雜工作,需要有創(chuàng)造力的工作,或在作出決策太快可能產(chǎn)生不利后果時,( )將會達到最高的工作績效。


異質(zhì)群體




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