新疆開放大學24秋工作分析實務形考任務三

試卷總分:100  得分:100

一、名詞解釋

1.工作說明書

2.任職資格

3.工作評價

4.工作輪換

5.工作擴大化

6.工作豐富化

二、單項選擇題

7.編寫工作說明書是人力資源管理工作的一項重要的（    ）要求。

A.內容

B.技能

C.技術

D.工作

8.在實際工作中，一般在許多企業(yè)內部的工作分析往往是由（   ）部門主要負責。

A.行政

B.人力資源

C.生產

D.銷售

9.在組織管理中，（    ）可為管理人員清楚地掌握各崗位的具體工作內容。

A.工作說明書的運用

B.工作說明書的編制

C.工作說明書的設計

D.工作說明書的再設計

10.在時間和人員上保持一致，保證兩個人或者更多人在不同場合做出的評價結果相似體現了工作評價的（     ）。

A.代表性原則

B.實用性原則

C.一致性原則

D.能級對應原則

11.反映勞動者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（     ）因素。

A.工作心理

B.工作強度

C.工作技能

D.工作責任

三、判斷題

12.工作概要主要包括工作名稱、崗位工作編號、匯報關系、直屬主管、所屬部門，管轄人數等內容。（      ）

13.編寫工作說明書之前，一定要明確組織的要求和工作分析的目的，按照實際情況的需求，選擇工作分析的內容。（       ）

14.工作說明書的編寫實際上是一個由領導牽頭、人力資源部編制、全體員工配合實施的自上而下的工作過程，涉及組織管理工作的各個環(huán)節(jié)。（       ）

15.在編寫工作說明書的過程中，使用規(guī)范的描述方式和用語間接關系到工作說明書的質量。（       ）

16.工作行為是一種特殊的行為，無論什么工作，總有一定的要求和規(guī)范，工作性質越簡單，規(guī)范的程度通常也就越高。（     ）

17.工作活動本身包含的激勵因素有很多，如工作的趣味性、工作的挑戰(zhàn)性和員工的成長發(fā)展等。（      ）

18.為了滿足員工對責任感的心理需求，設計工作時應充分考慮員工的自主性，讓員工在整個工作過程中有相對的自由和獨立性。（      ）

19.工作評價是多因素的定量評價系統，因而工作評估因素是該系統的主要構成要素。（     ）

20.組織的發(fā)展戰(zhàn)略是工作評價的基本導向。對組織發(fā)展戰(zhàn)略影響越大、為組織發(fā)展戰(zhàn)略做出貢獻越大的崗位，所得崗位分數應越高，薪酬也應越多。（     ）

21.不同的工作評價方法在具體實施過程中，所需要花費的人力、物力和財力卻是相同的。（      ）

四、簡答題 

22.簡述工作說明書的作用。

23.簡述編寫工作說明書的原則。

24.簡述工作說明書的應用和管理。

25.簡述工作責任因素所包含的內容。

26.工作評價和工作分析的關系是什么？

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