福師《人力資源管理學(xué)》在線作業(yè)二-0001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 8 道試題,共 16 分)

1.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則

A.對外具有競爭力

B.對內(nèi)具有公正性

C.對員工具有激勵性

D.對成本具有控制性

2.（）是人力資源供給預(yù)測的基礎(chǔ)。

A.員工流失分析

B.組織內(nèi)部員工流動分析

C.人力資源供給渠道分析

D.對現(xiàn)有人員進行分析

3.（）為員工培訓(xùn)和員工發(fā)展提供信息

A.工作說明

B.績效評估

C.工作規(guī)范

D.工作分析

4.在勞動力市場中，（）均為享有經(jīng)濟主權(quán)的市場主體

A.企業(yè)與勞動者

B.企業(yè)與勞務(wù)需求

C.勞動力與市場

D.企業(yè)與勞動力

5.()是指了解員工需要參加何種培訓(xùn)的過程，這里的需要包括企業(yè)的需要和員工本人的需要，一般以前者為主，但也要引發(fā)后者才能使培訓(xùn)有效。

A.確立目標(biāo)

B.設(shè)計培訓(xùn)計劃

C.培訓(xùn)需求分析

D.實驗培訓(xùn)

6.（）是利用過去的員工人數(shù)預(yù)測未來人力資源的需求。

A.經(jīng)理判斷法

B.工作分析法

C.趨勢分析法

D.比例分析法

7.崗位設(shè)計工作的內(nèi)容不包括（）

A.擴大工作內(nèi)容

B.員工工作滿負(fù)荷

C.勞動環(huán)境優(yōu)化

D.勞動關(guān)系的改變

8.在（）階段，“人”被視為“物質(zhì)人”

A.傳統(tǒng)管理

B.經(jīng)驗管理

C.科學(xué)管理

D.現(xiàn)代管理

二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)

9.非直接報酬主要可以分為哪幾個部分？

A.公共福利

B.個人福利

C.有償假期

D.生活福利

10.一份培訓(xùn)實施方案主要應(yīng)包括以下幾個方面

A.培訓(xùn)的時間和地點。

B.培訓(xùn)師

C.教材

D.采用的培訓(xùn)方法

E.準(zhǔn)備好培訓(xùn)設(shè)備

11.績效評估面談對員工的作用有（）

A.增強員工的參與感

B.增強員工對組織的歸屬感

C.使員工明確未來的工作目標(biāo)

D.提高員工對組織的滿意度

12.企業(yè)中參與培訓(xùn)與開發(fā)的角色主要有（）

A.最高領(lǐng)導(dǎo)層

B.人力資源部

C.職能部門

D.員工

13.受訓(xùn)者先測的主要作用（）

A.有利于引導(dǎo)培訓(xùn)的側(cè)重點

B.為正確評價培訓(xùn)效果打下基礎(chǔ)

C.使受訓(xùn)者在培訓(xùn)之前就受到一次培訓(xùn)

D.有利于受訓(xùn)者了解培訓(xùn)內(nèi)容

14.人力資源需求的預(yù)測技術(shù)有（）

A.經(jīng)理判斷法

B.趨勢分析法

C.工作分析法

D.比例分析法

15.人力資源包括（）勞動能力。

A.現(xiàn)實

B.智力

C.體力

D.潛在

16.培訓(xùn)控制要注意哪幾個方面？

A.要注意觀察，要善于觀察

B.要與培訓(xùn)師進行溝通

C.要抓住培訓(xùn)目標(biāo)的大方向

D.與受訓(xùn)者及時交流，了解真實反映

E.要運用適當(dāng)?shù)姆绞?/p>

17.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序是（）

A.職工參與

B.民主參與

C.工會參與

D.正式公布

E.征求意見

18.用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資包括（）

A.代扣代繳的個人所得稅

B.代扣代繳勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用

E.用人單位按規(guī)定代扣住房公積金

19.跨國企業(yè)的員工來源有（）

A.母公司員工

B.東道國員工

C.第三國員工

D.本國員工

20.關(guān)鍵性崗位是工資調(diào)查的主要對象。關(guān)鍵性崗位有以下特點：

A.在企業(yè)中具有關(guān)鍵作用的崗位

B.在企業(yè)的報酬系統(tǒng)中具有代表性的崗位

C.在企業(yè)中該崗位有眾多員工

D.在企業(yè)中相對流動性較強的崗位

21.人的需要的特點有（）

A.社會性特征

B.個性和共性特征

C.不確定性特征

D.選擇性特征

22.跨國企業(yè)外派員工的薪酬方案主要組成部分是（）

A.基本工資

B.駐外補貼

C.津貼

D.福利

23.影響績效評估，可能導(dǎo)致績效評估誤差的因素主要有（）

A.環(huán)境因素

B.績效標(biāo)準(zhǔn)因素

C.評估者因素

D.被評估者因素

24.評價培訓(xùn)階段主要可以分哪幾個步驟？

A.確定標(biāo)準(zhǔn)

B.受訓(xùn)者測試

C.培訓(xùn)控制

D.針對標(biāo)準(zhǔn)評價培訓(xùn)結(jié)果

E.評價結(jié)果的轉(zhuǎn)移

25.常見的公共福利一般有哪幾種？

A.醫(yī)療保險

B.失業(yè)保險

C.養(yǎng)老保險

D.傷殘保險

26.人力資源短缺的解決辦法有（）

A.充分有效地利用員工

B.增加雇傭，補充人力資源不足

C.減少對人力資源的需求

D.增加人力資源的需求

27.人力資源規(guī)劃應(yīng)包括以下幾個過程：

A.審視組織目標(biāo)

B.預(yù)測未來人力資源的需求

C.預(yù)測未來人力資源的供給

D.對未來人力資源供求進行比較

E.制定人力資源政策，調(diào)節(jié)人力資源供求的不平衡；

F.對人力資源規(guī)劃的有效性進行評估

28.決定培訓(xùn)師水平高低有哪些維度？

A.知識和經(jīng)驗

B.培訓(xùn)技能

C.個人魅力

D.培訓(xùn)內(nèi)容

三、判斷題 (共 22 道試題,共 44 分)

29.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了對員工具有激勵性原則

30.員工超額勞動的報酬包括紅利、傭金、利潤分成等，可稱為獎勵

31.問卷調(diào)查法是工作分析人員通過結(jié)構(gòu)化的問卷要求任職者和他們的主管以書面形式記錄有關(guān)工作分析的信息。

32.組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須建立在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上。

33.毛遂自薦是內(nèi)部招聘的一種重要方法。

34.工作所需的能力是有效的招聘信息應(yīng)該包括的一個信息。

35.人力資源規(guī)劃在人力資源管理中不重要。

36.工作張榜的最大好處是公平、透明，為每一個員工提供了平等競爭的機會。

37.利用招聘會進行招聘的最大好處是可以在很短的時間內(nèi)收集到大量的求職者的信息。

38.選拔法屬于外部招募方法

39.比例分析法是通過分析過去直接生產(chǎn)人員和間接生產(chǎn)人員的比例，并且在考慮未來組織或生產(chǎn)方式可能變化的基礎(chǔ)上，預(yù)測未來直接生產(chǎn)人員與間接生產(chǎn)人員的比例。

40.國際企業(yè)人力資源管理中對外派人員的薪酬制度的確立主要有兩種方法：入鄉(xiāng)隨俗法和采用本國標(biāo)準(zhǔn)法。

41.行政事務(wù)型人力資源管理更注重員工的發(fā)展

42.人力資源規(guī)劃的目的是為實現(xiàn)組織目標(biāo)提供人員保障。

43.現(xiàn)代人力資源管理階段人事管理的核心是如何最大限度地用員工。

44.薪資通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬

45.訪談法的好處是可以快速并且大量收集信息，調(diào)查結(jié)果易于統(tǒng)計分析。

46.激勵性強不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點

47.績效標(biāo)準(zhǔn)是用來衡量員工在某一時期內(nèi)績效的好壞，并且用來引導(dǎo)和提高員工的工作積極性的。

48.人力資源等同于勞動力。

49.在勞動力市場中，企業(yè)與勞動者均為享有經(jīng)濟主權(quán)的市場主體

50.勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬叫做最低工資數(shù)額