北理工《員工關(guān)系管理》在線作業(yè) -0001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 15 道試題,共 45 分)
1.()環(huán)境的影響是潛在的、不易被察覺的，但它通過社會(huì)輿論和媒介對(duì)企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響是不可低估的。
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.社會(huì)文化環(huán)境
C.政治環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
2.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者解除合同只需提前()天通知。
A.7
B.5
C.3
D.10
3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立()以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A.半年
B.五年
C.兩年
D.一年
4.對(duì)違反工作規(guī)則的申訴屬于()。
A.集體申訴
B.國(guó)家申訴
C.團(tuán)隊(duì)申訴
D.個(gè)人申訴
5.我國(guó)法定工作時(shí)間為每周不超過()小時(shí)。
A.50
B.45
C.40
D.35
6.公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照的內(nèi)容不包括()。
A.注冊(cè)資本
B.公司經(jīng)理姓名
C.公司名稱
D.公司住所
7.由“勞動(dòng)關(guān)系”轉(zhuǎn)為“員工關(guān)系”的主旨在于支持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來源，其中不包括()。
A.質(zhì)量
B.競(jìng)爭(zhēng)
C.成本
D.創(chuàng)新
8.下列對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別說法不正確的是()。
A.約束期限不同
B.約束對(duì)象不同
C.功能不盡相同
D.義務(wù)產(chǎn)生基礎(chǔ)不同
9.沖突的根本根源是()造成的。
A.組織因素
B.地域因素
C.員工關(guān)系的本質(zhì)屬性
D.產(chǎn)業(yè)因素
10.談判實(shí)際過程的階段不包括()。
A.磋商
B.敲定
C.接觸
D.執(zhí)行
11.主要關(guān)注效率最大化的學(xué)派是()。
A.管理主義學(xué)派
B.激進(jìn)派
C.正統(tǒng)多元論學(xué)派
D.新保守派
12.下列不屬于品德方面的懲罰事實(shí)的是()。
A.言行粗暴
B.盜竊物品
C.員工礦工
D.制造事端
13.員工名冊(cè)登記員工人員材料內(nèi)容不包括()。
A.員工身份證號(hào)碼
B.員工性別
C.員工家庭狀況
D.員工姓名
14.設(shè)立有限責(zé)任公司股東的法定人數(shù)應(yīng)該不超過()人。
A.50
B.40
C.30
D.20
15.()實(shí)際上是工會(huì)代表提出經(jīng)濟(jì)利益的訴求渠道，是工人被壓抑的敵視情緒的發(fā)泄方式。
A.遲到
B.罷工
C.礦工
D.怠工
二、多選題 (共 10 道試題,共 30 分)
16.不管企業(yè)內(nèi)部是否有工會(huì)組織，處理員工申訴的主要程序包括()。
A.解決問題
B.申請(qǐng)仲裁
C.查明事實(shí)
D.受理員工申訴
17.工資支付的原則包括()。
A.緊急支付原則
B.平等付酬原則
C.協(xié)商同意原則
D.依法支付原則
18.有下列情形之一的，用人單位可以主動(dòng)和勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同()。
A.用人單位員工人員數(shù)量超員
B.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期間后不能從事原工作
C.勞動(dòng)者不能勝任工作
D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
19.解除勞動(dòng)合同的程序包括()。
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.提前書面通知
C.征求工會(huì)意見
D.依法為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
20.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止()。
A.用用人單位被依法宣告破產(chǎn)
B.勞動(dòng)者死亡
C.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
D.勞動(dòng)合同期滿
21.設(shè)立有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)具備的條件是()。
A.股東符合法定人數(shù)
B.股東出資達(dá)到法定資本最低限額
C.股東共同制定公司章程
D.有公司名稱
22.勞動(dòng)合同的條款可以分為()。
A.責(zé)任條款
B.補(bǔ)充條款
C.約定條款
D.必備條款
23.勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括()。
A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因訂立、履行、變更、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
C.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議
24.合法完備、權(quán)責(zé)清晰的保密協(xié)議應(yīng)該注意()。
A.違約責(zé)任
B.規(guī)范保密性為何泄密行為
C.明確界定商業(yè)秘密的范圍
D.保密是一項(xiàng)法定義務(wù)
25.影響沖突的文化因素包括()。
A.管理政策
B.客觀的工作環(huán)境
C.實(shí)踐
D.宏觀的工作環(huán)境和政府政策
三、判斷題 (共 10 道試題,共 25 分)
26.福利待遇是指用人單位在法定義務(wù)以內(nèi)的為員工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。
27.行為科學(xué)理論的產(chǎn)生與科學(xué)管理理論的年代完全一致。
28.專項(xiàng)集體合同是就勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面的事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。
29.礦工是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式。
30.勞資雙方在來到談判桌之前，預(yù)先都有一個(gè)最低能接受的談判底線。
31.非全日制用工的工作時(shí)間低于全日制工作時(shí)間。
32.在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位都存在勞動(dòng)關(guān)系。
33.自動(dòng)離職的典型形態(tài)是解雇。
34.韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種政治功能。
35.子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
