重慶開放大學(xué)24秋勞動合同法（本科）形考任務(wù)四
試卷總分:100 得分:100
1.下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是（ ）。
A.年滿50周歲
B.服現(xiàn)役未滿30年的
C.服現(xiàn)役滿30年的
D.服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)致殘被評為三等功
2.在我國，殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價（ ）。
A.10%的優(yōu)待
B.20%的優(yōu)待
C.50%的優(yōu)待
D.60%的優(yōu)待
3.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（ ）。
A.6周歲
B.6周歲半
C.7周歲
D.8周歲
4.職工福利的提供者是（ ）。
A.國家
B.用人單位
C.企業(yè)工會
D.勞動者
5.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（ ）。
A.75周歲以上
B.80周歲以上
C.85周歲以上
D.90周歲以上
6.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動者工資范圍的有（ ）。
A.計時工資
B.計件工資
C.加班工資
D.職工福利費(fèi)用
7.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的( )。
A.100%的工資報酬
B.150%的工資報酬
C.200%的工資報酬
D.300%的工資報酬
8.屬于特殊情況下的工資有（ ）。
A.高溫補(bǔ)貼
B.科研津貼
C.婚、喪假工資
D.獎金
9.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ ）。
A.政府高級公務(wù)員
B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家
C.企業(yè)的經(jīng)營者
D.企業(yè)高級技術(shù)人員
10.勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（ ）。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
11.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（ ），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
A.6個月
B.1至3年
C.4年
D.5年
12.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（ ）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。
A.3人以上
B.5人或者以上
C.10人以上
D.30人或者以上
13.下列各種糾紛中不屬于勞動爭議的是（ ）。
A.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
B.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛
C.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛
D.用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除而發(fā)生的糾紛
14.勞動爭議一般由（ ）的勞動爭議仲裁委員會管轄。
A.勞動合同簽訂地
B.用人單位注冊地
C.勞動者所在地
D.勞動合同履行地或用人單位所在地
15.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ ），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
A.60日
B.6個月
C.1年
D.2年
16.勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（ ）。
A.當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為
B.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)
C.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失
D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得
17.根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少，可分為（ ）。
A.群體爭議
B.個人爭議
C.集體爭議
D.團(tuán)體爭議
18.在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（ ）。
A.和解
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
19.對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ ）。
A.追索勞動報酬
B.解除勞動合同爭議
C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)
D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金
20.因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的有（ ）。
A.用人單位開除、除名、辭退勞動者
B.用人單位解除勞動合同
C.用人單位決定減少勞動者勞動報酬
D.計算勞動者工作年限
21.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（ ）。
A.一攬子合同
B.專門合同
C.自由合同
D.強(qiáng)制合同
22.目前我國的工資形式包括（ ）。
A.計時工資
B.計件工資
C.獎金
D.津貼
23.津貼的具體作用有（ ）。
A.補(bǔ)償作用
B.激勵作用
C.獎勵作用
D.調(diào)節(jié)作用
24.特殊情況下的工資有（ ）。
A.加班加點(diǎn)的工資
B.休假期間的工資
C.最低工資
D.履行國家或社會義務(wù)期間的工資
25.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（ ）。
A.勞動者依法享受帶薪年休假
B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假
C.勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假
D.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間
26.各國社會保障模式的主要類型有（ ）。
A.傳統(tǒng)型
B.福利型
C.國家保障型
D.儲蓄型
27.我國當(dāng)前社會保險制度涵蓋的領(lǐng)域有（ ）。
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.失業(yè)保險和生育保險
28.按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，養(yǎng)老保險的待遇項(xiàng)目包括（ ）。
A.退休金
B.退職生活費(fèi)
C.與在職職工相同的醫(yī)療待遇
D.與在職職工相同的死亡待遇
29.下列選項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險的人有（ ）。
A.某人民法院法官
B.某律師事務(wù)所律師
C.個體工商戶的雇工
D.某股份有限公司正式職工
30.根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件為（ ）。
A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的
B.非因本人意愿中斷就業(yè)的
C.已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的
D.已進(jìn)行失業(yè)登記，但尚沒有求職要求的
31.趙義和李麗是某公司的銷售員。李麗懷有身孕，身體多有不適，請了幾次假去產(chǎn)檢或休息。2023年8月，公司以李麗常請假，不能適應(yīng)公司業(yè)務(wù)繁重、影響公司業(yè)績?yōu)橛赊o退了李麗。由于業(yè)務(wù)繁忙，公司多次要求趙某加班，并且威脅趙某如不加班則會辭退他。趙義在8月份有20個工作日，工作時間達(dá)到10個小時，并且連續(xù)兩個周末沒有得到休息。9月份，趙義又被安排在月底領(lǐng)取工資的時候，趙某發(fā)現(xiàn)公司沒有支付給他應(yīng)有的加班費(fèi)，只是給予了少量的誤餐費(fèi)。趙某在進(jìn)行一番協(xié)商無果之后，無奈之下向某勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
試分析：
1.某公司辭退李麗是否合法？
2.某公司要求趙某加班的行為是否合法？
3.某公司應(yīng)當(dāng)如何支付趙某加班工資？
4.對于在休息日加班，若公司為趙某安排了補(bǔ)休，工資的發(fā)放是否需要加倍呢？
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