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【奧鵬】東財《組織行為學》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
第1題,將"解凍－變革－再凍結"作為變革三步驟的是哪一種組織變革模式：
A、卡斯特模式
B、勒溫模式
C、坦爾模式
D、唐納利模式
正確答案:
第2題,學習型組織的支持者認為，它可用于診治傳統(tǒng)組織固有的三個基本毛?。簵l塊分割、不合理競爭以及：
A、學習速度慢
B、治標不治本
C、團隊意識差
D、競爭力低下
正確答案:
第3題,下列命題錯誤的是：
A、人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同，這一特質稱為自尊
B、個體對于自己命運根源的認知，稱為控制點
C、冒險性指個體根據(jù)外部情境因素調(diào)整自己行為的能力。這一特征對組織中的行為有著巨大的潛在影響
D、自尊心強的人比自尊心弱的人對他們的工作更為滿意
正確答案:
第4題,美國有一步兵上尉對其在越南叢林戰(zhàn)中的行為做了這樣的說明："你問我怎么能在這樣混亂的情況下使命令得以貫徹？我認為，如果士兵們因在叢林里陷入敵人陣地而不知道該怎么辦，我又因距離太遠而無法下達命令時，我的職責就是使他們知道自己該怎么做。他們該做什么，完全依賴于他們對形勢的判斷。我的做法是，責成現(xiàn)場的人自己作出決定。"對該上尉的行為，以下何種解釋最妥當：
A、這位上尉是不得已而為之
B、這位上尉采用的是放任式領導方式
C、這位上尉在有意識的鍛煉士兵，給士兵創(chuàng)造晉升的機會
D、這位上尉的認識非常符合現(xiàn)代管理思想
正確答案:
第5題,"科學家"這一職業(yè)屬于哪種技術維度組合：
A、流程不確定性高，任務不確定性低
B、流程不確定性低，任務不確定性低
C、流程不確定性低，任務不確定性高
D、流程不確定性高，任務不確定性高
正確答案:
第6題,迅速而準確地辨認視覺上異同的能力指的是：
A、知覺速度
B、歸納推理
C、演繹推理
D、空間知覺能力
正確答案:
第7題,（ ）目的是讓外部顧問幫助客戶，通常是幫助管理者，對他們必須處理的事件進行認識、理解和行動，這些事件可能包括工作流程、各部門成員間的非正式關系、正式溝通渠道等等：
A、調(diào)查反饋
B、過程咨詢
C、敏感性訓練
D、團隊建設
正確答案:
第8題,工作重新設計與結構型重組相類似，只是結構型重組強調(diào)的是（ ）層次的變革，而工作重新設計則將重點放在工作層面上：
A、組織
B、個人
C、結構
D、職位
正確答案:
第9題,組織變革的阻力的表現(xiàn)方式可能是公開的、隱蔽的、即刻的或滯后的，其中哪些是最容易對付的：
A、隱蔽和滯后的
B、公開和滯后的
C、隱蔽和即刻的
D、公開和即刻的
正確答案:
第10題,組織行為學研究的對象突出的是：
A、以任務為中心的管理
B、以結構為中心的管理
C、以技術為中心的管理
D、以人為中心的管理
正確答案:
第11題,哪一種是管理科學學派的觀點：
A、把組織看作是開放的理性模式，把組織管理歸結為簡單明了的、用數(shù)量表示的工作目標和工作成果，提出組織結構和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標
B、把組織看作為一個開放的社會性的模式。強調(diào)組織的生存價值、社會作用和性格特征，強調(diào)人是企業(yè)組織的中心
C、經(jīng)理人員的關鍵作用是通過組織內(nèi)部的各種非正式的組織，形成企業(yè)的指導思想和價值觀
D、把人看作只有經(jīng)濟需要，而沒有動態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會需求方面來研究人的行為
正確答案:
第12題,復雜的問題最好采用哪種溝通網(wǎng)絡的小組來處理：
A、輪式
B、全通道式
C、環(huán)式
D、鏈式
正確答案:
第13題,組織發(fā)展中的結構型干預手段，使組織更為合理和平等，它包括結構型重組和：
A、工作的重新設計
B、變革組織文化
C、敏感性訓練
D、團隊建設
正確答案:
第14題,組織結構即組織的（ ），是表明組織的排列順序、空間位置、聚散狀態(tài)、聯(lián)系方式和各要素之間相互關系的一種模式：
A、框架
B、模式
C、組成
D、分工
正確答案:
第15題,由組織正式文件明文規(guī)定的，群體的成員有固定的編制，有規(guī)定的權利和義務，有明確的職責分工的群體是：
A、正式群體
B、非正式群體
C、開放群體
D、封閉群體
正確答案:
第16題,上題所選答案共同具備的行為特征包括：
A、自發(fā)的
B、有原因的
C、有目的的
D、系統(tǒng)的
正確答案:,B,C
第17題,下列命題正確的是：
A、人格特點完全由遺傳決定
B、人格特點在成長過程中不會發(fā)生任何改變
C、人格是在遺傳和環(huán)境的雙重作用下形成的
D、環(huán)境對我們的人格形成外部壓力
正確答案:,D
第18題,下列反映了有關控制點的理論的是：
A、內(nèi)控型的人被發(fā)現(xiàn)對工作有更高的滿意度，更加適合管理職位
B、內(nèi)控者缺勤率較低
C、內(nèi)控者認為自己可以控制命運
D、所有成功的銷售人員都是內(nèi)控型的人
正確答案:,B,C
第19題,工作設計的可選方案包括以下哪幾種：
A、工作專業(yè)化
B、工作輪換
C、工作擴大化
D、工作豐富化
正確答案:,B,C,D
第20題,群體對個體施加壓力的方式有：
A、理智討論
B、懷柔政策
C、鐵腕政策
D、開除政策
正確答案:,B,C,D
第21題,下列命題中有哪些說法是正確的：
A、已婚員工與他們的未婚同事相比，缺勤率和離職率更低，對工作也更為滿意
B、任職時間與缺勤率負相關
C、任職時間與滿意度正相關
D、任職時間比生理年齡對工作滿意度的預測更準確
正確答案:,B,C,D
第22題,不屬于大五人格維度模型的是：
A、隨和性
B、經(jīng)驗開放性
C、變動性
D、創(chuàng)新性
正確答案:,D
第23題,下列屬于A型文化的特點的是：
A、短期雇用
B、迅速的評價和升級
C、對員工實行長期考核和逐步提升制度
D、個人負責，任何事情都有明確的負責人
正確答案:,B,D
第24題,在下列有關領導權變理論的描述中正確的是：
A、為了獲得有效的領導，領導者所采取的領導方式與環(huán)境變化無關
B、在領導最有利的情況下，采取以"任務為中心"的指令型領導方式效果較好
C、在領導最不利的情況下，采取以"任務為中心"的指令型領導方式效果很好
D、對處于中間狀態(tài)的環(huán)境，采用"以人為中心"的寬容型領導方式效果較好
E、為了獲得有效的領導，領導者所采取的領導方式應該與環(huán)境類型相適應
正確答案:,C,D,E
第25題,下列屬于引發(fā)政治行為的個人因素的有：
A、高度自我監(jiān)控
B、具有內(nèi)控型控制點（內(nèi)控）
C、馬基雅維里主義
D、對組織投資
正確答案:,B,C,D
