形考作業(yè)一 （單元一——單元三）
試卷總分:100 得分:100
1.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)一般不包括（ ）。
A.有償勞動(dòng)
B.職業(yè)勞動(dòng)
C.雇傭勞動(dòng)
D.偶然勞動(dòng)
2.下列不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是（ ）。
A.勞使關(guān)系
B.勞資關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.借貸關(guān)系
3.下列說法正確的是（ ）。
A.勞動(dòng)關(guān)系屬于非雇傭關(guān)系
B.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系不是產(chǎn)業(yè)雇傭關(guān)系
C.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是個(gè)別雇傭關(guān)系
D.勞動(dòng)法調(diào)整的雇傭關(guān)系是國家公力干預(yù)之前的私法關(guān)系
4.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（ ）。
A.承攬合同關(guān)系
B.出版合同關(guān)系
C.運(yùn)輸合同關(guān)系
D.聘用合同關(guān)系
5.用人單位自用工之日起，（ ）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍工資。
A.超過一個(gè)月不滿一年
B.超過一個(gè)月不滿半年
C.超過兩個(gè)月不滿一年
D.超過兩個(gè)月不滿半年
6.（ ）包括非全日制勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣。
A.非典型勞動(dòng)合同
B.典型勞動(dòng)合同
C.普通勞動(dòng)合同
D.非普通勞動(dòng)合同
7.（ ）是勞動(dòng)合同最突出的特征。
A.從屬性
B.繼續(xù)性
C.附和性
D.關(guān)系性
8.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿（ ）年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
A.3
B.5
C.8
D.10
9.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍工資。
A.3
B.2
C.5
D.10
10.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存（ ）以備查。
A.半年
B.一年
C.兩年
D.三年
11.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（ ）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A.1
B.3
C.7
D.10
12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ ）年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
A.1
B.2
C.3
D.5
13.集體合同勞動(dòng)者一方的簽約人一般情況下為（ ）。
A.工會(huì)
B.法人
C.普通勞動(dòng)者代表
D.工頭
14.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（ ）人。
A.1
B.2
C.3
D.5
15.勞動(dòng)保障行政部門自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。以上反映出的制度是（ ）。
A.備案制
B.審批制
C.注冊(cè)制
D.核準(zhǔn)制
16.廣義的勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是（ ）。
A.借貸關(guān)系
B.租賃關(guān)系
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
17.對(duì)有關(guān)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)的解釋正確的是（ ）。
A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)指有償勞動(dòng)
B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)指無償勞動(dòng)
C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是職業(yè)勞動(dòng)，不是偶然勞務(wù)，其職業(yè)范圍由國家統(tǒng)一設(shè)定
D.勞動(dòng)法上的雇傭勞動(dòng)發(fā)生在特定產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域
18.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征說法正確的是（ ）。
A.勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方是勞動(dòng)者和用人單位
C.勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，地位是平等的
D.勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方存在管理關(guān)系和被管理關(guān)系
19.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同可分為（ ）。
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無固定期限勞動(dòng)合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
D.不以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
20.下列屬于訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則的是（ ）。
A.合法、公平
B.平等自愿
C.協(xié)商一致
D.誠實(shí)信用
21.用人單位告知義務(wù)的內(nèi)容包括（ ）。
A.主動(dòng)告知事項(xiàng)
B.被動(dòng)告知事項(xiàng)
C.典型告知事項(xiàng)
D.非典型告知事項(xiàng)
22.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形包括（ ）。
A.勞動(dòng)合同期滿
B.勞動(dòng)者死亡
C.用人單位提前解散
D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
23.以下行為中，屬于用人單位不當(dāng)勞動(dòng)行為包括（ ）。
A.干涉工會(huì)活動(dòng)
B.操縱工會(huì)活動(dòng)
C.拒絕集體協(xié)商
D.給予歧視待遇
24.協(xié)商代表需要履行的職責(zé)包括（ ）。
A.參加集體協(xié)商
B.接受本方人員質(zhì)詢
C.代表本方參加爭議處理
D.監(jiān)督集體合同
25.協(xié)商爭議的處理程序包括（ ）。
A.申請(qǐng)
B.推舉或指定代表
C.進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
D.完成調(diào)解報(bào)告
26.1871年英國公布的《工會(huì)法》是歷史上第一部工會(huì)法。（ ）
27.勞動(dòng)法調(diào)整的雇傭關(guān)系是國家公力干預(yù)之前的私法關(guān)系。（ ）
28.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。（ ）
29.勞動(dòng)合同屬于不完全契約。（ ）
30.勞動(dòng)合同產(chǎn)生于勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前，集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行前。（ ）
奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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