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【奧鵬】東財《薪酬管理》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,平衡記分卡的四個方面指標組合成一個結構化的指標體系，相互驅動，緊密結合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（ ）回答怎樣滿足顧客的問題。
A、財務指標
B、學習與成長指標
C、客戶指標
D、內部經營過程指標
正確答案:
第2題,職位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是（ ）。
A、崗位與薪酬的對應關系
B、崗位與績效的對應關系
C、崗位與職務的相關度
D、崗位等級的高低
正確答案:
第3題,企業(yè)為員工繳納的各類社會保險費，應屬于（ ）。
A、特殊福利
B、工資總額
C、全員性福利
D、困難補助
正確答案:
第4題,下列哪個不是基本薪酬層面所包含的基本問題（ ）。
A、如何確保外部公平性
B、基本薪酬支付的依據(jù)
C、如何確立報酬結構
D、基本薪酬發(fā)放的數(shù)量
正確答案:
第5題,薪酬的構成包括（ ）。
A、工資、福利、津貼
B、工資、獎金、福利
C、獎金、工資、津貼
D、獎金、福利、股票計劃
正確答案:
第6題,薪酬調查的作用和目的是（ ）。
A、可以獲得相關企業(yè)的薪酬水平，以及跟其薪酬激勵機制所相關的一些信息
B、調查結果可以作為企業(yè)制定自己薪酬政策的一個強有力的依據(jù)
C、薪酬調查可以達到兩個均衡--內部的均衡和外部的均衡
D、以上都是
正確答案:
第7題,銷售提成工資屬于（ ）。
A、組合工資制
B、崗位工資制
C、績效工資制
D、技能工資制
正確答案:
第8題,在能力的冰山模型中，屬于深層能力特征，隱藏在水下的是（ ）。
A、社會角色、自我概念、人格特質和動機
B、知識、技能、自我概念與人格特質
C、知識、技能與社會角色
D、社會角色、動機需要與知識技能
正確答案:
第9題,適當拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了（ ）原則 。
A、對外具有競爭力
B、對員工具有激勵性
C、對內具有公正性
D、對成本具有控制性
正確答案:
第10題,下列不是影響企業(yè)薪酬設定的內部因素是（ ）。
A、企業(yè)的經營性質和內容
B、社會政策法規(guī)
C、組織文化
D、員工的業(yè)績水平
正確答案:
第11題,根據(jù)約瑟夫的觀點，以下不屬于福利的是（ ）。
A、計件工資
B、帶薪假期
C、醫(yī)療保險
D、節(jié)日工資
正確答案:
第12題,影響薪酬中基本工資部分設計的因素主要是（ ）。
A、戰(zhàn)略
B、資質
C、績效
D、職位
正確答案:
第13題,如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業(yè)績水平，這種經營特點的企業(yè)，其薪酬管理原則是實行（ ）。
A、崗位工資
B、能力工資
C、績效工資
D、年功工資
正確答案:
第14題,以下對于福利的理解不正確的是（ ）
A、福利與薪酬的其它部分相比，只是對員工的小恩小惠
B、福利不是按照時間來給付的
C、福利是總報酬的一部分
D、福利大多數(shù)為非現(xiàn)金的形式
正確答案:
第15題,（ ）是對于企業(yè)而言，價值很高，并非非常稀缺和獨特的人才。
A、輔助性人才
B、核心人才
C、通用人才
D、獨特人才
正確答案:
第16題,績效薪酬分為業(yè)績薪酬和（ ）兩種。
A、差旅費
B、提成
C、激勵薪酬
D、加班費
正確答案:
第17題,薪酬區(qū)間中點由（ ）決定，反應了收到良好培訓的員工在其工作達到規(guī)定標準時，應該得到的薪酬。
A、市場薪酬水平和公司薪酬策略
B、市場薪酬水平和員工的歷史薪酬
C、公司的薪酬策略和市場形式
D、員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略
正確答案:
第18題,薪酬體系設計的起點是（ ）。
A、職位評價
B、人員配備
C、工作計劃
D、業(yè)績
正確答案:
第19題,改革開放之前我國的收入分配方式是（ ）。
A、低工資 高福利
B、低工資 低福利
C、高工資 高福利
D、高工資 低福利
正確答案:
第20題,以下對績效工資的說法錯誤的是（ ）。
A、績效工資制的基礎缺乏公平性
B、計件工資制屬于績效工資形式
C、績效工資過于強調個人的績效
D、績效工資制很公平，沒有爭議
正確答案:
第21題,薪酬表現(xiàn)形式包括（ ）。
A、內在的與外在的
B、穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的
C、有形的與無形的
D、貨幣的與非貨幣的
E、精神的與物質的
正確答案:,B,C,D,E
第22題,遞延薪酬包括（ ）。
A、年金
B、儲蓄計劃
C、貸款計劃
D、股票購買
正確答案:,B,D
第23題,從薪酬調查的（ ）來看，薪酬調查可以分為薪酬市場調查和員工薪酬滿意度調查。
A、方式
B、組織者
C、具體內容
D、作用
E、對象
正確答案:,E
第24題,構建薪酬模型要考慮的戰(zhàn)略性問題包括（ ）。
A、外部競爭力
B、員工貢獻
C、內部一致性
D、薪酬管理和實施
正確答案:,B,C,D
第25題,效率工資理論中的"高效率"來自于（ ）。
A、降低解雇代價
B、減少跳槽人數(shù)
C、降低薪酬水平
D、有利于吸納高素質求職者
E、減少管理人員
正確答案:,D,E
第26題,薪酬的基本形式（ ）。
A、獎金
B、績效工資
C、福利
D、基本工資
E、短期和長期工資
正確答案:,C,D,E
第27題,社會保險包括（ ）。
A、養(yǎng)老保險
B、生育保險
C、失業(yè)保險
D、醫(yī)療保險
E、工傷保險
正確答案:,B,C,D,E
第28題,企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括（ ）。
A、吸引井留住優(yōu)秀人才
B、保證外部公平
C、確立薪酬激勵機制
D、保證內部公平
E、合理控制企業(yè)人工成本
正確答案:,C,E
第29題,（ ）屬于績效工資制。
A、銷售提成工資制
B、計件工資制
C、崗位技能工資制
D、傭金制
E、計時工資制
正確答案:,B,D
第30題,團隊工資的設計主要包括（ ）。
A、項目團隊工資制度的設計
B、虛擬團隊工資制度的設計
C、平行團隊工資制度的設計
D、核心團隊工資制度的設計
E、流程團隊工資制度的設計
正確答案:,C,E
